Регламентация труда работника

Актуальность темы данной работы определяется социальной важностью задач регламентации управленческого труда. В динамичных условиях развивающегося рынка каждый человек имеет прежде всего потребность осознания собственной роли в процессе создания материальных благ. Определить свое место в общественной организации труда возможно только через конкретное разделение труда. Оптимальный уровень кооперации и разделения труда между работниками может быть найден и обоснован с помощью регламентации труда.
Проблемам нормирования труда в зарубежной и отечественной литературе уделяется достаточно внимания, но в то же время, следует отметить малый объем информации, касающийся регламентации управленческого труда. Для обоснования ряда положений курсовой работы использованы труды отечественных и зарубежных ученых: Л.И.Абалкина, Г.Я.Кипермана, В.П.Москаленко, В.М., Федоточкина, Н.В.Кочкиной, М.Е.Панкина, Н.А.Иванова, Файоля А., Роберта Г. Геста, Генри Минцберга. В работе также использованы разработки научно-исследовательских институтов, материалы научных конференций, периодической печати.
Целью исследования является разработка рекомендации по совершенствованию регламентации труда персонала в Оренбургском филиале ОАО «Уфанет».
Для достижения цели курсового исследования необходимо решить следующие задачи:
Изучить специальную литературу по теме курсового исследования;
Рассмотреть понятие регламентации труда персонала;
Показать классификацию форм регламентации труда персонала;
Изучить значение регламентации труда персонала в организации;
Представить организационно-кадровую характеристику Оренбургского филиала ОАО «Уфанет»;
Проанализировать существующую систему регламентацию труда персонала в ОАО «Уфанет»;
Разработать рекомендации по совершенствованию регламентации труда персонала Оренбургского филиала ОАО «Уфанет»
Объект исследования – Оренбургский филиал ОАО «Уфанет».
Предмет исследования – регламентация труда персонала в Оренбургском филиале ОАО «Уфанет».
В работе использованы такие методы исследования как: наблюдение, сбор, анализ документов и деятельности компании ОАО «Уфанет», изучение статей ТК и сделаны выводы.

Введение
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОНЯТИЯ РЕГЛАМЕНТАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
1.1 Сущность понятия «регламентация труда» персонала
1.2 Классификация форм регламентации труда персонала
1.3 Значение регламентации труда персонала в организации
2 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РЕГЛАМЕНТАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ОРЕНБУРГСКОГО ФИЛИАЛА ОАО «УФАНЕТ»
2.1 Организационно-кадровая характеристика Оренбургского филиала ОАО «Уфанет»
2.2 Анализ существующей системы регламентации труда персонала в Оренбургском филиале ОАО «Уфанет
2.3 Рекомендации по совершенствованию регламентации труда персонала Оренбургского филиала ОАО «Уфанет»
Заключение
Библиографический список