Трудовое право

МОСКОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ДЕЛОВОГО АДМИНИСТРИРОВАНИЯ

ДИСЦИПЛИНА

«Трудовое право»

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Вариант 9

Выполнил студент

гр. 21МНз1 Тихонов Е.К.

Проверил

доцент Козлова Т.А.

Москва 2011

Содержание

Задача № 1                                                                                                                3

Задача № 2                                                                                                                5

Задача № 3                                                                                                                5

Задача № 4                                                                                                                6

Задача № 5                                                                                                                6

Вариант 9                                                                                                                  7

Задача № 1

Решение администрации принять пенсионера по старости Волкова на работу сроком на 1 год правомерно (ТК раздел III, глава 10, ст. 59).

Срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Задача № 2

1) Трудовые отношения с Аксеновым возникли 5 января. С Мальченко с 12 января (ТК, раздел III, глава 11, ст. 67).

2) По отношению к Мальченко никаких нарушений нет (ТК, раздел III, глава 11).

3) По отношению к Аксенову были допущены следующие нарушения:

- нарушены сроки заключения трудового договора (трудовой договор заключается не позднее 3-х дней со дня допущения к работе, ТК, раздел III, глава 11, ст. 67).

- не предоставление вовремя документов, предъявляемых при заключении трудового договора (ТК, раздел III, глава 11, ст. 65).

- нарушение сроков издания приказа о приеме на работу (приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня фактического начала работы, ТК, раздел III, глава 11, ст. 68).

Задача № 3

Комиссия по трудовым спорам вынесет отрицательное решение по переводу старшей медсестры без ее согласия операционной медсестрой (ТК, раздел III, глава 12, ст. 72.1). Т.к. данный перевод влечет за собой изменения условий трудового договора.

Задача № 4

1) Данная работа является сверхурочной (ТК, раздел IV, глава 15, ст. 99)

2) Согласно ТК, раздел IV, глава 15, ст. 99, сверхурочные работы проводятся с письменного согласия работника.

3) Согласно ТК, раздел IV, глава 21, ст. 152, сверхурочные работы оплачиваются первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Задача № 5

Суд примет решение в отказе возмещения ущерба, причиненного здоровью в полном объеме в соответствии с ТК, раздел 10, глава 36, ст. 229.2

2