Системы заработной платы

Стимулы высокого качества и производительности надо искать не за пределами производства, а внутри него. Рынок обеспечивает обмен товаров на деньги, и наоборот. Однако он не обеспечивает обмена реальным опытом. На рынке можно купить конкурентноспособный товар, но купить на рынке конкурентноспособность и стимулы к ней невозможно. Поэтому отечественным и зарубежным предприятиям приходится идти методом проб и ошибок, самостоятельно нащупывать наиболее подходящие и действенные методы организации и поощерения труда.

ВВЕДЕНИЕ. 3
1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. 5
2. МЕТОДЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 7
3. МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА. 10
4. ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 10
4.1. ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 13
4.1.1. Простая повременная заработная плата. 15
4.1.2. Повременно-премиальная заработная плата. 15
4.2. СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 16
4.2.1. Прямая сдельная заработная плата. 17
4.2.2. Косвенная сдельная заработная плата. 18
4.2.3. Сдельно-премиальная заработная плата. 18
4.2.4. Сдельно-прогрессивная заработная плата. 19
4.2.5. Аккордно-сдельная заработная плата. 19
4.3. ДРУГИЕ ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 23
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.