Социальные отпуска и их виды по законодательству Республики Беларусь

2) инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

3) принимавшим участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986 - 1987 годах в зоне эвакуации (отчуждения) или занятым в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе временно направленным или командированным), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы.

Ст. 326 ТК в прежней редакции предусматривалось, что работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы в 1986 - 1987 годах, предоставляется социальный отпуск продолжительностью 14 календарных дней в году с сохранением заработной платы. С учетом изменений, внесенных Законом от 20 июля 2007 г.  этот отпуск  предоставляется  без сохранения заработной платы.  При этом уточнены категории лиц, которым предоставляется такой отпуск.

2.5.                Отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера

Трудовой кодекс содержит три разновидности отпусков по уважительным причинам без сохранения или с частичным сохранением заработной платы.

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением. (ст. 189 ТК)

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые указаны выше, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Отпуска по семейно-бытовым и другим уважительным причинам предоставляются по договоренности между работником и нанимателем без сохранения заработной платы.

Указанный отпуск наниматель вправе, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, предоставить работнику при наличии у него уважительных причин. Так уважительным причинам личного и семейного характера можно отнести:

    вступления в брак;

    тяжелую болезнь или смерть (гибель) близких родственников (матери, отца, жены (мужа), детей, родных брата или сестры, деда, бабки, усыновителей, лица, которого он воспитывает);

    пожар или друге стихийное бедствие, постигшего семью или близких родственников;

    в других исключительных случаях.

ТК не закрепляет минимальную и максимальную продолжительность отпуска. Продолжительность отпуска, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, определяется по договоренности между работником и нанимателем в зависимости от степени уважительности причин, возникших у работника, что оценивается нанимателем.[c.468,3]

    Из выше сказанного можно сделать вывод, что отпуска по  причинам личного и семейного характера предоставляются без сохранения заработной платы, но не более 30 дней. Как правило, уважительными причинами признаются: вступление в брак, смерть или болезнь близких родственников, переезд на новую квартиру и т. п.

Заключение

На основании выше изложенного можно сделать следующие выводы:

Во-первых: социальные отпуска предоставляются всем работникам при наличии у них уважительных причин.

Во-вторых: работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

•              по беременности и родам;

•              по уходу за детьми;

•              в связи с обучением;

•              в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

•              по уважительным причинам личного и семейного характера.

В-третьих: женщинам, находящимся в отпусках по беременности и родами  по уходу за детьми полагаются пособия в размерах указанных в законодательстве Республики Беларусь.

Социальные отпуска в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС и по уважительным причинам личного и семейного характера предоставляются без сохранения заработной платы.

Без сохранения заработной платы могут предоставляться и отпуска в связи с обучением при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку рабочих (служащих) либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договоре работникам, обучающимся в учреждениях образования.

Сохранение заработной платы предусмотрено, только если работник обучается по  направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку рабочих (служащих), коллективным или трудовым) в учреждениях, обеспечивающих получение образования.

В отличие от трудового отпуска социальные отпуска:

      предоставляются  не для отдыха, а для других признаваемых общественно-полезными  (социальных) целей;          

      право на социальные отпуска не зависит от продолжительности, места и вида работы;

      заработная плата  за время  социальных отпусков  сохраняется в случаях, предусмотренных в ТК или коллективным договором, соглашением;

      все социальные отпуска  являются самостоятельным видом  отпуска, они предоставляются  сверх трудового отпуска вместе с ним или отдельно от него;

      социальные отпуска предоставляются не за рабочий, а за календарный  год, причем  только за тот, в котором работник  имеет на них право. Если в текущем календарном году  социальный отпуск не использован, то на следующий год  он не переносится  и денежной компенсацией, в том числе и при увольнении, не заменяется.

Список использованных источников

Нормативно правовые акты

1.        Конституция Республики Беларусь 1994.(с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24.11.1996. и 17.10.2004.). – Минск: Амалфея, 2008. – 48с.

2.        Трудовой Кодекс Республики Беларусь  от 26 июля 1999 . N 296-З, (под ред. от 31.12.2009 N 114-З)// Национальный реестр правовых актов Республики   Беларусь 27 июля 1999 . N 2/70.

3.        О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий: Закон Республики Беларусь от 6 января 2009 г. N 9-З (в ред. Закона Республики Беларусь от 27.12.2010 N 224-З) // Национальный реестр правовых актов 13 января 2009 г. N 2/1561.

4.        Об утверждении положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам: Постановление Совета Министров от 30 сентября 1997 г. N 1290. (в ред. постановлений Совмина от 29.07.2010 N 1128)//  Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 21 августа 2001 г. N 5/7315.

5.        О включении  стаж работы, дающий право на пенсию по возрасту за работами с особыми условиями труда и за выслугу лет, периода нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет: Постановление совета Министров Республики Беларусь от 20 июня 2000 г. N 919.// Национальный реестр правовых актов  26 июня 2000 г. N 5/3456.

6.        Об утверждении инструкции о прядке ведения трудовых книжек работников: Постановление Министерства Труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. N 30(в ред. постановлений Минтруда от 11.05.2000 N 72, от 13.01.2009 N 4)// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 6 декабря 1999 г. N 8/1882.

                                    Литература

1.      Важенкова Т.Н, Трудовое право: учеб. пособие/ Т.Н. Важенкова. – Минск: Амалфея, 2008. - 432 с.

2.      Комментарий к Трудовому кодексу Республики  Беларусь/ под общ. ред. Г.А. Василевича. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2008. – 1232с.

3.      Трудовое право: учебник В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др. под общ. ред. В.И. Семенков. – 3-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2006. – 784с.