Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Марта 2012 в 08:39, курсовая работа
Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.
1) Введение
2) Раздел 1. Сравнительная характеристика положений КЗоТ РСФСР 1918 и 1922 годов: общие черты и основные различия
a) КЗоТ РСФСР 1918 года
b) КЗоТ РСФСР 1922 года
c) Профсоюзы
3) Раздел 2. Развитие трудового законодательства в конце 20-х – середине 50-х годов XX века: причины и направления изменений трудового права
4) Раздел 3. КЗоТ РСФСР 1971 года: закрепление демократических принципов и норм трудового права
5) Заключение
6) Список используемой литературы
Одна из основных целей Трудового кодекса - защита прав и интересов как работников, так и работодателей.
Данное положение является принципиальным и вызывают основную критику. В ходе дискуссий нередко звучит утверждение: работников - во много раз больше и к тому же их позиции слабее. Кодекс не какой то, а именно трудовой, и поэтому он должен защищать прежде всего их интересы. Но ведь это очевидно, что дело тут не в количестве. С юридической точки зрения работник и работодатель ( как и любой другой продавец и покупатель ) - должны быть равноправными субъектами отношений, в которые они вступают. К тому же результативность производства решающим образом зависит именно от предпринимателя - от того, как он среагировал на конъюнктуру рынка, как организовал производство товаров. А значит чрезмерное правограничение предпринимателя незамедлительно негативно скажется на производственно-хозяйственных параметрах предприятия. Понятно, что эта ситуация не может быть выгодна никому. Иначе говоря, если законодатель действительно заботится об экономическом росте, он не может не защищать интересы работодателя, отдавая предпочтение осуществлению прав работником. В законе, следовательно, не должно быть перекоса ни в одну, ни в другую сторону.
Делая вывод о том, насколько удалось в новом Кодексе обеспечить такой баланс можно и нужно рассматривать анализировать все его отрицательные и положительные стороны. Но сама исходная принципиальная позиция здесь обозначена четко и недвусмысленно. Для законодателя практика - критерий истины. Использование Кодекса в практической жизни выявит недоработки и пробелы, неочевидные на сегодняшний момент, но при всем при этом принятие нового КЗоТ - это серьезный шаг в формировании правовой базы социально- трудовой сферы.
[1] ст. 3 КЗоТ РСФСР 1918 г.
[2] ст. 78 КЗоТ РСФСР 1918г. и приложение к ней
[3] ст. 1 КЗоТ РСФСР 1918г.
[4] Ст. 13 КЗоТ РСФСР 1922г.
[5] Ст. 131-134 КЗоТ РСФСР 1922г.
[6] Ст. 176 КЗоТ РСФСР 1922г.
[7] Глава XV КЗоТ РСФСР 1922г.
[8] Ст. 151 КЗоТ РСФСР 1922г.
[9] Ст. 155 КЗоТ РСФСР 1922г.
[10] Ст. 165 КЗоТ РСФСР 1922г.
[11] Ст. 167 КЗоТ РСФСР 1922г.
[12] П. «р» ст.1
[13] П. «ф» ст.14
[14] Ст. 114 КЗоТ РСФСР 1922г.
[15] Ст. 132 КЗоТ РСФСР 1922г.
Информация о работе Становление и развитие советского трудового законодательства (1917 – 1985 годы)