Забастовка

Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.[13,ст229]
Право на забастовку принято называть одним из основополагающих прав второго поколения, т. е. социальных прав человека. Несмотря на это, в актах МОТ до сегодняшнего дня отсутствует закрепление права на забастовку, что не соответствует международным стандартам, принятым на более высоком уровне — ООН. Принятый ООН в 1966 г. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах содержит указание на обязанность подписавших его стран обеспечить право на забастовку. Но порядок реализации этого права должен определяться национальным законодательством. Как отмечалось выше, конвенции и рекомендации МОТ прямо не провозглашают право на забастовки, но тем не менее это право упоминается в ряде конвенций.

Введение………………………………………………………………. 3
Глава1. Права и обязанности спорящих сторон……………………. 6
1. 1. Право на забастовку в конституции и законодательстве …….6
1. 2. Орган, возглавляющий забастовку…………………………….. 9
1. 3. Защита бастующих от увольнения и временная замена бастующих ……………………………………………………………………
1. 4. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки ……………………………………………………………..13
Глава2. Объявление и порядок забастовки…………………………. 16
2. 1. Порядок объявления забастовки……………………………….. 16
2. 2. Выдвижение требований работников и их представителей…. 18
2. 3. Примирительные процедуры…………………………………... 19
2. 4. Рассмотрение коллективных споров…………………………... 21
2. 4. 1. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией ……………………………………………………………...21
2. 4. 2. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника……………………………………………………………. 23
2. 4. 3. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже……………………………………………………………... 24
Заключение…………………………………………………………… 26
Список литературы…………………………………………………... 28