Трудовая дисциплина

      "Будущее  без труда" - скорее всего преувеличение,  но ясно, что мир труда в  том виде, в котором мы его  знаем, действительно существенно изменяется. Такие характеристики, как единственное место работы, полный рабочий день, непрерывный рабочий стаж, могут стать скорее исключением, чем правилом. Поэтому неизбежно возникнет необходимость отказаться от понятия единственной карьеры по принципу "одна работа на всю жизнь" и самостоятельно формировать "портфель работ" и управлять им. Сегодня все более распространенным явлением становится не просто периодическая смена рабочего места, но и смена профессии, рода занятий. И это не стоит рассматривать как исключительно негативную тенденцию, связанную с разрушением стабильности человеческой жизни. Ведь человек получает возможность полнее реализовать себя в разных качествах, разнообразить свою жизнь, получить новые впечатления.

      Главная функция руководителя, на мой взгляд, заключается в создании в организации благоприятной атмосферы, подбора профессиональных кадров, дать возможность каждому индивиду реализовать свои возможности, не допускать конфликтов, и конечно же правильно и своевременно оценить вклад работника, а в случай нарушения им установленного порядка применить санкцию.

2. Задача

      Елисеев О.В. 16.05.2010 г. получил уведомление  об увольнении на основании того, что  им неоднократно совершались нарушения  трудовой дисциплины, в частности 10.04.2010 г. –с наложением дисциплинарного взыскания в виде замечания, 10.05.2010г – с дисциплинарного взыскания в виде выговора. С приказами Евлисеев О.В. ознакомлен не был. Правомерны ли действия работодателя? Как поступить Елисееву О.В.?

    Ответ: Согласно ч. 3 ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    Как гласит ч. 1 ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

    При этом согласно ч. 2 указанной статьи непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

    На  основании ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

    Далее, ч. 6 данной статьи гласит, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

    В силу ч. 1 ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

    Соответственно, работодателем не соблюдены требования ТК РФ о порядке применения дисциплинарных взысканий в отношении выговора работнику. Тот факт, что работодатель получил уведомление о прочтении письма, значения не имеет.

    Таким образом, не соблюдено и требование п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относительно наличия дисциплинарного взыскания.

    Кроме того, согласно ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    В данном случае работник вправе обжаловать взыскание в связи с несоблюдением  порядка вынесения ему выговора. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Приказ  о наложении дисциплинарного  взыскания

Управление  образования администрации 

Осинниковского городского округа

П Р И  К А З 

02.09.2011          № 123 -к 

О наложении 

дисциплинарного взыскания 

     В связи с отсутствием Ивановой  Анны Ивановны, дворника, с 29.08.2011г. по 01.09.2011г. на рабочем месте без уважительных причин, руководствуясь ст.192, 193  Трудового кодека  РФ  

ПРИКАЗЫВАЮ 

1. Ивановой  Анне Ивановне, дворнику, за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в соответствии со ст. 192 ТК РФ объявить выговор.

Основание: 1) служебная записка Иванниковой Г.А. от 29.08.2011г.

          2) п. 3.4. трудового  договора от 12.07.2011г. № 41

  3) акт  об отсутствии работника на  работе от 29.08.2011г. № 7

4) объяснительная  записка Ивановой А.И. от 02.09.2011г. 
 
 

Начальник управления образования     С.В. Круль 
 

Согласовано: 

Зам. директора  по АХЧ       А.И. Флинк  

Юрисконсульт        Н.А. Фролова 

Комендант         Г.А. Иванникова 
 
 

С приказом ознакомлена: 

Иванова А.И.___________

Список  литературы:

1. Конституция  Российской Федерации

2. Трудовой  Кодекс Российской Федерации от 01.02.2002

3. Комментарий  к Трудовому кодексу РФ / Под  редакцией К.Я. Ананьевой. -

М.: ИКФ  ОМЕГА - Л, 2002.

4. Трудовое  право: учебник / под редакцией  О.В. Смирнова - М. ООО “ТК Вилби", 2003.

5. Трудовое  право: курс лекций / под редакцией  В.Н. Толкунова - М.: ТК Вилби, Издательство Проспект, 2003