Философия управления в Японии

Цель данной работы – комплексное изучение философских принципов японской модели управления и выявление ее положительных и отрицательных сторон.
В соответствии с этой целью выделяются следующие взаимосвязанные исследовательские задачи:
рассмотреть философию японского управления;
выявить традиционные корни японского управления;
сделать анализ японской системы управления трудовыми ресурсами;
рассмотреть принципы и инструменты японского управления персоналом.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЯПОНСКОЙ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ……………………………….……………..5
Формирование философии японского управления………………...……..5
1.2. Традиционные корни японской модели управления………………………8
Глава 2. ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ЧЕРТЫ ЯПОНСКОЙ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ…………………………………………….12
2.1 Принципы японского управления персоналом……………………………12
2.2. Структура оплаты труда и поощрений в Японии как инструмент системы управления персоналом…………………………………………………………17
2.3. Роль японских профсоюзов в управлении персоналом…………………..21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...23
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ……………………………………………………25