Лекция по бжд

Ответы  на вопросы по БЖД 

2. КЛАССИФИКАЦИЯ ОСНОВНЫХ ФОРМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА

Характер  и организация трудовой деятельности оказывают существенное влияние  на изменение функционального состояния  организма человека. Многообразные  формы трудовой деятельности делятся на физический и умственный труд.

Физический  труд характеризуется в первую очередь  повышенной нагрузкой на опорно-двигательный аппарат и его функциональные системы (сердечно-сосудистую, нервно-мышечную, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Физический труд, развивая мышечную систему и стимулируя обменные процессы, в тоже время имеет ряд отрицательных последствий. Прежде всего это социальная неэффективность физического труда, связанная с низкой его производительностью, необходимостью высокого напряжения физических сил и потребностью в длительном – до 50 % рабочего времени – отдыхе.

Умственный  труд объединяет работы, связанные  с приемом и переработкой информации, требующей преимущественного напряжения сенсорного аппарата, внимания, памяти, а также активизации процессов мышления, эмоциональной сферы. Для данного вида труда характерна гипокинезия, т.е. значительное снижение двигательной активности человека, приводящее к ухудшению реактивности организма и повышению эмоционального напряжения. Гипокинезия является одним из условий формирования сердечно-сосудистой патологии у лиц умственного труда. Длительная умственная нагрузка оказывает угнетающее влияние на психическую деятельность: ухудшаются функции внимания (объем, концентрация, переключение), памяти (кратковременной и долговременной), восприятия (появляется большое число ошибок). 

3.Утомление, переутомление  в процессе трудовой деятельности. Степени  переутомления.

Утомление – общий физиологический процесс, которым сопровождаются все виды активной деятельности человека. Степень утомления пропорциональна интенсивности умственной и физической нагрузки. На возникновение утомления влияют заинтересованность человека в работе, его функциональное состояние, физическое развитие, тренированность, опыт работы и т.п. Признаки утомления разделяются на субъективные и объективные. К субъективным признакам относятся чувство усталости общее и локальное, желание снизить ритм работы или прекратить ее, чувство слабости в конечностях. Объективными признаками являются снижение внимания, осторожности, производительности труда и выраженные физиологические изменения в организме (изменения пульса, дыхания, артериального давления, характера двигательных реакций, функций восприятия). Внешне утомление проявляется в снижении работоспособности людей. В выраженных случаях утомления могут отмечаться и отдельные невротические признаки: повышенная отвлекаемость, рассеянность, затруднение концентрации внимания, появление чувства тяжести в голове и др. Утомление развивается обычно к концу рабочего дня и после отдыха, особенно ночного сна, исчезает полностью. Тяжелое утомление – крайний вариант физиологического состояния, граничащего с болезненными (патологическими) формами реакций. В гигиеническом и организационном отношении тяжелое утомление развивается обычно в середине рабочего дня и сопровождается не только субъективными признаками усталости, но и отчетливым, замечаемым самим оператором, снижением работоспособности.  Тяжелое утомление включает отдельные (разрозненные) признаки невротического характера: чувство слабости, удерживающееся несмотря на прекращение работы; головные боли, развивающиеся в процессе работы; поверхностный сон; нарушение засыпания; снижение активности; понижение интереса к работе. Утомление такого типа после кратковременного отдыха не проходит, обследуемые могут отмечать быструю утомляемость и чувство слабости.  

Тяжелые формы утомления несовместимы с  продолжением деятельности человека. Человек в состоянии тяжелого утомления не только совершает ошибочные  действия, но и своими поступками может вести к созданию аварийной ситуации с тяжелыми последствиями для производства и персонала. Утомление составляет до 40 % объема причин производственного травматизма, связанного с психологическими факторами. 

4. Понятие  об общей и фактической работоспособности , фазы работоспособности.

Работоспособность, т.е. Способность выполнять заданную работу, имеет следующие уровни:

А) резервный  – способность работать в условиях, требующих предельной мобилизации  всех физических и духовных сил. Естественно, что человек в таких условиях не может работать не только постоянно, но и какое-либо длительное время;

В) актуальный (актуализированный). Он относится к  повседневной трудовой деятельности с  выполнением требований определенной профессии. Работоспособность человека, даже в обычных условиях, колеблется в течение рабочего дня. Выделяются следующие стадии работоспособности: 1) вырабатывания; 2) оптимального выполнения деятельности; 3) утомления; 4) конечного порыва (при высокой мотивации). Фаза первичной реакции может возникать в начале деятельности и характеризуется кратковременным снижением почти всех показателей психофизиологического состояния. Эта фаза является результатом внешнего торможения, вызванного в основном изменением характера, поступающей информации и ее непредсказуемости. Фаза гиперкомпенсации. Эта фаза возникает также в начальном периоде работы и характеризуется поиском энергетически оптимального режима деятельности. Фаза компенсации (оптимальной работоспособности). Все показатели качества деятельности повышаются и стабилизируются, что достигается сбалансированной активностью установок на экономизацию и мобилизацию усилий. Фаза субкомпенсации возникает как при снижении интенсивности и сложности деятельности, так и при их повышении. На этой фазе постепенно начинает действовать уровень резервной работоспособности. Фаза конечного порыва возникает, когда работа заканчивается в фазе оптимальной работоспособности или в фазе субкомпенсации. Она характеризуется срочной мобилизацией через мотивационную сферу дополнительных сил организма, эмоциональным подъемом, притуплением чувства усталости и повышением работоспособности. Фаза декомпенсации. На этой фазе уровень резервной работоспособности перестает соответствовать основным требованиям деятельности. Фаза срыва характеризуется значительным расстройством регулирующих механизмов резервного уровня работоспособности. 

5. Государственный  контроль за соблюдением законодательства  о труде. 

7. Основные  задачи службы охраны труда на предприятии.

Основными задачами службы охраны труда являются:

- организация и координация работы по охране труда на предприятии;

- контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по    охране труда работниками предприятия;

- совершенствование профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний и улучшению условий труда;

- консультирование работодателя и работников по вопросам охраны труда. 
 

8. Виды  инструктажа по технике безопасности.

Инструктаж  подразделяется на вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте (агрегатный), который делится на:

а) первичный;

б) повторный;

в) внеочередной.

Вводный инструктаж проводится инженером по технике безопасности с каждым вновь поступающим рабочим.

Цель  инструктажа — дать общие знания по безопасности, о правилах поведения  на территории и в цехе, ознакомить с правилами внутреннего распорядка, с вопросами электро-безопасности, со спецификой отдельных цехов.

Инструктаж  на рабочем месте проводится мастером, механиком, энергетиком.

Инструктаж  проводится в форме живой беседы с показом безопасных приемов  и подкрепляется разбором случаев  нарушения правил и инструкции по технике безопасности и их последствиями. Первичный инструктаж проводится перед допуском к работе вновь поступивших и переведенных рабочих с другого участка. Повторный инструктаж со всеми работающими проводится в сроки, установленные руководителем предприятия, но не реже одного раза в 3 месяца. Повторный инструктаж проводится в объеме первичного. Внеочередной инструктаж рабочих проводится:

— при  переводе на другое оборудование;

— при  выполнении новой, незнакомой работы;

— в  случаях нарушения производственно-профессиональной инструкции по технике безопасности и применения опасных приемов работы;

— в  случае получения травмы.

Мастер  при проведении инструктажа обязан убедиться в полном усвоении рабочим  инструкции по технике безопасности и умении применять безопасные приемы работы.

Инструктаж  оформляется в контрольном листе росписью мастера, проводившего инструктаж и рабочего.  

9. Производственный  травматизм.

Под производственным травматизмом следует понимать внезапное  или медленное систематическое  воздействия производственной среды  на человека, вызвавшее нарушение нормального функционирования человеческого организма. Такое общее определение включает в себя понятия как несчастного случая (внезапного повреждения организма под воздействием факторов производственной среды), так и профессионального заболевания, вызванного постоянным воздействием на организм человека производственных вредностей. К несчастным случаям, происшедшим на производстве, относятся случаи, возникшие как в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), так и перед началом и после окончания работы, а также при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни. За несчастные случаи, происшедшие на производстве, администрация несет ответственность, а пострадавшему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере среднего заработка. 

13. Производственная  пыль как вредный фактор , воздействующий  на работающих.

Производственная  пыль является одним из широко распространенных неблагоприятных факторов, оказывающих  негативное влияние на здоровье работающих. Целый ряд технологических процессов сопровождается образованием мелкораздробленных частиц твердого вещества (пыль), которые попадают в воздух производственных помещений и более или менее длительное время находятся в нем во взвешенном состоянии. 
 

14. Системы обеспечения параметров микроклимата и состава воздуха. 
 

За последние  годы появились крупные учреждения массового обслуживания населения (супер- и гипермаркеты, комбинаты  сервисного обслуживания, косметические  салоны, выставочные комплексы, залы для обслуживания клиентов финансовых предприятий), в которых движение больших людских и товарных потоков создает повышенное содержание пыли в помещениях.

Производственной  пылью называют взвешенные в воздухе, медленно оседающие твердые частицы  размерами от нескольких десятков до долей микрона. Многие виды производственной пыли представляют собой аэрозоль.

По размеру  частиц (дисперсности) различают видимую  пыль размером более 10 мкм, микроскопическую — от 0,25 до 10 мкм, ультрамикроскопическую — менее 0,25 мкм.

Согласно общепринятой классификации все виды производственной пыли подразделяются на органические, неорганические и смешанные. Первые, в свою очередь, делятся на пыль естественного (древесная, хлопковая, льняная, шерстяная и др.) и искусственного (пыль пластмасс, резины, смол и др.) происхождения, а вторые — на металлическую (железная, цинковая, алюминиевая и др.) и минеральную (кварцевая, цементная, асбестовая и др.) пыль. К смешанным видам пыли относят каменноугольную пыль, содержащую частицы угля, кварца и силикатов, а также пыли, образующиеся в химических и других производствах.

Специфика качественного состава пыли предопределяет возможность и характер ее действия на организм человека. Определенное значение имеют форма и консистенция пылевых  частиц, которые в значительной мере зависят от природы исходного материала.

Так, длинные  и мягкие пылевые частицы легко  осаждаются на слизистой оболочке верхних  дыхательных путей и могут  стать причиной хронических трахеитов  и бронхитов. Степень вредного действия пыли зависит также от ее растворимости в тканевых жидкостях организма. Большая растворимость токсической пыли усиливает и ускоряет ее вредное влияние. 

16. Постоянный  и непостоянный шум. Действия  шума на организм человека.

По временным  характеристикам шума выделяют:

- постоянный  шум, уровень звука которого  за 8-часовой рабочий день или  за время измерения в помещениях  жилых и общественных зданий, на территории жилой застройки  изменяется во времени не более  чем на 5 дБА при измерениях  на временной характеристике  шумомера "медленно";

- непостоянный  шум, уровень звука которого  за 8-часовой рабочий день, за рабочую  смену или во время измерения  в помещениях жилых и общественных  зданий, на территории жилой застройки  изменяется во времени более  чем на 5 дБА при измерениях  на временной характеристике шумомера "медленно".

Шум, даже когда он невелик (при уровне 50–60 дБ), создает значительную нагрузку на нервную систему человека, оказывая на него психологическое воздействие. Это часто наблюдается у людей, занятых умственной деятельностью. Слабый шум различно влияет на людей. Причиной этого могут быть: возраст, состояние здоровья, вид труда, физическое и душевное состояние человека, и др. Неприятное воздействие шума зависит и от индивидуального отношения к нему. Так, шум, производимый самим человеком, не беспокоит его, в то время как небольшой посторонний шум может вызвать сильный раздражающий эффект. Сильный шум вредно отражается на здоровье и работоспособности людей. Человек, работая при шуме, привыкает к нему, но продолжительное действие сильного шума вызывает общее утомление, может привести к ухудшению слуха, а иногда и к глухоте, нарушается пищеварение, происходят изменения объема внутренних органов.