Содержания трудового договора

При трудовом договоре риск случайной гибели результата труда лежит на работодателе (физическом или юридическом лице), а при  договоре личного подряда, авторском, изобретательском и т.п. этот риск несет сам работник. При трудовом договоре организация труда работника лежит на администрации. Она согласно ст. 129 КЗоТ РФ и правилами внутреннего трудового распорядка обязана правильно организовывать труд работников, чтобы каждый трудился по своей специальности и квалификации, обеспечивать исправное оборудование, инструмент, подачу материалов, ритмичную работу, создавать нормальные условия для труда в соответствии со ст. 108 КЗоТ РФ.

Как и многие другие договоры, трудовой договор  носит возмездный характер. Вознаграждение за труд, как правило, исчисляется  по заранее установленным нормам (тарифным соглашениям) на основе оценки живого труда (личного вклада работника  в достижение конечного результата). Обычно оно определяется при помощи систем заработной платы, учитывающих  продолжительность рабочего времени, квалификацию работника, конечный результат  труда и др. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава II: Стороны трудового договора

Согласно  ст.56 Трудового кодекса РФ сторонами  трудового договора являются работодатель и работник.

Одной его  стороной является гражданин, заключивший  договор в качестве работника, а  другой - работодатель (физическое или  юридическое лицо независимо от организационно - правовой формы), принявший его  на работу. Стороной трудового договора может быть также иностранный гражданини или лицо без гражданства, проживающее как на территории РФ, так и за рубежом (если они принимаются на работу в российское учреждение, находящееся за границей). Они также будут считаться работниками.

Но чтобы  трудовое отношение возникло и соответствовало  требованиям закона, каждая из сторон должна обладать трудовой дееспособностью (правосубъективностью), то есть способное  своими действиями осуществить субъективные права и обязанности Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. М.: «Юристъ», 1996г. стр. 165.

Заключение  трудового договора допускается  с лицами, достигшими возраста шестнадцати  лет.

В случаях  получения основного общего образования  либо оставления в соответствии с  федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут  заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и  органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с  учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное  от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных  и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию (ст. 63 Трудового кодекса РФ).

С учетом физиологических  особенностей организма подростков, отсутствия у них профессиональных навыков и умений, а также потребности  в свободном времени, позволяющем  сочетать работу с продолжением учебы  в общеобразовательном или профессиональном учреждении, законодатель предоставляет  подросткам, не достигшим 18 лет, ряд  льгот:

а) сокращенный  рабочий день;

б) ежегодный  оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день;

в) право использовать ежегодный отпуск в любое удобное  для подростка время;

г) ежегодный  бесплатный медицинский осмотр;

д) установление пониженных норм выработки;

е) доплаты  к заработной плате несовершеннолетних, допущенных к сдельным работам;

ж) квотирование рабочих мест для трудоустройства  молодежи;

з) запрещение применять труд лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, некоторых других работах;

и) запрещение привлекать подростков к работе в  ночное время и к сверхурочным работам;

к) ограничение  предельных норм переноски и передвижения тяжестей;

л) запрет на расторжение трудового договора без согласия государственной инспекции  охраны труда субъекта РФ и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних

Статья 64 Трудового  кодекса устанавливает ряд гарантий при заключении трудового договора, в соответствии с которыми запрещается  необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение  прав или установление прямых или  косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. М.: «Юристъ», 1996г. стр. 167.

При этом по требованию лица, которому отказано в  заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Дискриминацией  не являются различные исключения, предпочтения и ограничения при  приеме на работу, которые обусловлены  спецификой того или иного вида труда  или заботой государства о  лицах, нуждающихся в повышенной социально-правовой защите. Это положение  относится не только к государственным  предприятиям и учреждениям, но и  ко всем другим нанимателям, в том  числе частным и кооперативным  организациям.

Субъектами  трудового договора могут быть иностранные  граждане. В связи с иностранными инвестициями, организацией совместных предприятий и регистрацией предприятий  со 100-процентным иностранным капиталом  численность таких граждан имеет  тенденцию к росту.

Порядок привлечения  и использования иностранной  рабочей силы регулируется Положением «О привлечении и использовании  в РФ иностранной рабочей силы», утвержденный Указом Президента РФ 16 декабря 1993 года. В соответствии с данным Положением Федеральная иммиграционная служба России выдает разрешение на привлечение  иностранной рабочей силы и осуществляет контроль за их использованием.

За выдачу таких разрешений с работодателя взимается плата за каждого привлекаемого  иностранного работника в минимальном  размере месячной оплаты труда, установленном  законодательством РФ.

Этими разрешениями для работодателей устанавливаются  квоты на привлечение определенного  числа иностранных граждан в  целом и по группам профессий. Разрешения выдаются, как правило, сроком до одного года. Срок разрешения может  быть продлен, если просьба работодателя будет мотивированна.

Работодателем может быть юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, а  также любой формы собственности. Статья 48 Гражданского кодекса РФ определяет юридическое лицо как организацию, которая имеет в собственности, в хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. М.: «Юристъ», 1996г. стр. 169.

Стороной  трудового договора (контракта) могут  быть объединения граждан, коллективные предприниматели, объединившие на праве  общедолевой собственности свое имущество. К таким объединениям относятся крестьянские (фермерские) хозяйства с правами юридического лица, которые в соответствии с действующим законодательством могут использовать наемный труд.

В качестве работодателей  могут выступать не только юридические, но и физические лица. Это обусловлено  тем, что при осуществлении предпринимательской  и иной, не запрещенной законом  деятельности собственник вправе заключать  договоры с гражданами об использовании  их труда.

Стороной  трудового договора может быть не только собственник средств производства. Собственник (учредитель) в соответствии с законодательством Российской Федерации может передать управление своим имуществом другим лицам и создать для этого юридическое лицо.

В этих случаях  стороной трудового договора и, следовательно, ответственным за выполнение обязательств перед работником становится юридическое  лицо. Собственник или учредитель юридического лица не отвечает по обязательствам созданных им юридических лиц, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам собственника или учредителя, если иное не предусмотрено в учредительных документах. Именно на таких началах функционируют государственные предприятия, наделяемые правом полного хозяйственного ведения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава III: Содержание трудового договора

Юридическое значение трудового договора не ограничивается только установлением конкретного  трудового правоотношения. Он служит также основанием существования  и развития трудового правоотношения. Изменения сторонами условий  трудового договора, означает обычно переводы и перемещения по работе, т.е. изменения трудовых правоотношений. Расторжение же трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений.

Содержание  трудового договора в условиях рынка  труда определяется взаимным соглашением  его сторон - работника и работодателя. Трудовой договор состоит из сведений и условий. О сведениях стороны не договариваются. Сведения констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение. Так, например, с датой заключения сторонами трудового договора закон связывает момент вступления договора в силу. Согласно статье 57 Трудового кодекса, в трудовом договоре указываются:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для  включения в трудовой договор  являются следующие условия:

• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.