Трудовое право: понятие и источники. Трудовые правоотношения

    Следует добавить, что в ст.37 Конституции  закреплен ряд других важных положений  согласно которым:

• каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч.3);
• признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (ч.4);
• каждый имеет право на отдых, работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч.5).

    Важнейшим источником трудового права является Трудовой кодекс РФ. Кодекс вступил в силу с 1 февраля 2002 г. В Трудовом кодексе всего 424 статьи, сгруппированные в 14 разделов, шесть частей и 62 главы. Кодекс повысил значение социально-партнерских отношений в сфере труда (часть II раздел II ТК РФ), особенно на уровне организации, как индивидуальных, так и коллективных, расширил круг вопросов, регулируемых договорным порядком, развил механизмы обеспечения выполнения договоров о труде. В Кодексе усовершенствованы регулятивная и защитная функции трудового права.

    Все другие акты трудового законодательства, как федеральные, так и субъектов Федерации, органов местного самоуправления и локальные, принятые в организации, должны соответствовать Кодексу, не противоречить ему (ст. 5 ТК РФ). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Трудовые  правоотношения.

    Правоотношения  в сфере трудового  права – это регулируемые трудовым правом трудовые и производные от них (тесно связанные с трудовыми) общественные отношения.

    Ведущее место среди общественных отношений, регулируемым трудовым правом, занимают трудовые. Однако и производные от трудовых (тесно с ними связанные) также имеют важное значение. Например, от того, как будет составлен трудовой договор или иное соглашение социального характера, будет зависеть и содержание трудового правоотношения. Для обеспечения здоровья работника, исключения опасных и вредных условий труда необходимо оптимальное регулирование соответствующими нормами отношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (ст. 22 ТК РФ).

     Основной правовой категорией, характеризующей граждан, как субъектов трудового права, являются их статусные права и обязанности.  По ст. 2 ТК РФ к ним относит право на труд, который гражданин выбирает или на который  свободно соглашается, право  распоряжаться своими способностями к труду выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.   Также Конституция России по ст. 37 - закрепила за каждым гражданином право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

    Главным предметом трудового права являются трудовые отношения наемных работников. Кроме того, трудовое право регулирует и другие общественные отношения, тесно  связанные с трудовыми и составляющими  вместе с ними единый предмет этой отрасли права.

    В результате воздействия трудового права на общественные отношения, составляющие его предмет, складывается реальная система правоотношений, характеризующаяся определенным единством. В настоящее время она включает в себя правоотношения: трудовые; организационно-управленческие; социально-экономические; по трудоустройству; по профессиональной подготовке и повышению квалификации работников непосредственно на производстве; ответственности сторон трудового правоотношения; по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства; по рассмотрению трудовых споров.

    Неразрывное единство системы правоотношений в  сфере труда определяется единством  предмета трудового права, последовательностью  реализации гражданами своего права  на труд. Но это не означает, что, реализуя право на труд, граждане столкнутся со всей системой правоотношений. Как правило, граждане вступают в трудовые правоотношения путем непосредственного заключения трудовых договоров (контрактов) с организациями. Иначе говоря, иные правоотношения вне связи с трудовыми не имеют самостоятельного значения и существуют лишь постольку, поскольку есть трудовое правоотношение в настоящее время, либо они будут существовать в будущем, либо имелись в прошлом; на практике работники, состоящие  в трудовых отношениях, не обязательно являются непосредственными участниками всего комплекса правоотношений. Все иные правоотношения применительно к трудовым можно подразделить на три группы: предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых.

    Предшествующие правоотношения возникают и развиваются до трудовых и прекращаются в связи с появлением последних (правоотношения по трудоустройству, профессиональной подготовке кадров и др.). Сопутствующие правоотношения возникают и развиваются параллельно с трудовыми (правоотношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства, организационно-управленческие, по рассмотрению трудовых споров, за исключением споров с уволенными работниками). Правоотношения, вытекающие из трудовых, возникают в связи с прекращением трудовых и имеют целью либо материальное обеспечение уволенного работника, либо его восстановление на работе (правоотношения по рассмотрению споров с уволенными работниками).

    Трудовые  отношения имеют следующие особенности:

    а) они опосредствуют включение граждан в трудовой коллектив, в результате чего те становятся по юридическому статусу работниками конкретной организации;

    б) их объектом является выполнение работником определенного рода работы, характеризуемой  определенной специальностью, квалификацией, должностью;

    в) поведение их субъектов регламентируется внутренним трудовым распорядком данной организации, которому они обязаны  подчиняться.

    Отличительной особенностью трудовых правоотношений является личный характер включаемых в их содержание прав и обязанностей  работников (ст. 21 ТК РФ). Именно в силу такого характера трудовых правоотношений законодательство запрещает без согласия администрации заменять одного работника другим. Принцип свободы трудового договора (контракта) в условиях рыночной экономики предполагает индивидуализацию трудовых правоотношений применительно к личности работника.

    Следующей отличительной особенностью трудовых правоотношений является то, что в  условиях рынка они строятся на возмездных началах. Права и обязанности  сторон, связанные с вознаграждением за труд в форме заработной платы,- необходимый элемент трудовых правоотношений, обусловливаемый при заключении трудового договора (ст. 129 ТК РФ). В экономическом плане возмездность трудовых правоотношений, размер оплаты труда наемного работника отражают степень его эксплуатации со стороны работодателя – собственника предприятия.

    Трудовым  отношениям присущ длящийся характер их существования. Они не прекращаются после завершения работником какого-либо действия или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенного рода работы. Трудовые отношения не прекращаются  после окончания трудового дня, в период еженедельных дней отдыха, праздничных дней, отпусков.

    Трудовые  правоотношения хотя и являются длящимися, однако имеют свое начало и окончание.

    Кроме того, они могут изменяться в процессе своего существования.

    Обстоятельствами, с которыми законодательство связывает  возникновение, изменение и прекращение  трудовых правоотношений, называются юридическими фактами.

    Основанием  возникновения трудовых правоотношений служит трудовой договор (контракт), который предполагает двустороннее волеизъявление (соглашение): гражданина – поступить на работу в данную организацию, а работодателя - принять его на работу (ст. 19 ТК РФ). В ряде случаев возникновение трудовых правоотношений связывается со сложным юридическим фактом, включающим в себя, помимо трудового договора, административно-правовой акт органов государственной службы занятости о направлении гражданина на работу.

    Правоотношения  по трудоустройству возникают в  связи с подысканием гражданином  подходящей работы и представляют собой  единство трех взаимосвязанных, но относительно самостоятельных правоотношений; а) между органом трудоустройства и гражданином, обратившимся с заявлением о трудоустройстве на работу; б) между органом трудоустройства и организацией, нуждающейся в кадрах; в) между гражданином и организацией, куда он направлен на работу органом трудоустройства.

    Среди общественных отношений, регулируемых трудовым правом, есть такие, где в качестве участников выступают трудовые коллективы организаций, а также профсоюзные органы. Такие правоотношения получили название организационно-управленческие.

    Цель  их – выработка и принятие актов  по совершенствованию организации труда, нормативному установлению и применению действующих условий труда.

    При нарушении своих трудовых обязанностей субъекты трудового правоотношения могут нести дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в зависимости от характера совершенного правонарушения (ст. 84 ТК РФ). Административные и уголовно-правовые отношения возникают у них с соответствующими органами государства и являются предметом других отраслей права. Совершение же дисциплинарного проступка работником или имущественного правонарушения каждой из сторон трудового договора влечет за собой применение санкций, содержащихся в трудовом законодательстве. Это может быть причинение как ущерба имуществу предприятия, учреждения, организации, так и вреда здоровью работника или нарушение иных его имущественных интересов. Выделение этих отношений из трудовых в качестве самостоятельных и производных от них базируется на общем делении правоотношений на регулятивные и охранительные (ответственности), принятом в теории права. Охранительные возникают из факта правонарушения и потому в рамках регулятивного, каким является трудовое правоотношение, существовать не могут.

    Таким образом,  основанием возникновения  всех этих правоотношений является совершение правонарушения одной из сторон трудового договора.

    Итак, правоотношения в сфере трудового права – это регулируемые трудовым правом трудовые и производные от них общественные отношения.

    Трудовое  правоотношение можно определить как общественное отношение, урегулированное нормами трудового права, складывающееся между работником и работодателем (предприятием, учреждением, организацией, а также физическим лицом) – ст. 20 ТК РФ, в силу которого одна сторона (работник) обязана выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняться внутреннему трудовому распорядку (ст. 21 ТК РФ), а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 22 ТК РФ). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Заключение

    Итак, трудовое право - одна из отраслей российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения. Ведущими отношениями являются трудовые отношения работника с работодателем (предприятием, организацией).

    Основные  принципы правового регулирования  труда отражают в краткой форме суть действующего трудового права, в первую очередь соответствующих статей Конституции РФ и Трудового кодекса РФ.

    Ведущее место среди общественных отношений, регулируемым трудовым правом, занимают трудовые. Главным предметом трудового права являются трудовые отношения наемных работников. Кроме того, трудовое право регулирует и другие общественные отношения, тесно связанные с трудовыми и составляющими вместе с ними единый предмет этой отрасли права.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Список  литературы

    Нормативные документы:

1. Конституция Российской Федерации, М. 2003
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации (части первая, вторая). По состоянию на 15 июня 2008 года – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2008
3. Консультант Плюс: Высшая Школа – Выпуск 10. Осень 2008

Учебно-методическая литература:

1. Крылова З.Г., Гаврилов Э.П., Гуреев В.И. и др. Правоведение. Под ред. Крыловой З.Г. – М.: Высш. шк., 2003. – 560 с.
2. Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Трудовое право России – М.: Статут, 2001. – 398 с.
3. Маврин С.П. Трудовое  право  России. Учебник. – М.: Юристъ, 2003. – 437 с. 
4. Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебное пособие. / Под ред. В.Н. Толкуновой, - М., 2006. – 511 с.