Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Октября 2011 в 21:36, курсовая работа
Цель - проанализировать кадровую политику организации в условиях экономического кризиса. Изучение данной темы позволит понять: основные цели и задачи кадровой политики в условиях кризиса на предприятии, принципы формирования команд в условиях кризиса, типы кадровой политики организации.
Приложение
В
Рисунок
В.2. - Основные
черты антикризисной кадровой политики
Список
использованных источников
Однотомное
издание
1. Маренков, Н. Л., Касьянов В.В. Антикризисное управление. Издат-во: Феникс, 2008.- 250 с.
2. Самыгин, С. И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала.- Ростов-на-Дону,- 1997.- 380 с.
3. Михайлов, Ф. Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. Казань, 1994,- 252 с.
4. Пушкарь, А. И., Колос А.Л. Экономика труда, сборник научных трудов. НПП “Эврика” ООО, 1999, 137-140 с.
5. Семенов, А. К. Современный менеджмент. М.: Экономика.- 1996.-23 с.
6. Травин, В. В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М., Дело, 1995,- 326 с.
7. Друкер, П. Практика менеджмента. – М. : Вильямс, 2005. – 478 с.
8. Скопылатов
И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом:
учебник – СПб, издательство Смольного
университета, 2000г,- 145 с.
Многотомные издания
1. Базаров Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом. 2-е издание. Издат-во: "ЮНИТИ", 2007.- 250- 253 с.
2. Митин
А.Н., Овчинников А.В., Токарева Ю.А., Федорова
А.Э. Антикризисное управление персоналом
организации: Учебное пособие. 1-е изд.,
2008.- 105 с.
Статья
из журнала
1. Шкатулла В.И.
Кадровая политика в современных условиях.
Часть третья. Библиотека журнала “Кадры”,
1995, № 47, С. 18-24.