Государственное регулирование оплаты труда и доходов населения

При пофакторном премировании требуется соблюдать соотношение, при котором сумма премии не должна превышать величину эффекта. При  этом величина эффекта определяется на основе изменения уровня плановых показателей по сравнению с их плановыми уровнями в базисном периоде.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Регулирование  оплаты труда

В нашей стране сложился определенный механизм организации  заработной платы, под которым следует  понимать порядок установления и  выплаты работникам номинальной  заработной платы. Организация заработной платы обычно строится на использовании  трех элементов — нормирование труда, тарифная системы формы и системы  оплаты труда. Но есть и иной путь - это  использование бестарифной системы.

Способ формирования заработной платы каждое предприятие выбирает самостоятельно (за исключением организаций  бюджетной сферы в силу государственного регулирования оплаты труда) либо на основе тарифной системы, либо на основе бестарифной системы. Как известно, тарифная система представляет собой  совокупность нормативных материалов, определяющих дифференциацию и регулирование  заработной платы в зависимости  от качества труда. По этой причине  при использовании тарифной системы  достигаются более объективные  размер и дифференциация заработной платы по квалификации, условиям и  интенсивности труда. Однако частые изменения экономической ситуации заставляют пересматривать тарифные ставки, а это требует трудоемких пересчетов, согласования, доведения их до конкретных исполнителей. Кроме того, при использовании тарифной системы слабее связь между результативностью работы предприятия в целом и каждого работника в отдельности.

Бестарифная система формирует  заработки работников в прямой зависимости  от фактических экономических результатов  деятельности предприятия. Само начисление индивидуальной заработной платы менее  трудоемко. Но здесь возможна субъективная оценка зависимости заработков от квалификации, условий труда. Современные варианты бестарифной оплаты направлены на повышение  ее объективности.

Государственная политика по урегулированию доходно-расходных  отношений в обществе не может  не принимать во внимание роль и  назначение иностранных кредитов. Ведь такого рода кредиты могут быть направлены и на развитие производства путем внедрения новой техники и технологии, и на повышение жизненного уровня населения путем финансирования насущных социальных программ, и на удовлетворение непомерных аппетитов класса так называемых «новых русских» путем расточительного расходования дефицитных иностранных кредитов, а нередко и откровенного их расхищения. В конечном счете иностранные кредиты, когда они расходуются не по назначению, ложатся дополнительным грузом на ВВП. Именно из ВВП изымаются средства на покрытие иностранных кредитов и выплату процентов по ним. Поэтому и для государства, и для общества не безразлично то, как используются иностранные кредиты и каков совокупный социально-экономический результат. Опыт иностранных заимствований таков, что однозначного ответа на вопрос о полезности или вредности иностранных кредитов дать нельзя. Любой кредит, если он не грабительский с точки зрения процентной ставки и если он используется по назначению,— это дополнительный ресурс роста. В противном случае кредит ложится дополнительным грузом на плечи народа.

Механизм государственного регулирования доходов и расходов населения в рыночных условиях является достаточно сложным делом. Это объясняется  прежде всего многообразием видов  и структуры доходов и расходов населения. Кроме того, на этот механизм оказывают свое влияние различные  законодательные акты и административно-управленческие нормы (федеральные законы, указы  Президента, нормативные акты федеральных, региональных и местных органов  власти).

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В процессах управления заработной платы государство должно выступать  прежде всего, гарантом размеров минимальной  оплаты труда. Минимальный размер оплаты - представляет собой низшую границу  стоимости неквалифицированной  рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ  в нормальных условиях труда.

Минимальный размер оплаты труда, рассматривается как социальный норматив денежных выплат, получаемых работником, выполняющим наименее сложные (простые) работы, не требующие специальной  подготовки, и позволяющих ему  приобретать минимально необходимый  для обеспечения жизнедеятельности  набор различных товаров, услуг  и других благ. В размере минимальной  оплаты не учитываются доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.

Государство, устанавливая минимум труда в законодательном  порядке, тем самым гарантирует  размер заработной платы, ниже которого не может производиться ее выплата. Периодически государство должно пересматривать и повышать уровень минимальной  оплаты труда в связи с ростом стоимости жизни (инфляции) и уровнем  экономического развития. Новый уровень  минимальной оплаты труда является точкой отсчета при регулировании  других социальных и компенсационных  выплат – пенсий, стипендий, выплат на детей и других.

Установление минимальной  заработной платы – это форма  вмешательства государства в  жизнедеятельность рынка с тем, чтобы обеспечить защиту наиболее уязвимым категориям работников, а также определить наименьший размер заработной платы, «стартовые»  позиции участия в коллективных переговорах, ниже которого соглашения невозможны.

Бюджет прожиточного минимума представляет собой стоимостную  оценку натурального набора товаров (услуг) прожиточного минимума, а также включает расходы на налоги и другие обязательные платежи.

Бюджеты прожиточного минимума могут служить определенным ориентиром при формировании социальной политики и системы мер по социальным гарантиям  лишь в условиях кризисного состояния  экономики, инфляции и падения жизненного уровня населения. Как показывают медико-биологические  исследования, в течение длительного  времени человек не может нормально  существовать, удовлетворяя свои потребности  на уровнях, предусмотренных этими  бюджетами, без ущерба для здоровья и работоспособности.

Более полный набор (в стоимостной  и натуральной форме) материальных и духовных благ отражает другой показатель – минимальный потребительский  бюджет – баланс доходов и расходов, позволяющий наиболее обоснованно  определять стоимость жизни групп  населения с минимальными доходами. Именно этот показатель должен быть социальным нормативом, стандартом, включающим научно обоснованные нормы и нормативы  по продуктам питания, важнейшим  непродовольственным товарам и  услугам. Следовательно, минимальный  потребительский бюджет представляет собой денежную оценку минимальных  благ и услуг, обеспечивающих нормальное воспроизводство рабочей силы работающих и нормальную жизнедеятельность  нетрудоспособных.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Булатова И.В. Региональный минимум оплаты труда // Бухгалтерский учёт, 2010, №4, с. 15.

2. Грузинов В. П., Грибов В. Д. Экономика предприятия: Учебное пособие.- 2-е изд., доп.- М.: Финансы и статистика, 2001.- 200 с.

3. Зайцев И.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник. - М.: Инфра-М, 2003. - 336с.

4. Конюкова Н.И.. Экономика труда: Учебно-методический комплекс. -Новосибирск, 2004.- 265 с.

5. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия.- Москва-Новосибирск: Инфра-М, 2006 .- 432с

6. Матвиевская Г. А. Основы экономической деятельности предприятия: Учебное пособие. - АлтГТУ им. И.И. Ползунова. - Барнаул. Изд-во АлтГТУ, 2005. - 144 с.

7. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П.и др. Экономика труда: Учебное пособие.- М.,2004.-233 с.

8. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П.и др. Экономика труда: Учебное пособие.- М.,2004.-233 с.

9. Тумина В.М., Емелин С.Г., Экономика труда. Социально-трудовые отношения: Учебник.- М., 2002.-345 с.