Увольнение работника

Первая глава работы рассматривает ссновные начала трудового законодательства. Вторая - понятие, содержание и заключение трудового договора. В третьей главе показываются общие основания прекращение трудового договора по инициативе работника. Четвертая охватывает трудовые споры, возникающие после прекращения трудовых отношений по инициативе работника и в последней, пятой главе, рассматривается порядок оформления увольнения с работы.

Введение 3
1. Основные начала трудового законодательства 5
2. Понятие, содержание и заключение трудового договора (контракта) 8
2.1 Понятие трудового договора. 8
2.2. Субъекты, стороны трудового договора (контракта). 8
2.3 Срок трудового договора 9
2.4 Содержание и форма трудового договора (контракта) 10
3. Общие основания прекращение трудового договора
по инициативе работника. 11
3.1 Основания прекращения трудового договора (контракта)
на основании пп. 1, 2 и 6 ст. 29. 11
3.2 Расторжение трудового договора (контракта), заключенного
на неопределенный срок, по инициативе работника. Статья 31. 13
3.3 Расторжение срочного трудового договора (контракта)
по инициативе работника. Статья 32. 16
4. Трудовые споры, возникающие после прекращения
трудовых отношений по инициативе работника 18
4.1 Основания прекращения трудового договора
по п. 1 ст. 29 КЗоТ РФ (соглашение сторон). 18
4.2 Расторжение трудового договора, заключенного на
неопределенный срок, по инициативе работника
п. 4 ст. 29 КЗоТ РФ, ст. 31 КЗоТ РФ (собственное желание) 22
4.3 Основания прекращения трудового договора по п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ
(отказ работника от перевода) 26
5. Оформление увольнения с работы 30
5.1 Заявление об увольнении 30
5.2 Приказ об увольнении 31
5.3 Представление о расторжении трудового договора 32
5.4 Протокол выборного профсоюзного органа 32
5.5 Записи при увольнении с работы 33
Заключение 36
Список литературы 38