Безопасность труда женщин

Содержание

Введение……………………………………………………………………...2

1.Льготные условия труда женщин………………………………………...5

1.1.  Основные требования к условиям женского труда…………...5

1.2. Сферы труда, запрещенные для женщин………………….........7

1.3.Организация рабочего места, гигиенические требования……..9

2.Льготные условия для беременных женщин и женщин с детьми…….10

Заключение………………………………………………………………….13

Список используемой литературы………………………………………...15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Охрана и  безопасность труда – это важнейшие  факторы, влияющие на состояние здоровья граждан, их материальное благополучие, а в конечном итоге, на долголетие и качество жизни. Поэтому в последнее время данным вопросам уделяется все большее внимание. 

Наше правительство  разрабатывает законы и многочисленные поправки к ним с целью улучшения условий труда граждан. К сожалению, не все работодатели строго соблюдают условия законов, а часто действуют только в своих интересах, ущемляя права незащищенных категорий граждан, таких, как  лица с ограниченными возможностями, женщины и подростки.  В эту категорию попадают также некоторые иностранные граждане, прибывающие в Россию нелегально в поисках заработка.   Главная цель нанимателя – получить как можно большую прибыль в короткие сроки, для этого он увеличивает продолжительность рабочего дня, сокращает численность рабочего персонала, усиливая тем самым нагрузку на каждого работника, отказывается выплачивать больничные пособия, сокращает количество выходных дней и дней отпуска, пренебрегает элементарными нормами безопасности труда. 

Чтобы защитить интересы работников от произвола со стороны работодателей,  было введено  понятие «охрана труда». Основным документом, определяющим  взаимоотношения  между работодателями и наемными работниками в области охраны и безопасности труда, является Кодекс Законов о Труде (КЗоТ).  В трудовом кодексе Российской Федерации (РФ) охрана труда определяется, как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.  Существует и юридическое определение этого термина: «Охрана труда – это основной принцип трудового права и трудовых правоотношений».       

 Следует отметить, что важная роль в соблюдении законов, касающихся охраны и безопасности труда, принадлежит профессиональным союзам, организованным в отдельных отраслях трудовой деятельности граждан.  Они должны защищать законные права и интересы работающих граждан перед работодателями.

Особое внимание мне бы хотелось уделить безопасности труда женщин. Эта тема очень актуальна  особенно во время экономического кризиса  и массовых сокращений. Согласно ст.19 Конституции Российской Федерации,  наше государство гарантирует равенство прав и свобод человека независимо от пола; мужчины и женщины имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. А на самом деле женская дискриминация присутствует до сих пор.  По данным некоторых исследователей, заработная плата мужчин, полученная за 12 месяцев, примерно равна заработку женщин  за 15 месяцев.   И это несмотря на то, что число женщин с высшим и средним специальным  образованием по статистике значительно больше, чем мужчин.   При этом  они в два раза чаще остаются без работы, а в ряде случаев получают зарплату, еле дотягивающую до уровня прожиточного минимума.   Это несправедливо.  Чтобы выйти из этого положения, женщины соглашаются на временную работу  с экстренным изменением рабочего графика, маленькими зарплатами, сверхурочными часами.  Работодатели пользуются этим, не проводят должным образом инструктаж, не соблюдают санитарные и гигиенические требования, ограничения на допустимые сферы работы, зарплата не выдается месяцами, а в некоторых случаях ее вообще не платят. Женщины соглашаются на любую самую сложную работу, иногда даже мужскую, а также связанную с вредными для здоровья условиями труда  (работа с вредными химическими веществами,  с большой физической нагрузкой и поднятием тяжестей),  лишь бы прокормить семью.  Очень часто женщина воспитывает ребенка одна, помимо  этого на их хрупкие плечи падает ответственность по ведению домашнего хозяйства. Из-за стрессов, недосыпания, производственных травм, хронических заболеваний нарушается репродуктивная функция женщин. Мы не должны забывать, что женщина – это в первую очередь будущая мать. Она должна работать в комфортных условиях, обеспечивающих ее безопасность и не вредящих здоровью, получать выплаты по уходу за ребенком и дополнительные отпуска.   Для каждой женщины очень важно иметь не только работу с достойным уровнем заработка в соответствии с ее образованием и способностями, но и  возможность совмещать  эту работу с домашними обязанностями. 

Целью данной работы является ознакомление с основными  требованиями, предъявляемыми  к  условиям женского труда, записанными в трудовом кодексе для того, чтобы  уметь грамотно отстоять свои права и свободы, гарантированные  действующим законодательством.   Работодатели должны строго соблюдать права женщин и понимать, что их стремление к быстрому получению прибыли нарушает 19 статью Конституции РФ, ведет к ущемлению прав и свобод граждан, к низкой рождаемости и росту смертности.  Мы должны заботиться о будущем своего государства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Льготные условия женского труда

1.1. Основные требования к условиям женского труда

Каждый работодатель сам определяет какое количество работников нанимать, какую зарплату платить и как обязанности  будут распределены между сотрудниками. Не стоит забывать, что женщины работают на льготных условиях, чтобы оградить их организм от неблагоприятных факторов и сохранить репродуктивную функцию. Положение женщин на рынке труда регламентируется рядом международных договоров:

• Конвенция МОТ №45 (1935г.) «О применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода»;
• Конвенция МОТ №100 (1951г.) «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности»;
• Конвенция МОТ №103 (1952г.) «Об охране материнства»;
• Конвенция МОТ №111 (1958г.) «О дискриминации в области труда и занятий»;
• Конвенция МОТ №122 (1964г.) «О политики в области труда и занятости»;
• Конвенция МОТ №156 (1981г., ратифицирована в 1997г.) «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин с семейными обязанностями».¹

При принятии на работу необходимо заключить трудовой договор (контракт), в котором будут перечислены условия работы. Если наниматель предлагает вам работу на основе словесного договора, вы в праве упомянуть статью 67 Трудового кодекса РФ, в которой предусматривается обязательное заключение трудового договора при принятии на работу. Это обеспечит вам своевременные выплаты, охрану и безопасность труда, защиту от злоупотреблений нанимателя. Если же условия трудового договора не выполняются, работодателя можно привлечь к ответственности.

Какие же нюансы должны быть в трудовом договоре?

В трудовом договоре должны быть оговорены все существенные условия, о которых договариваются стороны:

1. Место работы (наименование организации, предприятия, учреждения).
2. Структурное подразделение (цех, отдел, отделение, лаборатория и т.д.).
3. Должность и трудовая функция, квалификационный разряд и категория.
4. Срок, на который работник принимается на работу (срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в связи с характером предстоящей работы, условиями ее выполнения, в случаях, непосредственно предусмотренных в законе, в связи с учетом интересов работника).
5. Размер оклада (тарифной ставки).
6. Размер надбавок, доплат к установленному окладу (тарифной ставке).
7. Выплата премий по итогам года, за выслугу лет и др.
8. Испытательный срок (может устанавливаться в пределах до трех месяцев).
9. Обязанность работодателя по обеспечению охраны труда.
10. Продолжительность дополнительного отпуска.
11. Режим рабочего времени и времени отдыха.

12. Льготы, которые  устанавливаются для работника.²

При устройстве на работу женщины обязательно должны пройти медицинский осмотр и предоставить работодателю медицинское заключение о состоянии своего здоровья.

В статье 161 Трудового кодекса  РФ установлены ограничения на работу женщин в ночное время с 22 до 6 часов. Исключениями являются сама специфика работы и временные обязанности.

 

 

 

 

1.2. Сферы труда, запрещенные для женщин

Особая охрана труда женщин начинается с приема на работу. В статье 160 Трудового кодекса РФ запрещается использование труда женщин на тяжелых и вредных для здоровья работах.

В первую очередь идет ограничение  работ, связанных с подъемом и  перемещением тяжестей вручную. Предельно допустимая масса груза:

• Подъем и перемещение тяжестей 10 кг при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)
• Подъем и перемещение тяжестей 7 кг постоянно в течение рабочей смены.
• Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: а) с рабочей поверхности 1750 кгм;
• б) с пола 875 кгм.

Примечания:

1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.³

Существуют сферы  трудовой деятельности, в которых ограничено применение женского труда: строительно-монтажные работы;  геологоразведочные и горнодобывающие работы; металлургическое,  радиотехническое и электронное производство; судостроение и судоремонт;  различные химические производства; лесозаготовительные работы и лесосплав; производство и обработка бетонных, железобетонных изделий и изделий из камня и многие другие. Всего существует 456 профессий в 39 отраслях производства, которые запрещены для женского труда. Полный перечень таких работ представлен  в официальных источниках.⁴ Исключениями являются управляющие должности, руководящие посты, бытовое и санитарное обслуживание.

Женщины моложе 35 лет не допускаются к сферам растениеводства и звероводства, где необходимо применение дезинфицирующих средств и различных ядохимикатов.

 

Часто работодатели соблюдают все эти ограничения для женщин детородного возраста(15-49 лет), ссылаясь на то, что женщины старше не будут рожать детей и могут перейти к работе посложнее. Не все рабочие знают, что это нарушение конвенции Международной организации о труде, согласно которой все женщины, независимо от их возраста, должны быть ограждены от сложной физической работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3 Организация рабочего места, гигиенические требования

Женщины должны работать в комфортных и безопасных условиях. Существуют общепринятые уровни допустимых концентраций вредных химических веществ, аэрозолей (фиброгенного и смешанного типа действия), инфразвука, ультразвука, шума, вибрации, электромагнитных излучений, лазерного излучения, ионизирующего излучения, параметров световой среды и многих других показателей.

Предполагается особый производственный микроклимат, который обеспечивает ощущение теплового комфорта на продолжении всего рабочего 8-часового дня. Оптимальные параметры микроклимата на рабочих местах  должны соответствовать    требованиям    Санитарных    правил    и   норм "Гигиенические   требования   к   микроклимату    производственных помещений"  применительно к выполнению работ различных категорий в холодный и теплый период года.

Максимальные   величины   относительной   влажности  воздуха согласно СанПиН 2.2.4.548-96 не должны выходить за пределы:

       70% - при температуре воздуха 25° С,

       65% - при температуре воздуха 26° С,

      60% - при температуре воздуха 27° С.

Согласно статье 172 Трудового кодекса РФ работодатель должен обеспечить  нормальное санитарно-бытовое  обслуживание сотрудниц. На предприятии  должны быть гардеробы, умывальники, теплая вода, душевые, туалеты, тепляки, комнаты для отдыха, раздевалки. Женщины, работающие на производстве, должны быть обеспечены спецодеждой, обувью и необходимыми защитными приспособлениями.

Работа не должна быть только «сидячей» или «стоячей», женщины должны иметь возможность  свободно передвигаться.

 

 

2.Льготные  условия для беременных женщин  и женщин с детьми

Особую категорию  составляют беременные женщины и  женщины с детьми. Здесь следует  рассмотреть большой перечень ограничений.

Беременным запрещена  работа, связанная с воздействием грибковых, инфекционных, паразитарных возбудителей, работа, вызывающая аллергию. Также к опасным факторам можно отнести инфракрасное излучение, температура нагретых поверхностей свыше 35° С, намокание одежды и обуви, сквозняки, перепады барометрического давления.

Работа должна предусматривать удобную для  женщины позу, исключая опасные (на корточках, на коленях, согнувшись), запрещено  поднимать тяжести.

При подъеме  и перемещении тяжестей при чередовании  с другой работой (до 2 раз в час) разрешается предельно допустимая масса груза – 2,5 кг, при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 1,25 кг.