Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2012 в 01:31, реферат
Целью данной работы является ознакомление с основными требованиями, предъявляемыми к условиям женского труда, записанными в трудовом кодексе для того, чтобы уметь грамотно отстоять свои права и свободы, гарантированные действующим законодательством. Работодатели должны строго соблюдать права женщин и понимать, что их стремление к быстрому получению прибыли нарушает 19 статью Конституции РФ, ведет к ущемлению прав и свобод граждан, к низкой рождаемости и росту смертности. Мы должны заботиться о будущем своего государства.
Введение……………………………………………………………………...2
1.Льготные условия труда женщин………………………………………...5
1.1. Основные требования к условиям женского труда…………...5
1.2. Сферы труда, запрещенные для женщин………………….........7
1.3.Организация рабочего места, гигиенические требования……..9
2.Льготные условия для беременных женщин и женщин с детьми…….10
Заключение………………………………………………………………….13
Список используемой литературы………………………………………...15
Для беременных женщин рекомендуется такая работа как легкие операции по сборке, сортировке, упаковке, удовлетворяющие гигиеническим требованиям к трудовому процессу, организации рабочего места и производственной среде.
Рабочее место
беременной женщины оборудуется
специальным вращающимся
Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки без их согласия.
Беременные женщины могут перейти на неполный рабочий день, перевестись на более легкую работу или работать в режиме скользящего графика.
Законодательством о труде Российской Федерации установлен особый порядок исчисления и предоставления отпуска беременным женщинам, женщинам с детьми. Рассмотрим эти особенности подробно. Работающим женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней, а в случае многоплодной беременности – восемьдесят четыре, осложненных родов – восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей – сто десять. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов (ст. 165 КЗоТ РФ).
За весь период отпуска по беременности и родам женщинам выплачивается пособие по государственному страхованию в размере полного заработка (ст. 240 КЗоТ РФ). Время отпуска включается в общий и непрерывный стаж.
Перед отпуском по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы.
После отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (в соответствии со ст. 167 КЗоТ РФ). Этот отпуск предоставляется полностью или по частям и может быть прерван ею в любое время. В данной ситуации женщина подает заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком до достижении им возраста полутора лет женщине выплачивается ежемесячное пособие из средств Фонда социального страхования. В период использования отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет ей выплачивается денежная компенсация в размере 50% ее оклада за счет средств фонда оплаты труда той организации, в которой она работает.
Если женщина усыновила новорожденного ребенка, она может взять отпуск 70 дней, а при желании отпуск по воспитанию ребенка до 3 лет.
Женщинам,
имеющим детей-инвалидов в
четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Они оплачиваются
в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования
РФ.
Администрация предприятия не может отказать женщине в приеме на работу из-за того, что она беременна или у нее есть дети. Если на работу устраивается беременная женщина или женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), и ей отказывают, отказ должен быть оформлен письменно и указана его причина. Впоследствии он может быть обжалован в суд. Таких женщин запрещается увольнять по инициативе администрации. Исключение - ликвидация организации. Но и в этом случае администрация обязана их трудоустроить
Заключение
В данной работе мы рассмотрели основные вопросы по безопасности труда женщин. Я считаю, что если каждая женщина будет грамотно отстаивать свои права и свободы, то появится больше добросовестных работодателей, которые перестанут ущемлять права своих рабочих. Нельзя оставлять безнаказанным преступные деяния работодателей, нужно вовремя их пресекать.
Органы, осуществляющие управление охраной труда:
Лица, виновные в нарушении требований охраны труда, невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных договорами и соглашениями, трудовыми договорами несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Различают следующие виды дисциплинарных взысканий:
К административным взысканиям за нарушение требований охраны труда относятся административный штраф и дисквалификация.
Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда предусматривает следующие виды наказаний:
В конце хотелось бы отметить такой важный пункт как пенсия: в соответствии со ст. 242 КЗоТ РФ и ФЗ «О государственных пенсиях в РФ» для женщин предусмотрены более ранние сроки выхода на пенсию – 55 лет.
Список используемой литературы