Виды трудового стажа

 

 

ГЛАВА III.  Непрерывный стаж

 

Действующее законодательство не содержит легального определения непрерывного трудового  стажа, однако анализ ряда нормативных  актов позволяет сделать вывод, что непрерывный трудовой стаж - это продолжительность последней непрерывной работы на одном предприятии (в учреждении, организации) или на нескольких предприятиях при условии, что перерыв в трудовой деятельности не превысил установленных законодательством сроков.

Непрерывный трудовой стаж имеет ряд существенных отличительных признаков от страхового и специального стажа.

Во-первых, при определении размера пенсии или момента начала ее выплаты  непрерывность стажа не учитывается.

Во-вторых, рассматриваемый вид трудового  стажа не должен иметь превышающих  установленные пределы промежутков  времени, в течение которых трудоспособный работник не осуществлял трудовой деятельности и не предпринимал действий к трудоустройству. Данное условие является определяющим при установлении непрерывности  стажа.

Как верно  отмечает С.Г. Кулюхин, непрерывный  трудовой стаж является самостоятельной  оценочной категорией трудовой деятельности работника, характеризующей не общую  продолжительность времени работы, а конкретный промежуток трудового  стажа работника⁵.

Юридическое значение непрерывного трудового стажа  заключается в том, что он является основным критерием при определении  размера пособия по временной  нетрудоспособности, т.е. продолжительность  непрерывного трудового стажа влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности. В зависимости от непрерывного стажа  работы определяется социальное обеспечение  и в отношении одиноких матерей. Действует особый порядок выплаты пособий по уходу за больными детьми. Так, пособие по уходу за больным ребенком в размере от 60 до 100% (конкретный размер которого как раз определяется в зависимости от непрерывного стажа). В зависимости от непрерывного стажа определяются «северные надбавки».

В настоящее  время действует целый комплекс разноуровневых нормативных актов  регулирующих порядок исчисления непрерывного трудового стажа:

– Закон  РСФСР от 21 декабря 1990 г. N 438-1 "О социальном развитии села"

– Постановление  ВС СССР от 10 апреля 1990 г. N 1420-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи";

– Указ Президента РФ от 5 ноября 1992 г. N 1335 "О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций" (с изм. и доп. от 5 августа 1995 г., 5 октября 2002 г.); и т.д.

Центральным нормативным актов являются Правила  исчисления непрерывного трудового  стажа рабочих и служащих при  назначении пособий по государственному социальному страхованию (утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. №252)⁶ (далее по тексту – Правила). Несмотря на свое моральное устаревание, данные правила продолжат применяться и Указом Президента РФ 15 марта 2000 г. N 508 ⁷ сохранен действующий порядок исчисления непрерывного трудового стажа работающих граждан при назначении пособий по временной нетрудоспособности.

Итак, перейдем к рассмотрению содержания категории  непрерывный трудовой стаж.

Непрерывный трудовой стаж у работника, уволенного в связи с истечением срока  трудового договора, по общему правилу, сохранится, если перерыв между датой  увольнения и датой поступления  на новую работу не превысит одного месяца. Например, если работник уволен 5 января (последний день его работы), то его трудовой стаж не прервется, если он поступит на работу не позднее 6 февраля.

Согласно  п.п.2-10 Правил непрерывный трудовой стаж сохраняется:

1) При  увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель. Причины, признаваемые уважительными при увольнении по собственному желанию, определяются Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС.

При решении  вопроса о том, является ли причина  увольнения уважительной, следует руководствоваться  разъяснением Госкомтруда СССР и  Секретариата ВЦСПС от 9.07.80 г. N 5/12-21. 

2) если перерыв в работе не превысил двух месяцев в случае: 

– поступления  на другую работу лиц, работавших в  районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока трудового  договора;

– поступления  на работу в Российской Федерации  после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях Российской Федерации за границей или в международных  организациях;

– поступления  на работу в Российской Федерации  граждан, переселившихся из стран, с  которыми Россия заключила соглашения или договоры о социальном обеспечении, после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях этих стран (двухмесячный период в этом случае исчисляется начиная со дня приезда  в Россию);

3) если перерыв в работе не превысил трех месяцев в случае:

– поступления  на работу лиц, высвобождаемых с предприятий, из учреждений и организаций в  связи с их реорганизацией или  ликвидацией либо осуществлением мероприятий  по сокращению численности или штата  работников, а также при поступлении  на работу рабочих и служащих, увольняемых  из частей, учреждений, организаций  из предприятий Вооруженных Сил  Российской Федерации в связи  с проведением мероприятий по сокращению их в соответствии с решениями  Правительства РФ;

– поступления  на работу после окончания временной  нетрудоспособности, повлекшей в  соответствии с действующим законодательством  увольнение с прежней работы, а  также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи  с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям (кроме  оснований, не обеспечивающих сохранение непрерывного стажа), по которым не установлены более льготные условия  сохранения непрерывного трудового  стажа (трехмесячный период в этих случаях  исчисляется начиная со дня восстановления трудоспособности, дня вынесения  заключения об этом врачебно-консультационной комиссией (ВКК) либо дня, по который  была установлена инвалидность);

– поступления  на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника  занимаемой должности или выполняемой  работе по состоянию здоровья, препятствующему  продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному  в установленном порядке);

– поступления  на работу учителей начальных классов  общеобразовательных школ, освобожденных  от работы в школе в связи с  переводом 4-х классов на систематическое  преподавание основ наук и временным  сокращением числа учащихся начальных  классов.

4) независимо от продолжительности перерыва в работе в случае:

– поступления  на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом  мужа или жены на работу в другую местность;

На практике зачастую возникает такого рода ситуации: Работница уволилась по собственному желанию, так как ее сына перевели на работу в другую местность. И в  связи с этим вопрос: сохранится ли у нее непрерывный стаж независимо от времени поступления на новую  работу?

Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в  работе при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию  только в связи с переводом  мужа или жены на работу в другую местность. Перевод других членов семьи  не дает основания для применения этого правила.

– поступления  на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости по другим основаниям, кроме оснований, не обеспечивающих сохранение непрерывного стажа (это  правило распространяется также  на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям, например за выслугу  лет, если они одновременно имеют  право на пенсию по старости).

У работников, которые увольняются в связи  с переходом на пенсию по старости, при последующем поступлении  на работу продолжительность перерыва в трудовом стаже не имеет значения для исчисления непрерывного стажа. Стаж, имевшийся у них к моменту  увольнения, сохраняется и присоединяется к стажу по новому месту работы.

Согласно  действующему законодательству непрерывный  стаж у работника прерывается, если он в течение года дважды увольняется  по собственному желанию без уважительных причин. Если работник уволился по собственному желанию первый или (и) второй раз  по уважительной причине, непрерывный  стаж у него не прервется, если перерывы между днем увольнения и днем поступления  на новую работу не превысили установленных  сроков, в течение которых непрерывный  стаж сохраняется.

Рядом законодательных  актов Российской Федерации устанавливаются  особые правила и продолжительности  сроков сохранения непрерывного трудового  стажа.

Так в  соответствии с пунктом 5 статьи 23 Федерального закона РФ от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О  статусе военнослужащих"  граждане, уволенные с военной службы, имеют  право на зачет времени военной  службы в непрерывный стаж работы, учитываемый при выплате пособий  по социальному страхованию, вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении льгот, связанных со стажем работы, но только при условии, если перерыв между  днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности  военной службы в условиях чрезвычайного  положения и при вооруженных  конфликтах, и гражданам, общая продолжительность  военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности  перерыва.

Содержатся  похожие правила и в Федеральном  законе "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации", в  соответствии, с которым, срок полномочий члена Совета Федерации, депутата Государственной  Думы засчитывается в общий и  непрерывный трудовой стаж или срок службы, стаж работы по специальности. При этом непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии их поступления  на работу или на службу в течение  шести месяцев после прекращения  полномочий члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы.

Отдельно  урегулирован порядок течения непрерывного трудового стажа в районах  Крайнего Севера Инструкцией о порядке  предоставления социальных гарантий и  компенсаций лицам, работающим в  районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами (с изменениями от 11 июля 1991 г.).⁸

Следует отметить, что продолжает действовать  и п.2 постановления СМ РСФСР N 458, предоставляющий право правительству  республик в составе РСФСР, крайисполкомам и облисполкомам восстанавливать  отдельным работникам непрерывный  стаж, дающий право на получение  процентной надбавки к зарплате, следовательно, сохраняется право ходатайствовать  о восстановлении непрерывного стажа  каждому конкретному работнику.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Итак, в  заключение работы подведем итоги по проделанному исследованию.

Рассмотрение  трудового стажа в современном  праве социального обеспечения  возможно только в русле реформирования законодательства о пенсионном обеспечении. И среди существенных недостатков  современной пенсионной реформы  специалисты отмечают, что размер стажа практически не влияет на размер будущей пенсии работника. Между  тем было бы справедливо, чтобы заработки  и стаж работника предопределяли величину его пенсии, и он был  бы заинтересован уплачивать пенсионные взносы, которые будут использованы на содержание нынешних пенсионеров.

Принципиальным  отличием новых законов является то, что для получения права  на трудовую пенсию по старости достаточно иметь только пять лет страхового стажа (суммарной продолжительности  периодов работы и (или) иной деятельности), в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых  в страховой стаж.

Во многом современное правовое регулирование  трудового стажа строится на нормативных  актах, которые уже давно морально устарели (И это несмотря на принятие целого комплекса законов). Несомненно, что необходимо их обновление и систематизация. Нормы о различных видах стажа (зачастую даже противоречащие друг другу) «разбросаны» по десяткам разноуровневых нормативных актов. Возможно, что  идеальным вариантом было бы принятие трех-четырех консолидирующих акта, которые бы вобрали в себя все  положения о трудовом стаже, не урегулированные  законодательными актами.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ

 

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации  от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. -7 января 2002 г. (Часть I). - №1. - Ст. 3.

2. Федеральный  закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 24 декабря 2001 г. - №52 (Часть I). -Ст. 4920.

3. Федеральный  закон от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 17 декабря 2001г. - №51. - Ст. 4831.

4. Федеральный  закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1 июня 1998 г. - №22. - Ст. 2331.

5. Федеральный  закон от 5 июля 1999 г. N 133-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 12 июля 1999 г. - №28. Ст. 3466.