Заключение трудового договора

(см. текст в  предыдущей редакции)   

Статья 320. Сокращенная  рабочая неделя  

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.  

Статья 321. Ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск  

Кроме установленных  законодательством ежегодных основного  оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых  на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность  ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается  на общих основаниях.  

Статья 322. Порядок  предоставления и соединения ежегодных  оплачиваемых отпусков  

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Общая продолжительность  ежегодного оплачиваемого отпуска  определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или  частичное соединение ежегодных  оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная  часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

По просьбе  одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.  

Статья 323. Гарантии медицинского обслуживания  

Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором может предусматриваться оплата за счет средств организации стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.

(в ред. Федеральных  законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в  предыдущей редакции)

Гарантии медицинского обслуживания для лиц, работающих в  организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации  и бюджетов муниципальных образований, устанавливаются органами государственной  власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.

(часть вторая  введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Гарантии медицинского обслуживания для работников других организаций устанавливаются коллективными договорами.

(часть третья  введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ)  

Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми  на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности  из других местностей

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в  предыдущей редакции) 

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся рекомендаций по заключению и примерной формы трудового договора с работниками, привлекаемыми для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, см. Постановление Минтруда России от 23.07.1998 N 29.  
 

Заключение трудового  договора с лицами, привлекаемыми  на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в  предыдущей редакции)   

Статья 325. Компенсация  расходов на оплату стоимости проезда  и провоза багажа к месту использования  отпуска и обратно  

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в  предыдущей редакции)   

Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Организации, финансируемые  из федерального бюджета, оплачивают также  стоимость проезда и провоза  багажа к месту использования  отпуска работника и обратно  неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости  проезда работника и членов его  семьи личным транспортом к месту  использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Оплата стоимости  проезда и провоза багажа к  месту использования отпуска  работника организации, финансируемой  из федерального бюджета, и членов его  семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.

Выплаты, предусмотренные  настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда  работник и члены его семьи  своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Гарантии и  компенсации, предусмотренные настоящей  статьей, предоставляются работнику  организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы работника.

Размер, условия  и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и  провоза багажа к месту использования  отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых  из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.  

Статья 326. Компенсации  расходов, связанных с переездом   

Лицам, заключившим  трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

(см. текст в  предыдущей редакции)

единовременное  пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в  предыдущей редакции)

оплата стоимости  проезда работника и членов его  семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза  багажа не свыше пяти тонн на семью  по фактическим расходам, но не свыше  тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый  отпуск продолжительностью семь календарных  дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости  провоза багажа членов семьи сохраняется  в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи  с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

(см. текст в  предыдущей редакции)

Гарантии и  компенсации, предусмотренные настоящей  статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

(см. текст в  предыдущей редакции)