Трудовой договор

     - с лицами, поступающими на работу  в организации, созданные на  заведомо определенный период  времени или для выполнения  заведомо определенной работы;

     - с лицами, принимаемыми для выполнения  заведомо определенной работы  в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено  конкретной датой;

     - для работ, непосредственно связанных  со стажировкой и профессиональным  обучением работника;

     - с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

     - с лицами, работающими в данной  организации по совместительству;

     - с пенсионерами по возрасту, а  также с лицами, которым по  состоянию здоровья в соответствии  с медицинским заключением разрешена  работа исключительно временного характера;

     - с творческими работниками средств  массовой информации, организаций  кинематографии, театров, театральных  и концертных организаций, цирков  и иными лицами, участвующими  в создании и (или) исполнении  произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

     - с научными, педагогическими и  другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;

     - в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;

     - с руководителями, заместителями  руководителей и главными бухгалтерами  организаций независимо от их  организационно-правовых форм и  форм собственности;

     - с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;

     - в других случаях, предусмотренных  федеральными законами.

     Срочный трудовой договор расторгается после  того, как закончился срок его действия. Обратите внимание, что не позднее чем за три дня до увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора администрация обязана письменно предупредить его об увольнении. Это правило установлено ст. 79 Трудового кодекса РФ.

     Если  после окончания срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то договор считается заключенным на неопределенный срок. 

      Заключение трудового договора с  руководителем

     О том, как следует заключать трудовые договоры с руководителями организаций всех форм собственности и организационно-правовых форм, говорится в гл. 43 Трудового кодекса РФ.

     Согласно  ст. 273 Трудового кодекса РФ, руководителем  организации признается физическое лицо, которое по закону или на основании  учредительных документов предприятия руководит организацией и в том числе является ее единственным исполнительным органом.

     Заметьте, нормы Трудового кодекса РФ не распространяются на случаи, когда:

     - руководитель организации является  единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

     - управление организацией осуществляется  по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным  предпринимателем (управляющим).

     В соответствии со ст. 275 Трудового кодекса  РФ трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

     В трудовом договоре с руководителем  организации необходимо предусмотреть  условие о полной материальной ответственности. Но при этом, как и другие работники, руководитель отвечает только за причинение прямого действительного ущерба организации. Выгоду, упущенную в результате действия руководителя, с него взыскать нельзя согласно ст. 277 Трудового кодекса РФ.

     Помимо  оснований увольнения работников по инициативе администрации, указанных в ст. 81 Трудового кодекса РФ, руководителя можно уволить и в случаях, предусмотренных ст. 278 Трудового кодекса РФ, а именно:

     - в связи с отстранением от  должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

     - в связи с принятием уполномоченным  органом юридического лица либо  собственником имущества организации,  либо уполномоченным собственником  лицом (органом) решения о досрочном  прекращении трудового договора;

     - по иным основаниям, предусмотренным  трудовым договором.

     В случае расторжения трудового договора с руководителем организации  до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором (ст. 279 Трудового кодекса РФ).

     Постановлением  Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. N 3-П ст. 279 Трудового кодекса  РФ признана не соответствующей Конституции  Российской Федерации в той мере, в какой она, не устанавливая гарантированный  минимальный размер компенсации, полагающейся руководителю организации в указанном случае, допускает досрочное расторжение с ним трудового договора без выплаты справедливой компенсации. Впредь до внесения в действующее законодательство необходимых изменений в соответствии с Постановлением гарантированный минимальный размер компенсации, выплачиваемой руководителю организации при расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ, не может быть ниже, чем это определено действующим законодательством для сходных ситуаций расторжения трудового договора с руководителем организации по не зависящим от него обстоятельствам.

      Список источников:

1. Конституция РФ
2. Трудовой кодекс РФ
3. Правоведение: Учебник для неюридических вузов / Под ред. О.Е. Кутафина. – М.: Юристъ, 2001. – 398 с.
4. Никольский В.А.  Трудовое  право  Российской Федерации:  Учебно-методический  комплекс. – М.: Изд. центр ЕАОИ. 2008. – 404 с.
5. Трудовой договор: Порядок заключения, изменения и расторжения. Третье издание, переработанное и дополненное. Е.П. Циндяйкина, И.С. Цыпкина 2008. 3-е изд. - 224c.
6. Справочник практикующего юриста по трудовому праву. А.В. Сутягин, В.А. Ершов, И.А. Толмачёв 2008. - 304с.
7. Энциклопедия трудовых отношений. Исайчева Е.А  2007. - 920с.
8. Образцы трудовых договоров. Составление, заключение, прекращение. Новиков Е.А 2009. - 256с.
9. СПС Консультант Плюс
10. http://www.alleng.ru