Трудовой договор (контракт): понятие, содержание

Необходимо отметить, что  в случае производственной необходимости  работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором  работу в той же организации с  оплатой труда по выполняемой  работе, но не ниже среднего заработка  по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Основания прекращения трудового  договора (контракта) предусмотрены  законодательством. Статья 77 Трудового  кодекса РФ устанавливает следующие  основания прекращения трудового  договора:

• соглашение сторон (статья 78);
• истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
• расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);
• отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья на основании медицинского заключения (часть вторая статьи 72);
• отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);
• нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).

 Трудовой договор может  быть прекращен и по другим  основаниям, предусмотренным настоящим  Кодексом и иными федеральными  законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Заключение

Трудовой договор занимает центральное место в трудовом праве, поскольку он является основной организационно – правовой формой установления и осуществления трудовых правоотношений.

Трудовой договор (контракт) – это своего рода коммерческий договор купли – продажи рабочей силы и ее использования. Контракт позволяет индивидуализировать трудовые условия с учетом особенностей квалификации работника, его деловых качеств, специфики выполнения работы. В нем характеризуются все этапы выполнения работы, деятельности, права и обязанности работника и работодателя.

Контракт представляет своего рода результат договоренности, в  котором четко определяются права  и обязанности сторон, основные и  дополнительные условия, социальные гарантии.

Стоит отметить, что контракт может заключаться как со штатными работниками, так и с теми, для  кого контракт является видом оформления трудовой деятельности. Могут быть заключены параллельные контракты, например, с несколькими работниками на проведение аудита. Один человек может работать сразу по нескольким контрактам. Контракты могут заключаться работником, находящимся в штате предприятия, для выполнения совмещаемой работы и оплаты за конечный результат.

Трудовой договор играет важную роль, прежде всего, в привлечении  способных, компетентных, мыслящих и  лично заинтересованных специалистов. Система вознаграждения, социального  страхования и различных льгот, зафиксированная в контрактах дает возможность закрепления таких  специалистов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. М., 1993.
2. Декларация прав и свобод человека и гражданина РФ от 22 ноября 1991г.
3. Трудовой Кодекс РФ.
4. Закон РФ “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях” от 19 февраля 1993г.
5. Закон о статусе судей в РФ 26 июня 1992 года №3132-1 в ред. Закона РФ от 14.04.93 №4791-1,Указа Президента РФ от 24.12.93 N 2288; Федерального закона от 21.06.95 №91-ФЗ.
6. Федеральный закон о прокуратуре Российской Федерации в ред. Федерального закона от 17.11.95 № 168-ФЗ.
7. Закон РФ “Об образовании” от 10 июля 1992г. (в ред. от 13 января 1996г.) //Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 150.
8. Трудовое право, Учебник под. ред. Гапоненко В.Ф. Михайлова Ф.Н. М. Юнити-ДАНА. 2002. 
9. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Прием, перевод и увольнение работников. М.: Проспект, 1997.
10. Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях (к вопросу о найме труда) // Государство и право. 1994. № 2.
11. Тихомиров М.Ю. Прием на работу, переводы, увольнения. Практическое пособие для работодателей и работников. М. 2002.