Трудовые правоотношения

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Января 2011 в 23:13, курсовая работа

Краткое описание

Все виды правоотношений трудового права являются волевыми, т.е. возникают по воле субъектов трудового права. Каждое правоотношение складывается из элементов: объекта, субъекта, содержания, основания возникновения и прекращения. Изучая эти понятия, мы поймем структуру трудового правоотношения. И, подробно разберем главные субъекты трудового правоотношения: работник и работодатель. Так же поверхностно затронем и другие субъекты трудовых правоотношений.

Содержание работы

Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

Глава 1.Понятие и виды трудовых правоотношений. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

1.1.Понятие и признаки. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

1.2.Виды трудовых правоотношений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

Глава 2.Структура трудового правоотношения. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

2.1. Субъекты трудового правоотношения. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13

2.2. Объект трудового правоотношения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

2.3. Субъективные права и юридические обязанности. . . . . . . . . . . . . . . ..16

Глава 3.Работник и работодатель, главные субъекты трудового правоотношения. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20

3.1. Работник как субъект трудового правоотношения. . . . . . . . . . . . . . . . .20

3.2. Работодатель как субъект трудового правоотношения . . . . . . . . . . . . .25

Глава 4. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31

4.1. Основания возникновения трудового правоотношения . . . . . . . . . . . 31

4.2. Основания изменения трудового правоотношения. . . . . . . . . . . . . . . . 34

4.3. Основания прекращения трудового правоотношения. . . . . . . . . . . . . 35

Заключение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39

Список использованных источников. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40

Содержимое работы - 1 файл