Разрешение трудовых споров: правовые основания

Порядок проведения забастовки включает несколько этапов: 1) принятие решения об объявлении забастовки; 2) объявление забастовки и предупреждение работодателя; 3) прекращение работы и проведение примирительных процедур; 4) приостановка забастовки в случае необходимости; 5) достижение согласия (или признание забастовки незаконной) и прекращение забастовки.

Заключение

Даже внешне преуспевающие  новые собственники и менеджеры  нового типа находятся в хронической  конфликтной ситуации. С одной  стороны, они подвергаются постоянному давлению властей и ежедневно ожидают от них негативных экономических или правовых решений либо санкций, с другой - испытывают неоднозначное отношение к себе больших масс населения.

 Государство с помощью  трудового права создает механизм, нацеленный на взаимный учет интересов сторон - участников трудовых отношений. Однако не следует переоценивать роль права, которое само по себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы. Поэтому крайне важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих эффективный механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого разрешения и реализации вынесенных решений.

 Ведущая роль в  регулировании общественных отношений  (в том числе и в сфере  труда) принадлежит праву. Конституция  Российской Федерации 1993 года определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция РФ закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.

Список литературы:

1. Власов В.И., Крапивин О.М. Разрешение  коллективных трудовых споров. Гражданин  и право. - N2, 3. - февраль, март 2001 г.

2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое  право России. Издание 3 переработанное  и дополненное, М., 2001.

3. Орловский Ю.П. Комментарий  к ТК РФ.- М., 2006.

4. Кодекс законов о труде РФ ( с изменениями и дополнениями).