Трудовой договор, его виды и условия заключения

      Смена собственника имущества организации  не является основанием для расторжения  трудовых договоров с другими  работниками организации.

      При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при её реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения  с согласия работника продолжаются.

      В случае если реорганизация организации повлекла за собой сокращение численности или штата, расторжение трудовых договоров с высвобождаемыми                                                                          работниками производится в соответствии с п. 2 ст. 81 Кодекса в общем порядке, когда трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности и штата работников организации. 

Отстранение от работы.

      Работодатель  обязан отстранить от работы работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического

или токсического опьянения;

• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний

и навыков  в области охраны труда;

• не прошедшего медицинский осмотр;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением

противопоказаний  для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;    

• по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных

федеральными  законами и иными нормативными правовыми  актами, и в других случаях, предусмотренных  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

      В период отстранения от работы (недопущения  к работе) заработная плата работнику  не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                            БИБЛИОГРАФИЯ:

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации.  – М.: ООО «ВИТРЭМ», 2006.

2. Комментарий  к Трудовому кодексу Российской  Федерации. – М.: МЦФЭР, 2002.