Трудовой кодекс Российской Федерации

   Кроме того, если работа, на которую работник временно переведен, оплачивается выше, чем его постоянная работа, работодатель обязан выплачивать ему зарплату исходя из условий по новому месту работы.

   Перевести сотрудника на работу более низкой квалификации можно только с его согласия. При этом если временная работа оплачивается ниже, то сотруднику нужно сохранить средний заработок по прежнему месту работы. 

    6. Правомерны ли  действия администрации  предприятия с  вредными условиями  труда, установившей  для своих работников 12-часовой рабочий день?

    Статья 91 «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность

рабочего  времени» Трудовой  кодекс РФ.

    Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с

правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями

трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, а также 

иные  периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом,

другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

Российской  Федерации относятся к рабочему времени.

    Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать

40 часов  в неделю.

    Для уменьшения воздействия на здоровье работника вредных (опасных) условий  труда Трудовым кодексом предусмотрен особый порядок организации рабочего времени.

    Статья 94 «Продолжительность ежедневной работы (смены)» Трудовой кодекс РФ: Продолжительность рабочего времени во вредных или опасных условиях труда не должна превышать 36 часов в неделю.

      Статья 92 «Сокращенная продолжительность  рабочего времени» Трудовой кодекс РФ. Как правило, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не превышает  
8 часов – при 36-ти часовой рабочей неделе;  
6 часов – при 30-ти часовой рабочей неделе и менее.

    В коллективном договоре может быть увеличено  время ежедневной работы при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда.

    Сокращенный рабочий день устанавливают сотрудникам  только в те дни, когда они заняты во вредных условиях труда не менее половины сокращенного рабочего дня. При записи в Списке «постоянно занятый» или «постоянно работающий» сокращенный рабочий день устанавливают работникам в дни, когда они фактически заняты во вредных условиях труда в течение всего рабочего дня.

    В некоторых случаях приходится в течение рабочего дня выполнять несколько видов «вредных» работ, по которым установлен сокращенный рабочий день различной продолжительности. Если в общей сложности работник будет занят на этих участках более половины максимальной продолжительности сокращенного дня, его рабочий день не должен превышать 6-ти часов.

    При некоторых обстоятельствах сотрудник, занятый на работе с вредными и  опасными условиями труда, не может  исполнять свои обязанности.

    Статья  76 «Отстранение от работы»  ТКРФ.

    Работодатель  обязан отстранить от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский  осмотр (психиатрическое освидетельствование) или если были выявлены медицинские  противопоказания для его работы во вредных и (или) опасных условиях труда. Если работник не прошел медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему оплачивается время отстранения, как время простоя. 

    7. Имеет ли работодатель  право заключить  договор с несовершеннолетним  работником?

    Статья 63 «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора» Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.

    Не  запрещено заключать договор и с лицами, 15-летнего и даже 14-летнего возраста, но обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются:

    согласие  одного из родителей (попечителя) и  органа опеки и попечительства;

    работа  не должна мешать учебе;

    работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.

    Подростки (несовершеннолетние граждане от 14 до 18 лет) – это особая социальная группа. Ограничения применения труда подростков направлены, в первую очередь, на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего. Специальные ограничения и льготы касаются возрастного ценза приема на работу, введения сокращенной продолжительности рабочей недели, запрета труда в ночных сменах, установления пригодности к определенному виду деятельности на основе обязательного медицинского обследования, как предварительного (при поступлении), так и периодического.  
 

    При приеме на работу несовершеннолетнего  подростка работодатель обязан заключить трудовой договор с несовершеннолетним, так же как и с любым работником. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.

    Статья  266 «Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет» ТК РФ.

    Прежде  чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти предварительный  медицинский осмотр (обследование) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, обязательный ежегодный  медицинский осмотр (обследование).

    Указанные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, причем в соответствии со статьей 185 «Гарантии  работникам, направленным на медицинский  осмотр» ТК РФ на время ежегодных  осмотров за ним сохраняется его  средний заработок.

    Для подростков устанавливается следующая  продолжительность рабочего времени:

    Статья 92 «Сокращенная продолжительность  рабочего времени»  ТК РФ, устанавливается:

1. для работников до16 лет – не более 24 часов в неделю;
2. для работников от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
3. для работников до 16 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении – не более 12 часов (буквально, не может превышать половины нормы, установленной частью первой статьи 92  «Сокращенная продолжительность рабочего времени» ТК РФ);
4. для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении – не более 18 часов.

    Статья 94 «Продолжительность ежедневной работы (смены) ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены):

1. для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – не более 5 часов;
2. для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 7 часов;
3. для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 2,5 часа;
4. для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 4 часов.

 

    8.  В какой очередности  погашается задолженность  по заработной  плате перед работником обанкротившегося предприятия?

    Закон о страховании прав работников при  банкротстве и ликвидации фирмы  был принят в 1975 году с целью защитить работников, права которых пострадали в результате проблем, с которыми столкнулась их фирма, повлиявшими  на издание постановления о ликвидации фирмы или о ее банкротстве.

    В соответствии с Законом, работник, работающий по найму, работодатель которого обанкротился, или фирма, в которой он работал, была расформирована, имеет право  на получение заработной платы и  компенсации в связи с увольнением, которые должен был выплатить ему его работодатель, до максимальной суммы, установленной Законом.

    Работник  имеет право на пособие, если выполняются  следующие условия:

    1. Распоряжение окружного суда о банкротстве фирмы или о ее ликвидации: окружной суд издал распоряжение против работодателя и объявил его банкротом, или издал распоряжение о ликвидации фирмы, или о ликвидации партнерства, или о ликвидации кооператива, или о ликвидации некоммерческой организации.

    2. Назначение доверенного лица или судебного исполнителя: окружной суд назначил доверенное лицо или судебного исполнителя, действующего от имени суда.

    3. Справка от доверенного лица или судебного исполнителя: детали заявления работника утверждены доверенным лицом банкрота или судебного исполнителя по ликвидации фирмы.

    В законе предусмотрено пять очередей удовлетворения кредиторов:

    1. В первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни и здоровью. Размер требований кредиторов данной очереди устанавливается на момент принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства. Удовлетворение требований производится путем капитализации соответствующих повременных платежей.

    Должник считается исполнившим свое обязательство перед кредиторами первой очереди после выплаты сумм капитализированных повременных платежей. При наличии согласия гражданина его право требования к должнику в сумме капитализированных повременных платежей переходит к Российской Федерации. 
 
 

    2. Во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе по контракту, и по выплате вознаграждений по авторским договорам. При определении размера указанных требований принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на момент принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом. Суммы по указанным выше договорам, не выплаченные в период проведения наблюдения и (или) внешнего управления, то есть до вступления в силу решения арбитражного суда о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, включаются в общую сумму задолженности должника перед кредиторами данной очереди.  

    9. Обязано ли руководство организации заключить трудовые договора со студентами, которые проходят производственную практику?

    Пункт 9, статьи 11, Закона № 125-ФЗ.

    Производственная  практика проходит в рамках договорных отношений между учебными заведениями  и организациями, готовыми принять студентов. Если подобный договор заключен, предприятие обязано предоставить соответствующие рабочие места для учащихся данных учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию.  

9.1. Что должно быть указано в подобном договоре?

       Образовательное учреждение заключило с организацией договор о прохождении практики студента. Если работа, предлагаемая студенту, соответствует требованиям программы практики, а на предприятии имеется вакантное место, его принимают в штат организации. С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника. В частности, имеет право на получение вознаграждения за труд.

    Статья 58 «Срок трудового договора» Трудовой кодекс РФ.

    Так как учащийся будет работать только в период практики, с ним нужно заключить срочный трудовой договор Он должен содержать такие данные, как период действия договора, условие о выплате заработной платы и ее размер, реквизиты сторон.

   После заключения трудового договора с  практикантом руководитель организации издает приказ о приеме на работу по форме № Т-1 или Т-1а. Обе формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Студента следует ознакомить с приказом под роспись.