Трудовое правоотношение

различных правоотношений (по оплате, трудовой дисциплине, об охране

труда и т.д.). Эта  точка зрения по существу приравнивает отдельные

правомочия в реально  существующем едином трудовом правоотношении при его

едином содержании к единым самостоятельным правоотношениям. Но

правомочие по правоотношению и самостоятельное правоотношение – это две

различные категории  права и нельзя их приравнивать друг к другу. 

Самостоятельность каждого правоотношения, в том  числе и трудового,

различается по трем его критериям: 

1) по единым субъектам  данного правоотношения, в "коллективном" трудовом

правоотношении иные субъекты, чем в индивидуальном; 

2) по характеру  основных прав и обязанностей  субъектов правоотношения,

т.е. по содержанию этого  правоотношения. И этот критерий не подходит к

их единому индивидуальному  коллективному трудовому правоотношению, так

как в них разное содержание и оно по этому не может быть единым трудовым

правоотношением; 

3) по основаниям  возникновения и прекращения.  И этот третий критерий

самостоятельности правоотношения не приемлем для единого

индивидуально-коллективного  правоотношения, поскольку в них  разные

основания возникновения  и прекращения. При этом если в индивидуальном

трудовом правоотношении предметом его всегда является всегда сам процесс

труда работника  с определенными его условиями, то он не является

предметом "коллективного  трудового правоотношения". В  правоотношении

трудового коллектива главный предмет – это организационно-управленческие

вопросы по управлению предприятием и трудом. Поэтому нельзя различные

субъекты, разное содержание и разные основания возникновения  двух

самостоятельных правоотношений сливать в одно единое трудовое

правоотношение, деля его на индивидуальное и коллективное.  

Трудовое правоотношение следует отличать от смежных правоотношений в

сфере гражданского права, связанных с трудом по следующим критериям: 

1. по включению  работника при трудовом правоотношении  в данный трудовой

коллектив, чего нет  при гражданском правоотношении, связанном с трудом; 

2. по предмету  правоотношения. В трудовом правоотношении  им является сам

процесс труда по определенной трудовой функции, в организации  труда, а в

гражданском – им является уже овеществленный результат  труда (книга,

картина, изобретение  и т.д.); 

3. по подчинению  работника правилам внутреннего  трудового распорядка

данного производства при трудовом правоотношении и ответственности  за их

нарушение, чего нет  при гражданском правоотношении; 

4. на ком лежит  обязанность организации и охраны  труда работника. В

трудовом правоотношении – на администрации, а в гражданском сам

гражданин организует свой труд и его охрану. Практика идет по тому пути,

что если работа опасная (например, взрывные работы, ремонт котла  под

давлением), то обязанность  обеспечить безопасность и охрану труда  лежит

на работодателе и следовательно возникает трудовое правоотношение, хотя

бы другие критерии и не подходили. 

4. Содержание трудовых  правоотношений. 

Содержание любого правоотношения, в том числе и  трудового, составляют

права и обязанности  его субъектов. В теории права  принято содержание

раскрывать через  обязанности его субъектов, поскольку  им соответствуют,

как правило, права  другого субъекта. 

Содержание трудового  правоотношения работника отражается и в его

правовом статусе, поскольку он содержит статутные права и обязанности

работника и их гарантии, дополняемые содержанием его  конкретного

трудового правоотношения. И все вместе определяют правовое положение

работника. 

Содержание трудового  правоотношения сложно. Оно состоит  из целого

комплекса правомочий одного субъекта и встречных соответствующих

обязанностей другого. Специфика его в том, что все правомочия в нем и

обязанности носят  личный характер. Работник не может  по трудовому

правоотношению заменить себя в выполнении трудовой функции  кем-то другим

без согласия работодателя, так же работодатель не может заменить

работника без основания  кем-то другим. Как трудовой договор, так и

возникшее на его  основании трудовое правоотношение всегда индивидуальны

и двусторонни. Даже в производственной бригаде каждый член бригады

всегда имеет индивидуальное трудовое правоотношение с работодателем  и

несет личную ответственность  за его нарушение. 

В содержание трудовых правоотношений входят субъективные права  и

обязанности работников, а также субъективные права и  обязанности

организаций (предприятий, учреждений и т. д.) При этом они

корреспондируют друг другу, т.е. правам одного субъекта соответствуют

обязанности другого, и наоборот. Например, праву работника на создание

здоровых и безопасных условий труда соответствует  обязанность обеспечить

эти условия, и т.д. 

Содержание трудового  правоотношения определяется его трудовым договором

и распространяющимися на работника в результате заключения этого

договора трудовым законодательством, коллективным договором  и

соглашениями.  

Поэтому надо отличать понятие и содержание трудового  правоотношения и

трудового договора как взаимосвязанных, но не идентичных правовых

категорий. Содержанием  трудового правоотношения являются все трудовые

права и обязанности  его субъектов в данной правовой связи. Содержанием

трудового договора являются его условия. Конечно, эти  условия определяют

содержание (права  и обязанности) трудового правоотношения, возникшего в

результате данного трудового договора. 

Оба субъекта трудового  правоотношения имеют право притязать  на

выполнение другим субъектом его трудовых обязанностей по данному

правоотношению. Трудовые правоотношения являются длящимися. Они  длятся

до тех пор, пока не прекратятся их основания. 

Заключение. 

Динамизм трудового  права России, обусловленный переходом  к рыночной

экономике, вносит существенные изменения в содержание трудовых

правоотношений и  в правовое положение его субъектов, в связи с

внедрением новых  форм собственности и методов  хозяйствования, а также

формирования рынка  труда. Правильное понимание понятие  трудовых

правоотношений необходимо в нашей сейчас жизни как никогда, это основа

правильного выбора работника, его реальная способность  оценить свои

возможности по труду  и получить за них соответствующее  вознаграждение. 

Список использованной литературы. 

1. Кодекс Законов  о Труде Российской Федерации.  –М.: ООО "Издательство

Новая Волна", -1999.- 128с. 

2. Орловский Ю.П.  Трудовое право России: Учебное пособие. -М.: Изд-во

РОУ, 1995.-224с. 

3. Сыроватская Л.А., Трудовое право.: Учебник. –М.: Высшая школа. –1995.

–255с. 

4. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. –М.: Юрист, 1995.

–448с. 

5. Трудовое право:  Учебник /Под ред. О.В.Смирнова  -М.: "ПРОСПЕКТ" -1999.

–384с. 

Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. –М.: Юрист, 1995.

–С.6 

Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. –М.: Юрист, 1995.

–С.109 

См.. Кодекс Законов  о Труде Российской Федерации. –М.: ООО

«Издательство Новая  Волна», -1999. -С.7