Заключение трудового договора

     7) совершения виновных действий  работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

     8) совершения работником, выполняющим  воспитательные функции, аморального  проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

     9) принятия необоснованного решения  руководителем организации (филиала,  представительства), его заместителями  и главным бухгалтером, повлекшего  за собой нарушение сохранности  имущества, неправомерное его  использование или иной ущерб  имуществу организации;

     10) однократного грубого нарушения  руководителем организации (филиала,  представительства), его заместителями  своих трудовых обязанностей;

     11) представления работником работодателю  подложных документов при заключении  трудового договора;

     12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

     13) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

     Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

     Увольнение  по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

     В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного  обособленного структурного подразделения  организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

     Увольнение  работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

     Не  допускается увольнение работника  по инициативе работодателя (за исключением  случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной  нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

     Заключение 

     Сей час, зачастую прейдя на  новую работу, мы сталкиваемся с множеством нарушений  Трудового Кодекса  на первых же этапах. Работодатели придумывают все  новые и новые ухищрения, чтоб обойти закон и обмануть граждан. С вами могут заключить договор, но не дать копию вам, это можно рассматривать так, что вы его и вовсе не заключали, или при заключении  договора просят сразу написать заявление об увольнении, но без даты, т.е. работодателю по желанию остается только проставить дату, бывает и вовсе не заключают договора, примеров много. Но даже если вы заключили договор и все оформлено правильно, вас могут попытаться уволить на незаконных основаниях. Но только в перечисленных случаях увольнение будет правомерным.

     Для юристов как профессионалов, да и для всех работников необходимо знать эти условия, чтобы в случае неправомерного увольнения бороться за свои права и требовать их восстановления, в том числе и в судебном порядке. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Используемые  источники 

1. Правовая программа  «Консультант Плюс»