Сроки, порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве

Вопрос: Правомерен ли отказ работодателя?  Какие виды юридической ответственности  установлены законодательством  за нарушение норм, регулирующих сбор, обработку, хранение, распространение и защиту персональных данных работника? 

          Ответ: В соответствии с ст. 89 главы 14 Федерального закона от 30.12.2001 г. 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» работник в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя имеет право требовать  исключение или исправление неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

(в ред.  Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

    Виды  юридической ответственности регулирующих сбор, обработку, хранение, распространение и защиту персональных данных работника:

1. Ст.13.11. КоАП РФ ("Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001)) нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей (в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ).
2. Статья 137 УК РФ ("Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (принят ГД ФС РФ 24.05.1996)) за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

    Те  же деяния, совершенные лицом с  использованием своего служебного положения, - наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок от одного года до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованных источников:

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 года //«Российская газета», №237, 25.12.1993
2. Трудовой кодекс РФ  30.12.2001г.//   «Российская газета», №256, 31.12.2001г.
3. Гражданский кодекс РФ. Ч.1, 30.1 1.1994г.// СЗ РФ, 05.12.1994, № 32 ст. 3301
4. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001) (с изм. и доп., вступающими в силу с 23.09.2010) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.
5. Уголовный кодекс Российской Федераций от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ, введен в действие с 1 января 1997 г. // Собрание законодательства Российской Федерации – 1996 г. – № 25 – Ст. 2954. (с посл. изм. и доп. в ред. от 13.02. 2009 г. № 20-ФЗ  Ч. 1 ст. 104.1; ст. 104.3; ст. 201; ст. 204; примечания к ст. 285; ст. 331)
6. Федеральный Закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изменениями на 8 февраля 2003 года) // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3803.
7. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К. Н. Гусова. – М.: ООО «ТК Велби», 2002. – 672с.
8. Королькова Т. А. Материальная ответственность сторон трудового договора // Бух. учет. – 2002. - № 21. - С. 64 – 68.
9. Российское трудовое право: Учебник для вузов / Отв. ред. А. Д. Зайкин. – М.: Норма-Инфра-М, 1998. – 415с.
10. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под общ. ред. М. В. Молодцова. – М.: Норма, 2001. – 576с