Трудовой договор

     Логично, что последние условия должны изменяться не по соглашению сторон, а  вследствие изменения ТК РФ и иных нормативных правовых актов, на основе которых они были включены в трудовой договор, но это правило ТК РФ не закрепляет.

     Оснований для изменения трудового договора может быть сколь угодно, все зависит лишь от сторон договора и их согласованности. Например, изменение трудового договора может быть вызвано изменением оплаты труда, переводом работника, изменение распорядка и режима труда, установление дополнительных гарантий и компенсаций работнику, название должности, круг служебных обязанностей и др⁶. 

4. Прекращение  трудовых отношений 

     Трудовой  договор прекращается только при  наличии определенных оснований  его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному  конкретному основанию. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников.

     Основанием  для увольнения могут послужить  самые разные причины, в том числе  и инициатива самого работника. Однако увольнение «по собственному желанию» (ст. 71 и 80 ТК РФ) — это, пожалуй, наименее безболезненный вариант расставания  с работодателем. Гораздо чаще по разным причинам инициатива увольнения принадлежит работодателю (ст. 71,75 и 81 ТК РФ). Наконец, совсем не редкость и  наступление обстоятельств, не зависящих  от воли сторон, в силу которых работник утрачивает прежнее место работы ( ст.83 ТК РФ)⁷.

     В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Если по каким-либо обстоятельствам работник не ознакомился с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора, например работник отказался ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Например, "работник отказался ознакомиться с приказом (распоряжением) под роспись". Такая запись заверяется подписью лица, ответственного за оформление увольнения работника.

     При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику  трудовую книжку и произвести с ним  расчет, а по требованию работника - и заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой⁸.

     Днем  прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в  соответствии с ТК РФ или иным федеральным  законом сохранялось место работы (должность), а также при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника. При этих обстоятельствах  днем увольнения (прекращения трудового  договора) считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового  договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная  запись о дне увольнения признается недействительной. 
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. 

     5. Гарантии и компенсации работникам  при расторжении трудового договора  по инициативе работодателя 

     Порядок увольнения предусматривает определенные юридические гарантии права на труд – как общие для всех работников, так и дополнительные для некоторых  категорий. Помимо общей гарантии –  четкого закрепления в законе оснований увольнения и правил увольнения по каждому из оснований – общей  гарантией является также ст. 82 ТК. При увольнении по инициативе работодателя по основаниям, в которых нет вины работника, т.е. по п. 2 (сокращение штатов, численности), подп. “б” п. 6 ст. 81 ТК (несоответствие по квалификации), эта статья требует получить предварительное мотивированное мнение профкома организации как коллегиального органа⁹.

     Трудовой  договор, может быть, расторгнут только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (ст. ст. 77 — 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан соблюдать указанный в Законе порядок увольнения и предоставлять работникам гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора (ст. ст. 178 — 181 ТК РФ). Например, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие при расторжении трудового договора в случаях, установленных законом (ст. 178 ТК РФ).

     Выходное  пособие при увольнении – это гарантийная выплата работнику, увольняемому без его вины, предназначенная обеспечить его материально при увольнении.

     Пособие выплачивается согласно ст. 178 ТК при  увольнении в связи с ликвидацией  организации (п. 1 ст. 81) либо в связи  с сокращением численности (штата) работников (п. 2 ст. 81) в размере среднего месячного заработка, кроме того, за уволенным работником сохраняется  средняя зарплата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня  увольнения (с учетом выходного пособия). В исключительных случаях средний  месячный заработок за уволенным  сохраняется и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению  органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после  увольнения работник обратился в  этот орган и не был трудоустроен¹⁰.

     В размере двухнедельного среднего заработка  выходное пособие выплачивается  при увольнении работника по следующим  основаниям в связи с:

     – несоответствием по состоянию здоровья (подп. “а” п. 3 ст. 81 ТК);

     – призывом работника на военную или  альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК);

     – восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК);

     – отказом работника от переезда на работу в другую местность в связи  с перемещением туда работодателя (п. 9 ст. 77).

     Трудовым  договором, а также коллективным договором могут быть установлены  и другие случаи выплаты выходного  пособия при увольнении, а также  повышенные размеры этого пособия.

     При увольнении работника работодатель обязан выдать ему не только трудовую книжку, сделав в ней запись об основаниях и дате увольнения, но по письменному  заявлению работника – копии  документов, связанных с работой.

     Работник, незаконно переведенный или незаконно  уволенный, подлежит согласно ст. 394 ТК восстановлению на прежней работе с  оплатой времени вынужденного прогула  по среднему его заработку.

     Новые нормы главы 14 ТК “Защита персональных данных работника” носят скорее инструктивный  характер (регламентируется сбор и  хранение информации о работнике), но поскольку законодатель все же поместил эти положения в Кодексе, необходимо их знать.

     В целях защиты работников, не достигших 18-летнего возраста, от необоснованных увольнений ТК предусматривает, что  расторжение с ними трудового  договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения  деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка, допускается  только с согласия соответствующей  государственной инспекции труда  и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК). При этом согласие указанных органов на увольнение должно быть получено работодателем  до издания приказа об увольнении.

     Работникам  из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организацией в связи с ликвидацией  организации, сокращением численности  или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных  средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организации (ст. 9 Федерального закона «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот  и детей, оставшихся без попечения  родителей»).

     Гарантия  сохранения места работы (должности) за работником, направленным в служебную  командировку, заключается в том, что в период нахождения работника  в командировке он не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации (ст. 167 ТК РФ).

     Увольнение  по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов  первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов  профсоюзных организаций структурных  подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка  увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ)¹¹. 
 
 
 
 
 

     1.При  приеме на работу  токарем гражданину  Рожневу в отделе  кадров ОАО "Спирттрест" предложили подписать  трудовой договор,  в котором было  указано, что Рожнев  принимает на себя  обязательства по  первому требованию  администрации выполнять  сверхурочную работу  за пределами своего  рабочего дня,  отпуск у него  будет 15 кал. дней., а также он будет  нести полную материальную  ответственность  за те станки, инструменты  и материалы, с  которыми будет  работать, в графе  о размере заработной  плате стояло указание "согласно  положению об оплате  труда" на вопрос  Рожнева, сколько  же он будет  зарабатывать, ему  сказали, что это  будет около 8-10 тыс.

     Соответствует ли закону проект трудового  договора с Рожневым? 

     Дайте мотивированный ответ.  

     Действующая  редакция статьи 101 Трудового кодекса, с названием ненормированный  рабочий день, лишает отдельных работников права на полноценный отдых. Это  происходит каждый раз, когда по “распоряжению” работодателя специалисты “привлекаются” к работе в режиме ненормированного рабочего дня. В юридической норме  закона, регулирующей ненормированный  рабочий день, не существует ограничений  на продолжительность работы за пределами  нормы рабочего времени. Зато, к началу следующего рабочего дня указанные  работники обязаны явиться без  опоздания, независимо от количества отработанного  накануне времени. По правилам внутреннего  трудового распорядка, без каких-либо исключений. При таких обстоятельствах, использовать ежедневный отдых в  установленном законом порядке  и размерах, не удается.

     И в случае производства сверхурочной работы, и в случае использования  ненормированного рабочего дня, речь идет о труде в условиях, отклоняющихся  от нормальных. По причине отклонения от нормы, сверхурочная работа производится, по общему правилу, с письменного  согласия работника. А для действующего сегодня «привлечения» к ненормированному рабочему дню, закон не требует получать согласие работника. Это означает, что специалист обязан выполнить распоряжение работодателя, даже если не согласен трудиться в условиях, отклоняющихся от нормальных. Работник не вправе отказаться. Если он не выполнит распоряжение работодателя, то может быть подвергнут дисциплинарному наказанию. Такое положение работника оценивается как принудительный труд, т.е. выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания. Исходя из принципов и норм международного права, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, согласно ст.4 Трудового кодекса, принудительный труд запрещен.

     Ненормированный труд имеет важнейшую особенность. Он характеризуется отсутствием  установленных нормативов (нормы  времени, нормы выработки). Его не удается учесть ни в часах, ни в  единицах продукции, ни в производственных операциях. А поскольку не удается  точно учесть и тарифицировать, значит и невозможно обоснованно оплатить фиксированной частью заработной платы.

     Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск работнику должен предоставляться ежегодно. В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК РФ). Право на использование отпуска за первый год возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. 
Напомним, что в соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен полностью, а может быть разделен на части, однако одна из них не должна быть менее 14 дней.

     Полную  индивидуальную материальную ответственность  несет работник, которому переданы материальные ценности, причем именно на него возложена функция обеспечивать их сохранность; которому поручено хранить, перерабатывать, продавать и т.д. переданные ценности, и для этого ему предоставлено отдельное помещение или место для хранения ценностей (например, сейф).  
Такому работнику надлежит самостоятельно отчитываться перед бухгалтерией за вверенные и принятые им ценности.

     Договор должен быть отдельным