Аттестация работников в организации

Цель аттестации персонала – повышение эффективности использования кадрового потенциала организации. По ее результатам принимается решение о сохранении или изменении аттестуемому должности или системы мотивации его труда, необходимости дополнительной подготовки.
Роль аттестации возрастает, когда усиливается государственный и общественный контроль за соблюдением прав человека, социальных гарантий работника и, наоборот, снижается, когда государственные гарантии прав человека слабеют или они фактически игнорируются.

Введение

1.Понятие аттестации
2.Методы аттестации
2.1.Традиционные методы
2.2.Нетрадиционные методы
3. Подготовка и проведение аттестации

Заключение

Список литературы