Рассмотрение трудовых споров комиссией по трудовым спорам

    В случае если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в десятидневный  срок, работник вправе передать его  рассмотрение в суд. Столь короткий срок объясняется тем, что само обращение в суд ограничено трехмесячным сроком.

    Право сторон на обращение в суд с  жалобой на решение КТС не ограничивается какими-либо условиями. По любому основанию, как работник, так и работодатель вправе оспаривать в суде решение КТС.

     Задача №1

    Шофер автохозяйства Топорков вел машину с превышением скорости и на перекрестке  улиц не смог остановить машину на красном  свете светофора, в результате чего совершил наезд на школьника, который  при падении получил ушиб правого  плеча. Госавтоинспекция лишила Топоркова водительских прав сроком на 6 месяцев. Директор автохозяйства перевел Топоркова в гараж на ремонтные работы. Проработав на ремонтных работах 3 месяца, Топорков потребовал выплачивать ему впредь до получения водительских прав средний заработок. Директор отказал в требовании Топоркова. Топорков обратился в комиссию по трудовым спорам.

    Каким должно быть решение комиссии?

Решение:

    В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 76 ТК РФ).

    В случае истечения срока действия, приостановления действия специального права на срок более двух месяцев  или лишения работника специального права, трудовой договор с таким работником может быть прекращен в соответствии с пунктом 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ.

    Топорков  был переведен на ремонтные работы перевод оформляется дополнительным соглашением, изданием приказа о переводе по унифицированной форме №Т-6, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Заработная плата в этом случае выплачивается в соответствии с новым местом работы.

    Исходя  из выше изложенного я считаю что  в данном случае комиссия должна принять  отрицательное решение. 

Задача  №2

       Генеральный директор ООО «Транссервис»  перед направлением старшего  менеджера Мамадаева в зарубежную  командировку поручил инспектору  отдела кадров установить политические  и религиозные убеждения работника.

      Правомерны ли действия генерального директора организации? Дайте юридически обоснованный ответ. 

    Решение.

    Действия  генерального директора не правомерны.

    Основные  правила обработки работодателем  персональных данных работников установлены  ТК РФ и Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

      Закон N 152-ФЗ «О персональных  данных» ограничивает обработку  специальных категорий персональных  данных, касающихся расовой, национальной  принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни (ч. 1 ст. 10). В соответствии с ч.2 ст.10 обработка этих персональных данных допускается только в следующих случаях:

    1) субъект персональных данных  дал согласие в письменной  форме на обработку своих персональных данных;

    2) персональные данные являются  общедоступными;

    3) персональные данные относятся  к состоянию здоровья субъекта  персональных данных и их обработка  необходима для защиты его  жизни, здоровья или иных жизненно  важных интересов либо жизни,  здоровья или иных жизненно важных интересов других лиц, и получение согласия субъекта персональных данных невозможно;

    4) обработка персональных данных  осуществляется в медико-профилактических  целях, в целях установления  медицинского диагноза, оказания  медицинских и медико-социальных услуг при условии, что обработка персональных данных осуществляется лицом, профессионально занимающимся медицинской деятельностью и обязанным в соответствии с законодательством Российской Федерации сохранять врачебную тайну;

    5) обработка персональных данных членов (участников) общественного объединения или религиозной организации осуществляется соответствующими общественным объединением или религиозной организацией, действующими в соответствии с законодательством Российской Федерации, для достижения законных целей, предусмотренных их учредительными документами, при условии, что персональные данные не будут распространяться без согласия в письменной форме субъектов персональных данных;

    6) обработка персональных данных  необходима в связи с осуществлением правосудия;

    7) обработка персональных данных  осуществляется в соответствии  с законодательством Российской  Федерации о безопасности, об  оперативно-розыскной деятельности, а также в соответствии с  уголовно-исполнительным законодательством  Российской Федерации.

Список  литературы

1.Федеральный закон N 152-ФЗ от 27.07.2006 «О персональных данных»;

2. Конституция Российской Федерации 12.12.1993;

3. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации под редакцией К.Н.Гусова. – 7-ое издание, переработанное и дополненное - М.: Проспект, 2008.;

5. Трудовое право России, отв. ред. Ю.П.Орловский, А.Ф.Нуртдинова. – Юридическая фирма "Контракт", 2008.