Основы безопасности труда

Содержание

 

 

Введение………………………………………………………………………..….3

1. Безопасность и нормы труда  на предприятии……………………………..…4

1. Сущность безопасности труда………………………………………..…..4
2. Нормирование безопасности трудовой деятельности………………......5

2. Использование систем безопасности  труда работников 

на предприятии…………………………………………………………………..14

1. Применение систем безопасности труда на предприятии…………......14
2. Санитарные нормы безопасности труда……………………………..…18

3. Оценка системы безопасности  труда…………………………………….….21

3.1. Оценка безопасности труда  методом учета и аттестации  рабочих мест..21

3.2.Оценка технологической безопасности  оборудования  и рабочих мест…26

4. Практическая часть……………………………………………………...……35

Заключение…………………………………………………………………….…38

Список использованной литературы…………………………………………..39

 

Введение

 

За последние годы изменилось техническое оснащение предприятий: шире стали внедряться и использоваться современные весоизмерительные приборы, кассовые аппараты, режущие машины, холодильные установки, торговые автоматы, подъемно-транспортные механизмы и другие виды оборудования, во многом определяющие механизированный характер труда работников торговли. Одновременно наблюдается расширение ассортимента реализуемых торговлей товаров и изделий, нередко представляющих опасность для здоровья потребителей.

Цель курсовой работы –  рассмотреть оценку системы безопасности на предприятии.

Задачи курсовой работы следующие:

1. Рассмотреть безопасность и нормы труда на предприятии.
2. Изучить использование систем безопасности труда работников на предприятии.
3. Раскрыть сущность оценки системы безопасности труда.

 

 

 

1. Безопасность и нормы  труда на предприятии

1.1 Сущность безопасности  труда

 

 Безопасность труда  на предприятии это то на что уделяется особое внимание. Не соблюдение правил безопасности на предприятии ведет к нарушению систем жизнедеятельности как отдельного работника, так и трудового коллектива в целом. Обеспечением норм безопасности труда занимаются инженеры и специалисты отделов техники безопасности, а так же технологий. Любой производственный процесс будь он сложный или простой должен рассматриваться не только со стороны его экономической привлекательности, а еще со стороны безопасности, безвредности для рабочих.

Техника безопасности труда  на предприятии подразделяется на: электробезопасность, химическую и  биологическую, а так же безопасность радиоактивного излучения.

Основы техники безопасности, их методическое оснащение должны соответствовать  необходимым стандартам, находится  в каждом цехе, на каждом рабочем  месте. Проведение уроков безопасности на предприятии, особенно важно при  поступлении на предприятие нового оборудования.

Наиболее опасным для  жизни человека является не соблюдение техники электробезопасности.  Ее нарушение по использованию технологического оборудования электроустановок и непосредственное соприкосновение с токоведущими частями установок, находящихся  под напряжением, создает опасность  поражения электрическим током.

Для обеспечения безопасных условий труда при эксплуатации электроустановок необходимо знать  действия электрического тока на организм человека, меры защиты поражения током  и оказание помощи человеку, пострадавшему  от тока.

Прохождение электротока  через организм человека оказывает  термическое, электростатическое и  биологическое действие.

На ровне с опасностью поражения электрическим током существует так же опасность получение различных отравлений, механических повреждений и т.д. Биологическая, химическая безопасность труда так же опасна так как человек их получивший нуждается в срочном медицинском лечении, а иногда это приводит к смерти.

Прежде чем начать работа следует убедиться в исправности  оборудования, и наличии в цеху или на рабочем месте средств  оказания первой медицинской помощи.

Соблюдение гигиенических  соблюдений правил каждому работнику  позволяет сделать производственный процесс менее вредным.

В соответствии с гигиеническими требованиями уборка производственного  помещения должна соблюдаться согласно графика (чаще всего мытье полов производится за каждой сменой, что касается проветривания, то оно производится более часто – во время перекуров и времени рабочего отдыха.)

 

1.2. Нормирование безопасности  трудовой деятельности

 

Любой производственный процесс  предполагает, что в данное рабочее  время должен быть достигнут определенный результат. Лишь при этом условии различные дополняющие друг друга процессы труда могут совершаться непрерывно, один рядом с другим во времени и пространстве. Связующую роль в определении соотношений отдельных видов труда в производственном процессе выполняет нормирование.

Нормирование представляет собой установление меры затрат труда  на изготовление единицы продукции  или выработки продукции в  единицу времени, выполнение заданного  объема работ или обслуживание средств производства в определенных организационно-технических условиях.

В процессе нормирования труда  устанавливаются следующие виды норм: нормы времени, нормы выработки, нормы времени обслуживания, нормы  численности и др. [3, 35]

Норма времени — это количество времени, установленное на выполнение той или иной работы (одна операция, одно изделие и т. п.) одним рабочим или группой рабочих определенной численности и квалификации в данных организационно-технических условиях.

Норма выработки — это  объем работы (в штуках, метрах, тоннах и других натуральных единицах), который должен быть выполнен в единицу  времени одним или несколькими  рабочими. Величина нормы выработки  обратно пропорциональна величине нормы времени.

Норма времени обслуживания — это время, устанавливаемое  для обслуживания единицы оборудования, производственных площадей или других производственных единиц.

Норма обслуживания — величина, обратно пропорциональная норме  времени обслуживания, представляет собой количество единиц оборудования, производственных площадей или других производственных объектов, которое  закрепляется за одним рабочим или  группой рабочих.

Норма численности — это  численность работников определенного  профессионально-квалификационного  состава, необходимая для выполнения конкретного объема работы или для  обслуживания тех или иных объектов (агрегатов, рабочих мест и т. д.) [21, с85]

Трудовым кодексом Российской Федерации работникам гарантируются: государственное содействие системной  организации нормирования труда, применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного  профсоюзного органа или устанавливаемых  коллективным договором (ст. 159, гл. 22, раздел VI). Согласно ст. 160 нормы труда — нормы выработки, времени, обслуживания — устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически или морально устаревшего оборудования.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются  работодателем с учетом мнения представительного  органа работников. О введении новых  норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца (ст. 162).

Таким образом, государство  рассматривает нормирование труда  как важный инструмент управления производством. Нормы времени являются исходной базой для расчета других видов  норм, поскольку рабочее время  служит всеобщей мерой труда. Рабочее  время — законодательно установленная  длительность рабочего дня. В соответствии с Трудовым кодексом РФ в России установлена 40-часовая рабочая неделя. Наряду с этим законом предусмотрена  сокращенная продолжительность  рабочего времени для отдельных  категорий граждан. Так, например, нормальная продолжительность рабочего времени  сокращается на:

•   16 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;

•   5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I и II группы;

•   4 часа в неделю —  для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

•   4 часа в неделю и  более — для работников, занятых  на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

Нормальная продолжительность  рабочего времени и сокращенная  продолжительность рабочего времени  по своей сути являются видами полного  рабочего времени, в течение которого работник отрабатывает установленную  законом норму продолжительности  рабочего времени. В этом отличие  сокращенного рабочего времени от неполного, которое охватывает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Структура нормы времени  включает: оперативное время (основное и вспомогательное), время обслуживания рабочего места (техническое и организационное), подготовительно-заключительное время, время перерывов, предусмотренных  технологией и организацией производства, время перерывов на отдых и  личные потребности.

Уровень обоснованности норм зависит от методов их расчета. Обычно применяют два метода установления норм — суммарный и аналитический.

Суммарный метод состоит  в определении норм на операцию или  изделие в целом, а не на составные  элементы. В его основе лежат следующие  способы определения норм: опытный, статистический, сравнительный. Этим методом  устанавливаются опытно-статистические нормы.

Аналитический метод предполагает расчленение операции (работы) на составные  элементы, исследование факторов, влияющих на продолжительность каждого элемента, изучение возможностей оборудования, рациональной организации рабочего места, приемов и методов труда, учета эргономических и психофизиологических факторов, условий труда и др.

Основными видами изучения затрат рабочего времени являются: хронометраж, фотография рабочего времени  и фотохронометрах.

Хронометраж — изучение затрат рабочего времени путем наблюдения и измерения циклически повторяющихся  элементов операции.

Хронометраж используют для  разработки нормативов времени на элементы ручной и машинно-ручной работы; выявления  и изучения передовых методов  и приемов работы; установления норм времени на отдельные операции в  условиях массового и крупносерийного  производства; организации работы на поточных линиях и др.

Порядок изучения затрат рабочего времени детально изложен в специальной  литературе. Фотография рабочего времени представляет собой изучение трудового процесса путем наблюдения и замера всех без исключения затрат рабочего времени на протяжении определенного периода.

Исходя из форм организации  труда, числа работников или единиц оборудования, других объектов наблюдения, различают: индивидуальную фотографию (изучение затрат рабочего времени  одного работника); групповую фотографию (одновременное изучение затрат рабочего времени группы работников, каждый из которых выполняет самостоятельную  работу); маршрутную фотографию (наблюдение за перемещающимися в пространстве объектами) и др.

Важное значение для поисков резервов роста производительности имеет самофотография, которая проводится каждым работником самостоятельно.

Полученные результаты фотографии затрат рабочего времени обрабатываются по каждому элементу наблюдения: проводится индексация затрат времени, определяются фактический и нормальный балансы  рабочего времени и др.

Обработка результатов наблюдения и их анализ включают определение  количества моментов, зафиксированных  за время наблюдений по каждому виду затрат времени, затем устанавливается  общее количество моментов по всем видам затрат времени и удельный вес каждого элемента

Нормативы для нормирования труда — это основной руководящий  материал для расчета технически обоснованных норм затрат труда применительно  к конкретным организационно-техническим  условиям производства. По сфере применения, характеру (своему назначению), видам  затрат рабочего времени и степени  дифференциации трудовые нормативы  бывают различных типов. По своему характеру (назначению): нормативы времени, режимов  работы оборудования, времени обслуживания, численности.

Но видам затрат рабочего времени, подготовительно-заключительные, основные технологические, вспомогательные, обслуживания рабочего места, перерывов  на отдых и личные надобности.

По степени дифференциации: микроэлементные, элементные и укрупненные

Организация нормирования труда  предусматривает не только применение технических обоснованных норм, но и постоянный контроль за их соответствием организационно-техническим условиям производства. Анализ качества норм ведете с помощью статистических и отчетных данных, а также на основе научно-технического инструментария.

Первый способ служит для  оценки общего состояния нормирования труда (по профессиям и разрядам рабочих) на предприятии, используя для этого  такие показатели, как удельный вес  технически обоснованных норм, в том  числе на основе межотраслевых и  отраслевых нормативов, средний процент  выполнения норм и распределение  рабочих по уровню выполнения норм

Второй способ анализа  качества норм основывается на инструментальном исследовании трудового процесса и  организационно-технических условии  производства.