Будучи  правовым отношением, трудовой договор  одновременно является и юридическим  фактом, вызывающим возникновение и  существование трудового договора, как правого отношения и иных правовых отношений в сфере применения наемного труда, которые могут быть, как трудовыми, так и  не трудовыми, но имеющими непосредственные причинно-следственные связи с трудовыми.

Трудовой  договор в качестве юридического факта

     Учитывая проводимое в общей теории права деление юридических фактов как жизненных обстоятельств, с которым закон связывает возникновение, изменение или прекращение правовых отношений, на правовые действия и правовые события (по их связи с волей участников)⁶, трудовой договор как юридический факт относится, несомненно, к правовым действиям, волевым поступкам их участников, которые, с свою очередь, должны быть субъектами трудового права, т.е. обладать правоспособностью, дееспособностью, необходимой степенью трудоспособности.

     Только действия таки лиц могут порождать те правовые последствия, которые наступают или должны наступить под воздействием факта заключения трудового договора и которые охватываются интеллектом и волей сторон трудового договора, вступивших в договорные отношения.

     Заключение  сторонами трудового договора влечет возникновение у сторон комплекса  новых прав и обязанностей, что  свойственно любой сделке, влекущей возникновение, изменение, прекращение  прав и обязанностей ее участников.

Трудовой  договор как сделка

     При анализе трудового договора в качестве сделки необходимо учитывать проводимое гражданским законодательством деление сделок, в зависимости от количества участвующих в них лиц, на односторонние и многосторонние. Двухсторонние и многосторонние сделки называют договорами согласно ст. 154 ГК РФ. В качестве сделки следует рассматривать не только само заключение трудового договора, но и предшествующие этому соглашения работодателя и работника о заключении трудового договора, а также  действия, вызывающие его изменение и прекращение.

     Как и в любой двусторонней сделке, в трудовом договоре участвуют так  же две стороны - работник и работодатель. Оба они должны обладать правоспособность  и необходимой степенью дееспособности. Обязательным условием действительности двусторонней сделки является также заключение ее на основе согласованной и свободной воли ее участников, исключающей обман, насилие, угрозы.

     Трудовой  договор как соглашение  между  работником и работодателем  призван конкретизировать наиболее существенные взаимные обязательства сторон трудового договора по отношению друг к другу. К ним относятся обязательство работодателя предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, и обязательство работника выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой  договор как письменный документ

     Трудовой  договор как письменный документ в соответствии с действующим  Трудовым кодексом РФ является обязательным документом, составляемым и подписываемым сторонами трудового договора при его заключении.

     Как установлено в ст. 67 ТК РФ, трудовой договор «заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя».

Виды  трудового договора

     Многозначность  термина «трудовой договор» сама по себе уже предполагает наличие  не одного, а нескольких видов трудового  договора, существенно различающихся  между собой или представляющих разные явления социально-правовой действительности.

     Классифицируя договоры по сроку, выделяют три вида: 

1) договор  на неопределенный срок; 

   2) договор на определенный срок  не более пяти лет; 

   3) договор на время выполнения  определенной работы. 

     В соответствии со статьей 58 Трудового  кодекса РФ, трудовой договор может быть срочным или заключенным на неопределенный срок. Срок трудового договора является важнейшим из оснований для классификации трудовых договоров. Срочный трудовой договор может быть заключен, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Соблюдение данного условия при заключении срочных трудовых договоров крайне важно, поскольку в случае, когда трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, суд может признать такой трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Кроме того, работодателям следует помнить, что трудовое законодательство запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления работникам прав и гарантий.

     Трудовое  законодательство к случаям, в которых  трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в силу характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, относит следующие:

• выполнение временных (до двух месяцев) работ;
• выполнение сезонных работ;
• проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, пусконаладочные работы и т.д.) либо связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства;
• исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым согласно нормам трудового права сохраняется место работы;
• избрание на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность;
• прохождение альтернативной гражданской службы и другие.

     По  соглашению сторон без учета характера  предстоящей работы и условий  ее выполнения трудовой договор, согласно нормам Трудового кодекса РФ, может  быть заключен с пенсионерами по возрасту, с творческими работниками средств  массовой информации, организаций кинематографии, цирков, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами, с лицами, обучающимися по очной форме обучения, лицами, поступающими на работу по совместительству, лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает установленной законом, а также в других указанных в Трудовом кодексе РФ случаях.

     Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет. Если срок трудового  договора составляет менее двух месяцев, испытание при приеме на работу не устанавливается. Хотя срочный договор прекращается сроком его действия, законодательство возлагает на работодателя обязанность письменно предупредить работника за три календарных дня до увольнения последнего в связи с истечением срока трудового договора, за исключением случая, когда работник выполняет обязанности временно отсутствующего работника. В последнем случае трудовой договор прекращается с выходом этого временно отсутствующего работника на работу. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, условие о срочном характере договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, за исключением упомянутого выше случая.

     Трудовые  договоры могут быть также классифицированы по содержанию в зависимости от наличия  в трудовом договоре общих и специальных  условий. Общие условия трудового  договора вытекают из требований законодательства. Они являются обязательными для включения в трудовой договор. К ним относятся, например, условия о месте работы, трудовой функции, режиме работы, оплате труда и другие. Специальные условия включаются в трудовой договор по соглашению сторон, включение их в трудовой договор не является обязательным с точки зрения трудового законодательства, но эти условия не должны противоречить требованиям закона. К числу специальных условий могут быть отнесены дополнительные по сравнению с законодательством льготы и преимущества, дополнительные меры материальной ответственности и основания прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников.

     Трудовые  договоры разграничиваются на отдельные  виды в зависимости от особенностей сторон трудового договора (например, если работодателем является физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем), порядка заключения трудового договора (конкурс, выборы, акты назначения или утверждения в должности, в счет установления квоты и др.) либо с учетом особого характера труда, повышенными требованиями к уровню квалификации и ответственности (руководитель организации) и т.д. Особенностям отдельных видов трудовых договоров посвящен раздел XII Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников». 

   Трудовые договоры могут быть классифицированы в зависимости от того, какой вид трудовой деятельности оформляется трудовым договором. По этому критерию можно выделить трудовые договоры:

• о прохождении службы;
• о выполнении работ по рабочим профессиям;
• трудовые договоры, заключаемые со специалистами и техническими работниками.

Заключение

     Подводя итог можно сказать, что трудовой  договор – это соглашение  между рабочим и работодателем, в котором указывается заработная плата, нормы рабочего времени, место работы, начало работы, характеристика условий труда, вредность, льготы. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания и действует не более 5 лет. Содержание трудового договора составляет взаимные права и обязанности сторон.

     Трудовой  договор заключается в письменной форме. Составляется он в

двух  экземплярах и хранится у каждой из сторон. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации и объясняется работнику под расписку.

     Согласно  части 3 статьи 18 КЗОТ РФ фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, не зависимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Следовательно, фактическое допущение к работе приравнивается к заключению трудового договора. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы

1. «Трудовой договор»: учебно-методическое пособие/ H.А. Деменева.-Новосибирск: Экор-книга, 2006.-94с.
2. Конституция Российской Федерации. Официальный текст. М. :проспект, 2009
3. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. 2-е изд. Т. 23. С. 195.
4. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых  нормативно правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2006. № 27. Ст.2878.
5. Общая теория права и государства: учебник / под ред. В.В.Лазарева. М.: Юристъ, 2000. С 210-211
6. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. №1(Ч.1). Ст.3 (в ред. от 30 июня2006 г.)
7. Ресурсы Интернета: http://ru.wikipedia.org/wiki/Трудовой_договор
8. Трудовой договор: учебное пособие / В. И. Егоров, Ю. В. Харитонова. – М.:

КНОРУС, 2007.-456 с.