Бизнес-план клуба «Синева»

                              Организационный план 

      Административный  персонал состоит из директора компании и финансиста. Директор компании осуществляет не только общее руководство компанией и является распорядителем кредитов, но и непосредственно занимается формированием запасов, размещением рекламы, а также осуществляет контроль за формирование программы проведения шоу.

      Финансовая  служба состоит из одного человека, совмещающего одновременно обязанности  главного бухгалтера и экономиста компании. К ее функциям относится: ведение  бухгалтерского и налогового учета.

      Штат  профессиональных DJ’ев будет состоять из 3 человек. Они будут нести ответственность за планирование программы и проведение развлекательных мероприятий.

      Кроме того, в помещении клуба будет  постоянно работать администратор  зала, функцией которого является эффективное  управление обслуживающим персоналом и общение с клиентами.

      В баре одновременно будут работать 6 барменов, всего же штат барменов будет  состоять из семи человек.

      Служба  охраны представлена шестью охранниками, один из которых является старшим бригады. В течение одной смены работают четыре человека, двое - на подмене. В их обязанности входит выставление за дверь разбушевавшихся клиентов и локализация конфликтов. 

      Общая численность работников – 19 человек. График работы: организация должна работать 7 дней в неделю (график работы каждому индивидуален).

      Финансовая  служба – требуется бухгалтер с высшим экономическим образованием, возраст 20 – 35 лет; опыт работы желателен.

      Штат  профессиональных DJев – пол и  возраст не имеет значение. Требуется  лишь знание музыки, новых направлений, и наличие индивидуальной программы.

      Бармен  – желательно опыт работы, наличие санитарной книжки.

      Охрана  – необходимо 6-7 профессиональных сотрудников  охранного агентства «Броня».

      Испытательный срок: принимают на работу, как правило, с испытательным сроком — в среднем два-три месяца. Во время испытательного срока работник должен изучить технические характеристики и особенности всего ночного клуба.

      Решение о профессиональной пригодности сотрудника принимается не в конце испытательного срока, а в течение его. Директор ночного клуба время от времени проверяет, насколько хорошо работник запомнил технические характеристики.

      Социальная  значимость данного проекта заключается  в четырех аспектах:

1. Ночной клуб «Синева» зарекомендован как культурный развлекательный центр г.Липецка. Основными целями создания данного заведения являются:  деятельность  в области культурного и музыкального просвещения и воспитания, а также вовлечение молодежи г. Липецка в процесс перестройки в области культуры. Для осуществления своей культурно-просветительской программы НК «Синева»: музыкальное просветительство, проведение конкурсов, фестивалей и другие мероприятия в целях выявления наиболее одаренных, профессиональных творческих коллективов и личностей, создание самостоятельных молодежных музыкальных коллективов для дальнейшего публичного выступления, а также предоставление помещения для проведения различных выставок.
2. Проведение всевозможных социальных реклам посредствам показа телевизионных роликов, печатной рекламы, плакатов, в различных областях: наркомания, курение, алкоголизм, иными словами пропаганда здорового образа жизни, создание здорового морально-психологического климата среди молодежи.
3. Также не маловажную роль  в создании НК «Синева» для государства играет охранные услуги, т.е. работающее охранное агентство контролирует не только само заведение, но следит за порядком на прилежащей вокруг клуба территории.
4. И в заключении можно отметить, что данное заведение занимаемою улицу обеспечивает освещенностью, и чистой.