Контрольная работа по "Безопасность жизнедеятельности"

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

 

6. Изложить порядок   обучения   безопасных   методов труда   на

предприятии…………………………………………………………….  3

16. Изложить порядок проведения  специального  расследования  7

26. Характеризовать метод борьбы с шумом………………………...  9

48. Назвать     ТБ        к       приборам      электроизмерительным,

показывающим регистрирующим…………………………………….  16

55. Характеризовать пожарную сигнализацию. Описать ее виды и

принцип действия (схемы)……………………………………………  28

Список использованных источников………………………………. .. 32

 

 

 

6 ИЗЛОЖИТЬ ПОРЯДОК ОБУЧЕНИЯ БЕЗОПАСНЫХ МЕТОДОВ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

 

 

 

В систему обучения безопасным методам и приемам выполнения работ входят: проведение инструктажей по охране труда, стажировка на рабочем  месте, проверка знания требований охраны труда, обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

В соответствии со статьей 226 Трудового кодекса наниматель обязан обеспечивать подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда.

Порядок обучения, повышения  уровня и проверки знаний по вопросам охраны труда рабочих определен «Типовым положением о беспрерывном профессиональном обучении рабочих», утвержденным совместным приказом и постановлением Министерства образования и Министерством труда Республики Беларусь №201 /51 от 2 июня 1995 г., «Типовым положением об обучении, инструктаже и проверке знании работников по вопросам охраны труда», утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь №62 от 29 августа 1996 г. и ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда» [2, с. 41].

Типовые учебные планы  и программы для подготовки рабочих  по профессиям разрабатываются и  утверждаются Министерством образования  Республики  Беларусь  с  участием  соответствующих министерств и другими Центральными органами управления, нанимателями. По остальным профессиям учебные планы и программы разрабатываются соответствующими учебными заведениями и организациями, где проводится подготовка рабочих.

Курс обучения по охране труда в учебных программах должен предусматривать теоретическое и производственное обучение.

Теоретическое обучение осуществляется в рамках специального учебного предмета «Охрана труда» иди  соответствующего раздела по специальности  в объеме не менее 10 часов. По профессиям, видам работ с повышенной опасностью - в объеме не менее 60 часов для ПТУ и не менее 20 часов - при подготовке на производстве.

Конкретный перечень работ с повышенной опасностью составляется с учетом примерного перечня работ  с повышенной опасностью.                                                                                                               

Производственное обучение по профессиям, видам работ с повышенной опасностью предусматривается в  учебных программах не менее 12 смен, а для других профессий и видов работ – не менее 4 смен.

Работники нанимателя, являющиеся членами комиссии по проверке знаний по охране труда, предварительно проходят проверку знании по вопросам охраны труда  в комиссии вышестоящею органа управления или территориальной.

Рабочие, имеющие перерыв  в работе по специальности более  трех лет, а при работах, к которым  предъявляются повышенные требования по безопасности труда, - более одного года, должны пройти проверку знаний по вопросам охраны труда до начала самостоятельней работы.

В учебных планах и  программах курсов повышения квалификации по профессии включаются вопросы по охране труда в объеме не менее 10 % от общего объема учебных (программных) часов.

Обучение  и повышение уровня знаний руководителей и специалистов по охране труда осуществляется при всех видах обучения в соответствии с «Положением о беспрерывном профессиональном обучении».

Руководители и специалисты, принятые нанимателем на работу, проходят вводный инструктаж. Вновь поступивший  на работу руководитель и специалист, кроме вводного инструктажа, ознакомляется вышестоящим должностным лицом с должностными обязанностями и организацией работы по охране труда, состоянием охраны труда и мерами по обеспечению безопасности труда на вверенном ему объект, участке. Периодически не реже одного раза в три года руководители и специалисты проходят проверку по вопросам охраны труда.

Перед проверкой знаний руководителей и специалистов организуются курсы или семинары, лекции, беседы, консультации по вопросам охраны трудя.

Для проверки знаний руководителей  и специалистов создается комиссия. В состав комиссии включаются работники  служб охраны труда, юридической, главные  специалисты (технолог). Проверка знаний по вопросам охраны груда проводится с участием представителей профсоюза (трудового коллектива), членом которого является руководитель или специалист, представителей государственных органов надзора и контроля (по согласованию). При проверке знаний состав комиссии должен быть не менее трех се членов.

Проверка знаний по вопросам охраны труда руководителей и  специалистов проводится с учетом их должностных обязанностей и характера  производственной деятельности, а также  по тем нормативным правовым актам (документам) по охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входят в их служебные обязанности.

В период между очередными проверками знаний могут проводиться целевые мероприятия (лекции, тематические курсы и т.п.) по повышению уровня знаний руководителей и специалистов по актуальным вопросам охраны труда, как правило, с участием представителей государственных органон надзора и контроля.

Ответственность за организацию  и проведение обучения, инструктажей и проверку знаний по вопросам охраны труда возлагается на нанимателя [2, с. 43].

Согласно «Типовому положению об обучении, инструктаже и проверке знаний по вопросам охраны», утвержденному постановлением Министерства труда Республики Беларусь 29 августа 1996 года №62 и ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда» по характеру и времени проведения инструктажи по охране груда подразделяются на:

- вводный;

- первичный на рабочем  месте; 

- повторный; 

- внеплановый; 

- целевой.

Вводный инструктаж по охране труда проводят: со всеми работниками, которые впервые приняты на постоянную или временную работу, независимо от образования, трудового стажа или ставка работы по этой профессии, должности; с работниками, которые находятся в командировке у нанимателя и принимают непосредственное участие в производственном процессе (выполняемых работах); с учащимися, воспитанниками и студентами при прохождении производственной практики и перед началом трудового и профессионального обучения [2, с. 44].

Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда либо специалист, на которого возложены эти ообязанности по программе, утвержденной нанимателем. Программа включает общие сведения о предприятии, характерные особенности производства, правила поведения работников на территории и в помещениях предприятия, основные положения законодательства о труде и нормативных документов по охране труда, знакомство с правилами внутреннего трудового распорядка, сведения об опасных вредных производственных факторах, характерных для этого производства, и общие меры безопасности при выполнении работ.

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят: со всеми работниками, принятыми на работу; с работниками, переведенными с одною подразделения в другое; с работниками, выполняющими новую для них работу, с временными работниками; со строителями, исполняющими

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с каждым работником индивидуально с практическим показом опасных приемов и методов работы. Первичный инструктаж допускается проводить с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование в пределах общего рабочего места.

Все рабочие после  первичного инструктажа на рабочем  месте проходят на протяжении первых 2—14 смен (в зависимости от характера  работы, квалификации рабочего) стажировку под руководством работника, назначенного приказом наниматели

Повторный инструктаж проходят все работники независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в 6 месяцев.

Повторный инструктаж проводят индивидуально либо с группой  работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте либо в объеме инструкций на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж проводят: при введении в действие новых или переработанных нормативных актов по охране труда или внесении изменений в них: при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов; при нарушении рабочим нормативных правовых актов по охране труда, которые могли привести или привели к травмированию; по требованию государственных органов надзора и контроля в случае нарушения работниками нормативных правовых актов (документов) по охране труда; при перерывах в работе более чем 6 месяцев - для работ по профессиям, к которым предъявляются повышенные требования безопасности,  и один год – для остальных работ.

Объем и содержание инструктажа  определяются в каждом отдельном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызванных необходимостью его проведения, а также с учетом уровня выполнения требуемых правил безопасности на рабочих местах.

Целевой инструктаж проводят: с работниками, проводящими работы по наряд-допуску, разрешению и т.д.; при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности; при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф: при проведении экскурсий на предприятия с учащимися.

Первичный, повторный, внеплановый  и целевой инструктажи проводит непосредственно руководитель работ.

Инструктажи на рабочем месте завершаются устным опросом, с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков проведения безопасных способов работ [2, с. 46].

Проведение всех видов  инструктажей и стажировки фиксируется  в «Журнале регистрации инструктажа» установленной формы или в личном листке обучения и инструктажа рабочего лицом, проводящим инструктаж. Подписи инструктируемого и инструктирующего в журнале обязательны.

 

 

16 ИЗЛОЖИТЬ ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОГО РАССЛЕДОВАНИЯ

 

 

Специальному расследованию подлежат: групповые несчастные случаи, происшедшие одновременно с двумя и более вышеуказанными лицами, независимо от тяжести полученных травм; несчастные случаи со смертельным исходом; несчастные случаи с тяжелым исходом [2, с. 75].

Тяжесть производственных травм определяется организациями здравоохранения по схеме определения тяжести производственных травм, утверждаемой Министерством здравоохранения.

О групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным  исходом, несчастном случае, явно относящемся в соответствии со схемой определения тяжести производственных травм к категории несчастных случаев с тяжелым исходом, организация немедленно сообщает:

- в территориальную  прокуратуру по месту, где произошел  несчастный случай;

- в территориальное структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда;

- в профсоюз, а при  отсутствии - в областное (Минское  городское) объединение профсоюзов  Федерации профсоюзов Беларуси;

- в вышестоящую организацию,  а при ее отсутствии - в местный  исполнительный и распорядительный орган, где зарегистрирован наниматель, нанимателю потерпевшего (при несчастном случае с работником другого нанимателя);

- в территориальный  уполномоченный орган надзора,  если несчастный случай произошел  на поднадзорном ему объекте;

- страховщику.

Сообщение о несчастном случае на производстве передается по телефону, телеграфу, телефаксу, другим средствам связи по форме сообщения  о несчастном случае на производстве.

Специальное расследование несчастного случая (далее – специальное расследование) проводит государственный инспектор труда с участием уполномоченных представителей организации профсоюза, вышестоящей организации (местного исполнительного и распорядительного органа), а также страховщика и потерпевшего или лица, представляющего его интересы  (по их требованию).

По  результатам специального расследования  государственным инспектором труда  составляется и подписывается заключение о несчастном случае (далее - заключение).

Государственный инспектор  труда (представитель уполномоченного органа надзора направляет заключение и документы специального расследования организации, нанимателю.

В соответствии с заключением  организация, наниматель в течение  одного рабочего дня составляет акты формы Н-1 или формы НП на каждого  потерпевшего и утверждает их, организует тиражирование документов специального расследования в необходимом количестве экземпляров. На последней странице акта формы Н-1 или акта формы НП производится заверенная руководителем организации, нанимателем запись: "Составлен в соответствии с заключением ...".