Охрана труда

Министерство  сельского хозяйства  РФ

Федеральное государственное  образовательное  учреждение

Высшего профессионального  образования

«Ярославская  государственная  сельскохозяйственная академия» 
 
 
 
 

Контрольная работа

по  дисциплине: 

«Безопасность жизнедеятельности» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнил: студент 4 курса заочного отделения

Технологического  факультета

специальность: «Зоотехния»

Катасонова  Наталья Бахадуровна

учебный шифр 10001

                                                   Проверил: преподаватель

Чернов  Борис Александрович 
 
 
 
 
 
 
 
 

2011 год

Содержание

2. Социально  – экономическое значение охраны  труда                                                   3 стр.

22. Классификация  несчастных случаев                                                                            7 стр.

29. Методика и  приборы (привести их схемы)  для измерения параметров                   8 стр.

микроклимата.

54. Понятие опасной  зоны (привести примеры) и защитных  средств.                          13 стр.

82. Устройство  противорадиационных укрытий.                                                            15 стр.

127. Методика расчёта необходимого воздухообмена по избытку в воздухе              16 стр.

 пыли, газов,  влаги и тепла.

227. Задача                                                                                                                            20 стр.

Список литературы                                                                                                              21 стр. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Социально – экономическое значение охраны труда

    Социальное  значение охраны труда заключается  в содействии росту эффективности  общественного производства путем  непрерывного совершенствования и  улучшения условий труда, повышения  его безопасности, снижения производственного травматизма и заболеваемости.

    В связи с этим социальное значение охраны труда проявляется, прежде всего, во влиянии на изменение следующих  трех основных показателей, характеризующих  уровень развития общественного  производства.

    1) Рост производительности труда в результате увеличения фонда рабочего времени за счет:

    • сокращения внутрисменных простоев путем предупреждения преждевременного утомления, а также снижения числа  или ликвидации микротравм, обусловленных  неблагоприятными условиями труда. Предупреждение преждевременного утомления с помощью рационализации условий труда, введения оптимальных режимов труда и отдыха и других мероприятий на пищевых предприятиях способствует увеличению эффективного использования рабочего времени. Этот же результат дает ликвидация микротравм, так как каждая из них сопровождается потерей до 2-х часов рабочего времени;

    • сокращения целодневных потерь рабочего времени в результате снижения уровня или ликвидации временной нетрудоспособности из-за производственного травматизма, профессиональной и общей заболеваемости. Этот показатель имеет важное значение для пищевых производств, на которых каждая травма в настоящее время сопровождается потерей трудоспособности в среднем более чем на 26 дней.

    2)Сохранение  трудовых ресурсов и повышение профессиональной активности работающих за счет:

    • улучшения состояния здоровья работающих и увеличения средней продолжительности  их жизни путем улучшения условий  труда, что также сопровождается увеличением производственного  стажа работающих при их высокой трудовой активности;

    • повышения профессионального уровня вследствие роста квалификации и  мастерства в связи с увеличением  производственного стажа;

    • возможности использования остаточной трудовой активности, большого практического  опыта и профессиональных знаний пенсионеров по старости и инвалидов на доступных для них работах и обеспечении соответствующих их физическим возможностям условий труда.

    3) Увеличение совокупного национального  продукта за счет улучшения  указанных выше показателей и  составляющих их компонентов.

Экономическое значение охраны труда

    Экономическое значение охраны труда определяется эффективностью мероприятий по улучшению  условий и повышению безопасности труда и является экономическим  выражением социальной значимости охраны труда. В связи с этим экономическое значение охраны труда оценивается результатами, получаемыми при изменении социальных показателей за счет внедрения мероприятий по улучшению условий труда. Результаты изменения социальных показателей следующие:

    1. Повышение производительности труда. Оно достигнуто в результате:

    • увеличения работоспособности за счет улучшения условий труда. На пищевых  предприятиях одним из основных вредных  производственных факторов являются избытки  теплоты. Этот фактор, определяющий микроклиматические условия труда в рабочей зоне, существенно влияет на работоспособность и производительность труда. При температуре воздуха на рабочих местах 26 - 30 °С работоспособность человека составляет всего 20 - 50% ее уровня при температуре 18°С. Для этих предприятий также характерны низкие уровни освещенности на рабочих местах из-за одностороннего бокового естественного освещения, загроможденности цехов крупногабаритным оборудованием и недостаточным уходом за осветительными устройствами (периодическая очистка световых проемов, светильников, замена перегоревших ламп). При неудовлетворительном освещении (в 2 - 4 раза ниже нормы) производительность труда снижается на 4 - 8 %;

    •предупреждения утомления за счет улучшения условий  труда. Всякое отклонение условий труда на рабочих местах от санитарно-гигиенических нормативов заставляет организм человека дополнительно тратить энергию для оказания противодействия неблагоприятному воздействию вредных производственных факторов. Так, например, при интенсивности шума на рабочем месте 90 дБА рабочий в среднем затрачивает на 20 % больше физических усилий и нервно-психологических нагрузок для того, чтобы сохранить выработку, которую он обеспечивает при интенсивности шума 70дБА;

    •повышения  эффективности использования оборудования и фонда рабочего времени за счет снижения внутрисменных простоев из-за ухудшения самочувствия по условиям труда и микротравм. При комплексном воздействии на рабочего одновременно нескольких вредных производственных факторов эти простои могут составлять 20 - 40 % целодневных потерь, обусловленных производственным травматизмом и заболеваемостью;

    •повышения  слаженности в работе при нормализации психологического климата вследствие улучшения условий труда.

    2. Снижение непроизводительных затрат  времени и труда. Эти затраты складываются из-за неблагоприятных условий труда, обусловленных организацией рабочих мест без учета требований эргономики. Обычно непроизводительные затраты времени и труда, увеличивающие трудоемкость работ, связаны с необходимостью выполнения лишних движений, физических усилий, нервно-психологических нагрузок, принятием неудобных поз вследствие неудачного расположения органов управления оборудованием, конструктивного оформления рабочих мест и получением лишней информации.

    3. Увеличение фонда рабочего времени. Оно получено за счет сокращения целодневных потерь из-за неявки на работу в результате производственной травмы или заболевания. Условия труда существенно влияют не только на профессиональную заболеваемость, но и на возникновение и длительность общих заболеваний. 25 - 30 % общих заболеваний на производстве связано с неблагоприятными условиями труда. Результаты исследований НИИ труда свидетельствуют о том, что превышение допустимой температуры воздуха в рабочей зоне производственных помещений на 1 °С сопровождается увеличением потерь рабочего времени из-за сердечнососудистых заболеваний в среднем на 4,1 дня в расчете на 100 рабочих, а превышение допустимого уровня шума на рабочем месте на 10 - 20 дБ увеличивает длительность временной нетрудоспособности по той же причине в среднем на 2,7 дня на 100 работающих.

    4. Экономия расходов на льготы  и компенсации за работу в  неблагоприятных условиях труда.  Такие льготы и компенсации,  как сокращенный рабочий день  и дополнительный отпуск, связаны  со значительными трудовыми потерями и сопровождаются выплатами больших денежных сумм за фактически не отработанное время. Другие разновидности льгот и компенсаций (повышенные тарифные ставки, льготные пенсии, лечебно-профилактическое питание, бесплатная выдача молока) также сопровождаются расходованием значительных денежных средств. Создание условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, позволяет полностью или частично отменить эти льготы и компенсации, что дает значительную экономию расходов на эти цели.

    5. Снижение затрат из-за текучести  кадров по условиям труда. Из  общего числа уволившихся по  собственному желанию около 21 % составляют лица, не удовлетворенные  условиями труда (тяжелый физический  труд, неблагоприятные санитарно-гигиенические  условия, монотонность работы, ухудшение здоровья и т. п.). На пищевых предприятиях особенно высока текучесть кадров среди занятых тяжелым физическим трудом. По этой причине увольняется 21 %, а ушедшие с работы с мотивировкой ухудшения состояния здоровья на сахарных предприятиях составляют 6,6 - 7,2 % общего количества не удовлетворенных условиями труда.

    Текучесть рабочей силы наносит существенный ущерб предприятиям, так как увольняющиеся  некоторый период времени работают с пониженной производительностью, принимаемые вместо них новые рабочие требуют производственного обучения. Процесс увольнения и найма также сопровождается определенными затратами денежных средств. В целом по народному хозяйству текучесть кадров наносит значительные экономические потери, так как каждый уволившийся при переходе с одного предприятия на другое в среднем не работает около одного месяца. Общая сумма годового экономического ущерба в народном хозяйстве от текучести кадров вследствие неудовлетворенности условиями труда превышает 0,6 млрд. грн.

Льготы и компенсации в связи с неблагоприятными условиями труда

    Применяемый на ряде производств, цехов и участков пищевых предприятий комплекс мер  по охране труда не всегда обеспечивает эффективность, гарантирующую полностью  безопасные и здоровые условия труда. Такое

    положение сложилось из-за отсутствия одновременной  научной и проектно-конструкторской  разработки новых технологий и соответствующих  им решений, по охране труда. Поэтому  в настоящее время на многих пищевых  предприятиях еще широко используется система льгот и компенсаций, предоставляемых лицам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (кочегары паровых и водогрейных котлов, машинисты аммиачных компрессоров и др.). Право на получение льгот и компенсаций имеют рабочие, ИТР и служащие, профессии и должности которых указаны в специальных списках и перечнях производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утверждённых Кабинетом Министров Украины.

    Система льгот и компенсаций не заменяет, а только дополняет используемый на предприятиях комплекс мероприятий по охране труда. Эта система включает дополнительные отпуска, сокращенные рабочие дни и льготное пенсионное обеспечение, лечебно-профилактическое питание, доплаты к заработной плате; бесплатную выдачу молока. Их оздоровительное и компенсационное значение заключается в следующем: