Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Февраля 2011 в 11:55, реферат
Перечень оснований, по которым работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор, перечислен в ст. 81 ТК РФ, среди этих оснований есть несколько, которые можно назвать «дисциплинарными», поскольку они представляют собой форму дисциплинарной ответственности за дисциплинарные проступки работника.
Поскольку
на практике очень часто бывает сложно
определить, зависит ли уход в отпуск и
использование отгулов от усмотрения
работодателя или нет, я бы настоятельно
рекомендовала ни при каких обстоятельствах
не уходить самовольно в отпуск, а также
не использовать самовольно, т.е. без приказа
работодателя отгул.
Некоторые
особенности при обращении в суд
Общий
порядок судебного обжалования
описан тут.
Здесь же хотелось бы добавить, что у работника в соответствии со ст. 394 ТК РФ, есть право в случае признания увольнения судом незаконным просить суд не о восстановлении на работе, а об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Также целесообразно по делам указанной категории требовать обязать работодателя выдать дубликат трудовой книжки, в котором бы отсутствовала запись об увольнении за дисциплинарный проступок. В соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
ВСЕ МАТЕРИАЛЫ РАЗД