Законодательство по охране труда

    Расследуются  и подлежат учету как несчастные случаи на производстве: травма, в том числе нанесенная другим лицом; острое отравление; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными; повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, - повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть работника, если они произошли:  

    * в течение рабочего времени  на территории организации или  вне ее (в том числе во время  установленных перерывов), а также  в течение времени, необходимого  для приведения в порядок орудий производства и одежды перед началом и после окончания работы, или при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

    * при следовании к месту работы  или с работы на транспорте, предоставленном работодателем  (его представителем), либо на личном транспорте в случае использования указанного транспорта в производственных целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора;

    * при следовании к месту служебной  командировки и обратно;

    * при следовании на транспортном  средстве в качестве сменщика  во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном  средстве, проводник или механик  рефрижераторной секции в поезде  и другие);

    * при работе вахтовым методом  во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;

    * при привлечении работника в  установленном порядке к участию  в ликвидации последствий катастрофы, аварии и других чрезвычайных  происшествий природного и техногенного  характера;

    * при осуществлении действий, не  входящих в трудовые обязанности  работника, но совершаемых в  интересах работодателя (его представителя)  или направленных на предотвращение  аварии или несчастного случая.  

    Глава 2. Охрана труда некоторых категорий  работников

    2.1 Охрана труда женщин

    В соответствии со ст. 19 Конституции России мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности  для их реализации. Однако физиологические  особенности женщины, ее детородная функция не могут не наложить отпечаток на объем ее прав в процессе осуществления трудовой деятельности. Ограничения при выполнении тяжелых работ, подъеме тяжестей предоставление перерывов для кормления грудного ребенка дополнительный отпуск по уходу за ним и другие льготы предоставляемые нашим трудовым и социальным законодательством, направлены на то, чтобы действительно обеспечить мужчине и женщине равные возможности в обществе. Все эти нормы для облегчения их усвоения следует классифицировать на две группы: 1) распространяющиеся на всех женщин; 2) распространяющиеся на беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей. К первой группе относятся нормы, запрещающие применение труда женщин на тяжелых и подземных работах, на работах с вредными условиями труда согласно специальному перечню. На подземных работах в горнодобывающей промышленности и строительстве подземных сооружений женщины могут выполнять только нефизическую работу и работу по санитарному и бытовому обслуживанию. Установлены предельные нормы переноски и передвижения тяжестей для женщин. В случае подъема и перемещения тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) - 10 кг. Если подъем и перемещение тяжестей осуществляется постоянно в течение рабочей смены - 7 кг. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается и вес тары и упаковки. Специальные правила охраны труда установлены для женщин трактористок и шоферов на грузовых автомашинах. На промышленных предприятиях, широко применяющих женский труд, должны быть созданы условия для санитарно-бытового обслуживания женщин (комнаты личной гигиены, душевые и т.д.) Труд женщин ограничен в ночное время. Только в тех отраслях, где это вызывается особой необходимостью, он может быть разрешен в качестве временной меры. Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется по их желанию один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты. Для беременных женщин и матерей малолетних детей установлены дополнительные гарантии: в отношении приема на работу запрещено увольнение по инициативе администрации беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет (ст. 170КЗоТ); перевод беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, на более легкую работу (ст.164 КЗоТ), льготы и гарантии в области рабочего времени и времени отдыха, в том числе право на дополнительные отпуска (ст. 49 161 - 163, 165 - 169 КЗоТ), а также в области социального страхования (ст. 165, 172, 240 КЗоТ). 2.2. Охрана труда несовершеннолетних Лица, не достигшие 18 лет (несовершеннолетние), в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним вместе с тем в интересах охраны их здоровья, поскольку организм несовершеннолетнего еще не окреп, этим лицам устанавливаются дополнительные льготы. Прежде всего, запрещено применение их труда на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями, а также на подземных работах. Перечень этих работ, как уже отмечалось, вместе с предельными нормами переноски или передвижения тяжестей предложено разработать Правительству Российской Федерации с учетом консультаций с объединениями работодателей, профессиональными союзами в лице их соответствующих органов и иными уполномоченными работниками, представительными органами. Кроме этого, лица моложе 18 лет не могут привлекаться к работам: а) выполняемым вахтовым методом; б) по совместительству, в) связанным с производством, хранением и торговле спиртными напитками; г) связанным с обслуживанием материальных ценностей и предполагающим заключение договора о полной материальной ответственности. Несовершеннолетние принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому смотру. Для несовершеннолетних установлены специальные правила трудоустройства (ст. 181 КЗоТ), дополнительные гарантии при увольнении (ст. 183 КЗоТ), льготы и гарантии в области рабочего времени и времени отдыха (ст. 43, 54, 67, 74, 177, 178 КЗоТ), оплаты труда (ст. 179 КЗоТ).

    2.3 Охрана труда лиц с пониженной  трудоспособностью

    Действующее законодательство допускает ограничения  в трудовой деятельности для пенсионеров  и инвалидов только в том случае, если состояние здоровья препятствует ей. Более того, законодатель предусматривает для них льготы и дополнительные гарантии, которые можно классифицировать на две группы: 1) не зависящие от того, где работают инвалиды и пенсионеры по старости; 2) только для работающих на предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных для использования труда этих лиц. К льготам первой группы относятся специальные правила трудоустройства инвалидов, а также льготы и гарантии в области рабочего времени и времени отдыха (ст. 157 КЗоТ). На предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных для использования труда пенсионеров и инвалидов, администрация по согласованию с профсоюзным комитетом вправе уменьшать им нормы выработки. Для инвалидов 1 и 2 групп установлено сокращенное рабочее время (36 часов в неделю). Пенсионерам по старости и инвалидам I и II групп по их желанию предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до двух месяцев. В заключении хотелось бы сделать вывод, что вопрос охраны труда является одним из важнейших на современном этапе жизни нашего общества, в период, когда работодатели ставят для себя основной задачей как можно быстрее и с минимальным вложением средств извлечь наибольшее количество прибыли, и пользуясь возникшим в последнее время у нас в стране дефицитом рабочих мест, когда наши граждане готовы за мизерную оплату выполнять самую грязную работу мало внимания уделяют, а порой и вообще игнорируют требования безопасности труда. Увеличение количества профессиональных заболеваний, несчастных случаев на производстве, приводящих к травмам а иногда и к гибели людей, всё это заставляет задуматься о совершенстве нашего законодательства в области охраны труда, и думается, что нашим законодательным, исполнительным и судебным органам государственной власти предстоит ещё много работы в этом направлении.

Используемая  литература 

Источники 

1. «Кодекс РФ  об административных правонарушениях»  от 30.12.2001 N 195-ФЗ принят ГД ФС  РФ 20.12.2001, ред. от 03.07.2006. 

2. "Трудовой  кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, принят  ГД ФС РФ 21.12.2001, ред. от 09.05.2005. 

3. Федеральный  закон от 17.07.1999 N 181-ФЗ, ред. от 09.05.2005, с изм. от 26.12.2005, "Об основах  охраны труда в РФ принят  ГД ФС РФ 23.06.1999. 

4. Федеральный  закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ, ред. от 09.05.2005, « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», принят ГД ФС РФ 08.12.1995. 

5. Федеральный  закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ, ред. от 01.12.2004, с изм. от 22.12.2005, «Об обязательном  социальном страховании от несчастных  случаев на производстве и  профессиональных заболеваний», принят ГД ФС РФ 02.07.1998с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2005. 

6. Постановление  Правительства РФ от 09.09.1999 N 1035, ред.  от 28.07.2005, "О государственном надзоре  и контроле за соблюдением  законодательства РФ о труде  и охране труда».  

7. Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 N 399, «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда».  

8. Постановление  Правительства РФ от 28.01.2000 № 78 (ред. от 08.01.2003) «О федеральной  инспекции труда» // Собрание законодательства РФ. 07.02.2000. № 6. Ст. 760. 

Литература: 

1. Правоведение: Учебник для вузов / Под редакцией  М.И. Абдулаева - М.: Финансовый  контроль, 2004. - 561 с. - (Серия «Учебники  для вузов»). 

2. "Трудовое  право России", учебное пособие  МВШМ-1995г. 3. "Домашний адвокат", журнал NN5,8 1996г.