Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Декабря 2011 в 15:18, курсовая работа
Когда-то работа с кадрами заключалась исключительно в мероприятиях по отбору и набору рабочей силы. Идея заключалась в том, что если вам удалось найти нужных людей, то они смогут выполнить нужную работу. Современные организации, в которых хорошо поставлено дело управления, считают, что набор подходящих людей является всего лишь началом. В то время, как большая часть ресурсов организации представлена материальными объектами, стоимость которых со временем снижается посредством амортизации, ценность людских ресурсов с годами может и должна возрастать.
Введение
I Теоретическая часть
Глава1.Понятие, виды и этапы карьеры
1.1Понятие и виды карьеры
1.2 Этапы карьеры
Глава2. Управление карьерой
2.1. Продвижение работников в фирме
2.2. Управление карьерой персонала на внутрифирменном рынке труда
Глава3.Основные направления и функции. Управление карьерой как часть системы управления
3.1. Система кадрового менеджмента организаций
3.2. Оценка, планирование и прогнозирование потребности в персонале
Заключение