Защита трудовых прав работников профессиональными союзами

4) Гарантии права на труд работникам, являющимся членами выборного профсоюзного органа.

В соответствии со ст. 376 ТК РФ увольнение руководителя выборного профсоюзного органа, его заместителей в течение двух лет по окончании выборных профсоюзных полномочий по п. 2, пп. Б п. З и п. 5 ст. 81 ТК РФ допускается с соблюдением общего порядка и требований ст. 374 ТК РФ, предусматривающей получение согласия на увольнение вышестоящего профсоюзного органа либо прохождение процедуры учета мнения профсоюза организации. При применении п. 2, пп. Б п. 3 ст. 81 ТК РФ к названным работникам работодатель должен получать согласие вышестоящего профсоюзного органа, при увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ должна быть соблюдена процедура учета мнения профсоюза организации, которое не является препятствием для проведения увольнения, но рассматривается в качестве самостоятельного доказательства при проверке законности увольнения.

Рассмотренные гарантии призваны обеспечить независимое осуществление лицами, входящими в состав выборных профсоюзных органов, правотворческих и правоприменительных полномочий на уровне конкретной организации.

5) Гарантии по созданию работодателем условий для осуществления деятельности выборным профсоюзным органом. В соответствии с ч. 1 ст. 377 ТК РФ работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным профсоюзным органам организации помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для работников организации месте. В организациях с численностью работающих свыше 100 человек работодатель обязан безвозмездно предоставить действующим в ней профсоюзным органам, как минимум, одного оборудованного, отапливаемого, электрифицированного помещения, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные документы. Более льготные условия могут быть установлены в коллективном договоре организации.

Работодатель на основании письменных заявлений работников обязан осуществлять бесплатно перечисление взносов из заработной платы. В коллективных договорах, соглашениях могут быть предусмотрены и иные гарантии для осуществления профсоюзами деятельности по защите прав и свобод граждан. В частности, работодатель может передавать профсоюзам помещения для осуществления профсоюзами культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы, а также перечислять профсоюзам средства для проведения данной ра­боты[26].

Перечисленные гарантии призваны обеспечить организационную самостоятельность профсоюзов, а также реализацию ими правотворческих и правоприменительных полномочий по защите прав, свобод и интересов граждан.

Рассмотренный в данной работе перечень гарантий осуществления профсоюзами принадлежащих им прав не является исчерпывающим.

В частности, в коллективных договорах, соглашениях за счет средств договаривающихся сторон может быть предусмотрено предоставление других гарантий, существование которых не входит в противоречие с действующим законодательством. Например, работодатель и профсоюз могут заключить договор о предоставлении профсоюзу дополнительных гарантий при осуществлении деятельности по контролю за соблюдением трудового законодательства, в частности, создание профсоюзной инспекции труда, обладающей полномочиями по устранению нарушений прав работников.

В шестую группу можно выделить гарантии осуществления профсоюзами контроля за соблюдением трудового законодательства, которые предусмотрены в ст. 370 ТК РФ. С этой целью профсоюзы могут создавать свои инспекции труда, которые имеют возможность контролировать соблюдение законодательства в правотворческой и правоприменительной деятельности, а также направлять работодателям обязательные для рассмотрения представления об устранении допущенных нарушений[27].

Таковы основные гарантии осуществления профсоюзами субъективных прав.

Заключение

При написании данной курсовой работы были:

-изучены теоретические и правовые основ защиты трудовых прав работника; рассмотрены основные способы реализации права на защиту трудовых прав;

-профессиональные союзы были рассмотрены как субъекты трудового права, проанализирована  правовая основа их деятельности.;

-рассмотрены и изучены основные права профсоюзов и основные гарантии их деятельности.

Таким образом, можно сделать вывод, что цель написания данной курсовой работы можно считать достигнутой.

В заключение данной курсовой работы следует отметить, что защита трудовых прав работников сегодня является актуальной проблемой, поскольку создание многочисленных частных предприятий, на которых работают люди, согласно данным статистики, способствует многочисленному нарушению трудовых прав работников. Наиболее распространены нарушения трудового законодательства, выявленные в ходе проверок Государственной инспекции труда следующие: трудовые договоры (контракты) не заключаются в письменной форме; трудовые отношения подменяются гражданско-правовыми; на некоторых предприятиях отсутствуют положения об оплате труда, что приводит к дифференциации в уровнях оплаты труда различных категорий работающих; задолженность по выплате заработной платы; нарушение режимов труда и отдыха, привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни без соответствующего оформления и оплаты; нарушения в области условий и охраны труда.

Профсоюз на данном этапе выступает серьезной гарантией в защите социальных и трудовых работников.

Однако, в сравнении с профсоюзами европейских стран, в России не в полной мере совершенна организация и материальная часть профсоюзных организаций. Это в первую очередь связано с изменением роли профсоюзов в период с 1917 года и по 90-е годы XX века, когда профсоюзы утратили роль антипода государственной власти. Они стали выполнять роль ее активного союзника. Из двух функций профсоюзов: производственной и защитной, фактически возобладала производственная функция. Профсоюзы стали частью государственного аппарата, их авторитет неуклонно падал. Но в настоящее время Российское законодательство и профсоюзные организации обеспечивают развитие профсоюзного движения в нашей стране и укреплении их правовой и материальной базы.

Список использованных источников и литературы

1. Конвенция Международной Организации Труда N 87 о свободе ассоциации и защите права на организацию (Сан-Франциско, 9 июля 1948 г.)

2. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосование 12 декабря 1993 г. (с изм. от 30.12.2008). 

3. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 07.05.09)

4. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ (в ред. 28.12.2010).

5. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М.: Норма, 2009. 1152 с.

6. Трудовое право Росси: Учебник. / Под ред. Куренного А.М. М.: Инфра-М, 2009.  276 с.

7. Трудовое право Росси: Учебник. / Под ред. Орловского Ю.П., Нуртдинова А.М. М.: Инфра-М, 2008. 608 с.

8. Трудовое право Росси: Учебник. / Под ред. Головиной С.Ю., Молодцова М.В. М.: Норма, 2009. 704 с.

[1] Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосование 12 декабря 1993 г. (с изм. от 30.12.2008).  Ст. 2.

[2] Там же.  Ст. 45.

[3] Трудовое право Росси: Учебник / Под ред. Куренного А.М. М., 2009. С. 203.

[4] Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 07.05.09). Ст. 1.

[5] Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 №197-ФЗ. Ст. 352.

[6] Трудовое право Росси: Учебник. / Под ред. Орловского Ю.П., Нуртдинова А.М. М., 2008. С. 508.

[7] Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосование 12 декабря 1993 г. Ст. 17, ч. 1.

[8] Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 №197-ФЗ. Ст. 8.

[9] О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ (в ред. 28.12.2010). Ст. 2.

[10] Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М., 2009. С. 73-75.

[11] Миронов В.И. Указ. соч. С. 75.

[12] О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ. Ст. 6.

[13] О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ. Ст. 7.

[14] О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ. Ст. 9.

[15] Там же. Ст. 10, п. 3.

[16] Трудовое право Росси: Учебник. / Под ред. Орловского Ю.П., Нуртдинова А.М. С. 522.

[17] Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 №197-ФЗ.  Ст. 370, ч. 1.

[18] Трудовое право Росси: Учебник. / Под ред. Головиной С.Ю., Молодцова М.В. М., 2009. С. 491.

[19] Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 №197-ФЗ. Ст. 370, ч. 6..

[20] О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ. Ст. 20.

[21] О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ. Ст. 24.

[22] Миронов В.И. Указ. соч. С. 83.

[23] Миронов В.И. Указ. соч. С. 84.

[24] Миронов В.И. Указ. соч. С. 84.

[25] Миронов В.И. Указ. соч. С. 85.

[26] Миронов В.И. Указ. соч. С. 86-87.

[27] Миронов В.И. Указ. соч. С. 88.