Анализ системы подбора и расстановки руководящих кадров на предприятии

Курсовая работа состоит из оглавления, введения, теоретической части, в которую входит четыре главы: 1) сущность и задачи кадровой политики; 2) планирование и организация подбора и расстановки управленческих кадров; 3) разработка профессиограмм - основа научного подхода к подбору и расстановке руководящих кадров; 4) прогнозирование и планирование кадрового резерва. И практической части, состоящей из анализа практического опыта исследования подбора и расстановки руководящих кадров на примере ЗАО «Медтроникс» . Также работа содержит заключение, список используемой литературы.

Введение ………………………………………………….………………………... 4
I. Теоретическая часть …………………………………….……………….….. 5
Глава 1. Сущность и задачи кадровой политики…………………………….…...5
Глава 2. Планирование и организация подбора и расстановки управленческих кадров…………………………………………………………………………………….….7
Глава 3. Разработка профессиограмм - основа научного подхода к подбору и расстановке руководящих кадров……………………………………………….………...12
Глава 4. Прогнозирование и планирование кадрового резерва………………………………………………………………………………………16
II. Практическая часть…………………………………………………………..19
Глава 5. Описание финансово-хозяйственной деятельности предприятия ЗАО «Медтроникс»………………………………………………………………………………19
Глава 6. Система управления кадрами предприятия ЗАО «Медтроникс»……..21
Глава 7. Рекомендации по совершенствованию отбора персонала ЗАО «Медтроникс»……………………………………………………………………………….24
Заключение………………………….……………………………………………….25
Список литературы………………………………………………………………….27