Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Октября 2011 в 20:46, курсовая работа
Основными элементами данного определения трудового договора являются:
указание на состав сторон договора;
определение основных специфических обязанностей трудящегося и работодателя, вытекающих из данного договора.
Трудовые договора следует отличать от гражданско-правовых договоров. К ним относятся:
договор подряда;
договор поручения;
авторский договор;
договор о выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.
1.Введение 3
2.понятие трудового договора. 4
3 Заключение трудового договора . 4
4 Пункты трудового договора . 6
4.1Работодатель 6
4.2 Работник 6
4.3 Срок договора 6
4.4Испытание при приеме на работу 6
4.5 Оплата труда 7
4.6 Режим рабочего времени и время отдыха 7
5 Прекращение трудового договора 8
6 Особенности регулирования трудовых правоотношений некоторых категорий работников. 11
6.1. Сезонные работники 11
6.2. Временные работники 11
6.3. Труд совместителей 11
6.4 Надомники 12
7 трудовой договор с руководителями предприятий 12
8.Заключение. 13
9.писок использованной литературы. 14
Подведем итог.
Содержание трудового договора составляет взаимные права и обязанности сторон. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Составляется он в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации и объясняется работнику под расписку.
Согласно
части 3 статьи 18 КЗОТ РФ фактическое
допущение к работе считается
заключением трудового
Следовательно, фактическое допущение к работе приравнивается к заключению трудового договора.