Субьекты трудового права.

   В своем правовом статусе работник имеет следующие основные (статутные) обязанности:добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования (инструкции) по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

  Этими  статутными правами и обязанностями  обладают все работники. Они  устанавливают для них границы  возможного (права) и должного (обязанности)  поведения в трудовых отношениях  с работодателем.

  Юридическими  гарантиями статутных трудовых  прав и обязанностей являются  правовые средства, меры, установленные  трудовым законодательством для  оптимальной реализации этих  прав и обязанностей и их  защиты. Юридическая ответственность  субъекта трудового права, в  частности, работника, за трудовое  правонарушение (нарушение своей  трудовой обязанности) применяется  в виде санкции трудового права.  Она может быть дисциплинарной  и материальной, а для некоторых  должностных лиц и административной (штраф), Мы не отказываемся от  деления всех работников организаций  на рабочих и служащих. Абсолютное  большинство работников предприятий  составляют рабочие, г. е. работники преимущественно физического труда. Подавляющее большинство ра-ботников организаций и управленческих разных служб являются служащими, т. е. работниками преимущественно умственного труда, принятыми на определенные должности. В специальных нормативных актах о правовом положении судей, прокуроров, государственных служащих и других, а также в разд. XII ТК (гл. 40-55) предусматриваются особенности труда и других категорий. Служащие не однородны. К ним относятся и инженерно-технические работники, хотя часто их выделяют из категории служащих. Понятие "служащий" подробно раскрыто в учебнике "Административное право".

  3. Работодатель как субъект трудового права.

 Работодатели - это организации любой формы  собственности, т. е. государственные,  муниципальные, коллективные и  индивидуально (частно) предпринимательские, обладающие трудовой правосубъектностью и в первую очередь работодательской правоспособностью. Она заключается в способности заключать с гражданами трудовые договоры, в том числе предоставлять работу членам сособственникам коллективного производства.

 Содержание  правосубъектности работодателя определяется целями и задачами производства, установленными его уставом.

       Гражданский кодекс РФ (ч. 1) установил  организационно-правовые формы организаций,  особенности их деятельности, регламентировал  права и ответственность субъектов  предпринимательства, определил  меры государственной защиты, поддержки  и регулирования вышестоящим  органом штатного расписания  и открытия в банке  счета  оплаты труда.

  Правовой статус организаций включает не только трудовую правосубъектность,  работадательскую  способность, ее объем, но  и способность осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников на производстве, рационально использовать труд работников, справедливо его оплачивать в соответствии с трудовым вкладом, создавать условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, и другие основные трудовые права и обязанности. Организации независимо от организационно-правовых форм собственности должны обеспечивать работникам гарантированные законом минимальную оплату труда, условия труда и меры социальной защиты, нести ответственность за ущерб, причиненный повреждением здоровья в связи с работой, в том числе и за моральный вред.

Организация самостоятельно имеет право улучшать условия труда (оплату, отпуска и  др.), поощрять работников иных производств, обслуживающих трудовой коллектив  данной организации.

Правовой  статус работодателя включает не только его работодательскую правосубъектность, но и основные трудовые нрава и обязанности по отношению к каждому работнику и всему трудовому коллективу организации.

Трудо-правовой статус конкретного работодателя всегда конкретен, поскольку определяется не только законодательством, но и видом работодателя, а также его уставом.

Один трудо-правовой статус работодателя имеет государственное или муниципальное предприятие, другой - частный предприниматель, третий -  производственный кооператив, акционерное общество.

Особое правовое положение в качестве субъекта трудового  права имеет администрация. На государственных  и муниципальных унитарных предприятиях администрация как самостоятельный  субъект трудового права вступает в организационно-управленческие отношения  с коллективом работников и с  профсоюзным органом, являясь стороной этих отношений. В отношениях с конкретным работником администрация выступает  как представитель работодателя, его орган. Стороной же трудовых отношений  является работодатель (организация). Администрация - это не только руководитель, управляющий, но и все должностные  лица (главные специалисты, начальники отделов и служб), имеющие в  своем подчинении работников, но технические исполнители аппарата администрации (машинистки, секретари и т. п.) не входят в понятие "администрация*. Основные обязанности администрации как представителя работодателя установлены ст. 22 ТК. В администрацию входят и коллегиальные органы управления организацией (советы, правления и др.).

В процессе труда администрация руководствуется  соответствующим уставом организации, правилами внутреннего трудового  распорядка, трудовым законодательством. Статья 22 ТК предусматривает основные (статутные) трудовые права и обязанности работодателя, а следовательно, и его администрации.

Работодатель  имеет право:

" заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в     порядке и на условиях, установленных трудовым зако-нодательством;

" вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

" поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

" возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, в тон числе компенсировать моральный вред;

" исполнять иные обязанности" предусмотренные трудовым за-конодательством, коллективным договором, соглашениями и тру- довыми договорами.

  Все  указанные права и обязанности  работодателя (как и работника)  конкретизируются в соответствующих  институтах Особенной части трудового  права, в их правоотношениях.

  4.  Профсоюзные и иные органы как субъекты трудового права

  Статья 30 Конституции РФ предусматривает: "Каждый имеет право на объединение,  включая право создавать профессиональные  союзы для защиты своих интересов". Такое право закреплено международным  законодательством лишь с 1966 года. Оно является одним из важнейших  прав человека, признанных Международным  пактом о гражданских и политических  правах (ООН, 1966г.), который в п. 1 ст. 22 провозглашает, что "каждый  имеет право на свободу ассоциации  с другими, включая право создавать  профсоюзы и вступать в таковые  для защиты своих интересов.

    Профсоюзы - наиболее массовая организация грудящихся, созданная для защиты их социально-экономических и трудовых прав и интересов.

Субъектом трудового права является не сама эта массовая организация работников, а ее органы на всех уровнях, начиная  с низового- профсоюзного органа организации и заканчивая федеральным - Советом Федерации независимых профсоюзов (СФНП) или другим федеральным профсоюзным органом.

Профсоюзы действуют в соответствии с принимаемыми ими уставами и не подлежат регистрации  в государственных органах. Их органы регистрируются лишь как юридические  лица.

Государственные органы, организации обязаны всемерно содействовать профсоюзам в их деятельности. Эта обязанность возлагается  на работодателя и его администрацию. Так, по Закону о профсоюзах они обязаны  предоставлять профсоюзному органу организации помещения, транспортные средства, средства связи и т. д., а также отчислять ему денежные средства на культурно-массовую и физкультурную  работу.

Профсоюзы представляют интересы своих членов. Но теперь (по новому Кодексу) профсоюзы  не могут участвовать в организации  и управлении производством. Однако через них работники могут осуществлять свое право на участие в управлении организациями, поскольку ст. 52 и 53 ТК, закрепляя это право, указывает, что оно осуществляется через представительные органы, а ими являются в первую очередь профессиональные союзы и иные органы, уполномоченные коллективом вносить предложения по улучшению работы организации, а также по вопросам социально-культурного и бытового обслуживания. Работодатель обязан создавать условия для осуществления этого права работников.

Профсоюзы как субъекты трудового права  участвуют в установлении условий  труда и его оплаты на всех уровнях  их органов, начиная с профсоюзного органа организации, участвующего и  создании локальных норм трудового  законодательства, и в первую очередь  по коллективному договору, и до высших федеральных профсоюзных  органов по социально-партнерским соглашением. Таким образом, профсоюзы являются субъектами трудового права на всех этапах правового регулирования труда. 

       Вся деятельность органов федеральной  инспекции труда и их   должностных  лиц осуществляется на основе  гуманных принципов:   соблюдения  и защиты прав и свобод человека  и гражданина, а также законности, объективности, гласности и независимости.  Полномочия государственных инспекторов  - органов федеральной   инспекции   труда   РФ   прямо   закреплены   в   Кодексе .                        

 Заключение.

    Круг субъектов трудового права  очень велик и каждый из  них имеет свои характерные  особенности, которые обусловлены  характеристикой тех отношений,  субъектами которых они в свою  очередь являются.

       Хотелось бы также отметить, что  само по себе трудовое право  достаточно специфично, и имеет  две основные функции: производственную (экономическую) и социальную (защитную). С одной стороны оно нацелено  на правовое обеспечение производства, а с другой - на защиту человека  и его прав в сфере применения  труда. На социальную роль трудового  права указывает Ю.А. Тихомиров,  который, выделяя социальные отрасли  права, называет в их числе и трудовое, говоря о том, что оно предназначено не только для реализации и защиты отдельных прав граждан, но и их совокупной охраны. Отсюда и такая своеобразность субъектов трудового права.

       Их правовой статус как субъектов  трудового права определяет тот  круг прав и обязанностей, который  им принадлежит во всех отраслях  права. А тот круг прав и  обязанностей, который характеризует  положение субъектов в трудовом  праве, определяет их трудовую правосубъектность.

Основными субъектами трудового права являются: работник, работодатель, трудовой коллектив, администрация, профсоюз. Это не все  субъекты трудового права, но именно они  чаще всего выступают субъектами  правоотношений, составляющих предмет  трудового права.

Список использованной литературы.

1. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч.1). - С.3

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. - М., 2002.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ // СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.

4. Закон РФ от 19.04.1991 г. "О занятости населения Российской Федерации" // Российская газета. - № 84. - 6 мая 1996 г.

5. Постановление Правительства РФ "Об утверждении Положения о федеральной инспекции труда" от 28 января 2000 г. // СЗ РФ. 2000. Ст. 760

6. Постановление Правительства РФ "О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда" от 9 сентября 1999 г. // СЗ РФ. 1999. № 38. Ст. 4546.

7. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. - М.: Издательство НОРМА, 2003. - 640 с.

8. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. - 496 с.

9. Российское трудовое право / под ред. А.Д.Зайкина. - М., 1998

10. Энциклопедический юридический словарь. -  М