Работодатель как субъект трудового права

Для возникновения у иных субъектов правосубъектности работодателя необходимо, чтобы они реализовали право на заключение трудового договора. Таким образом, после принятия на работу первого работника на основании приказа наделенного соответствующими полномочиями руководителя структурного подразделения, данное структурное подразделение выступает в качестве работодателя по отношению к принятому на работу. При этом следует признать, что структурное подразделение, руководитель которого является полномочным представителем организации в трудовых отношениях, обладает всеми элементами правового статуса работодателя.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итог работы можно сделать следующие выводы:

1. Субъекты трудового права - это участники трудовых и иных тесно с ними связанных отношений, входящих в предмет данной отрасли, которые в соответствии с требованиями законодательства способны совершать действия, порождающие правовые последствия.

2. Работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Выполнение трудовой функции в интересах работодателя является обстоятельством, доказанность которого позволяет сделать вывод о возникновении трудовых отношений с работником, который допущен к работе с ведома или по поручению представителей работодателя.

3. Правовой статус работодателя-физического лица связан с выполнением дополнительных обязанностей. В соответствии со ст. 303 ТК РФ работодатель-физическое лицо обязан:

1) оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;

2) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, предусмотренных федеральными законами;

3) оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Таким образом, руководители структурных подразделений, наделенные правом приема и увольнения работников, могут выступать в качестве представителя ответчика в суде.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.       Конституция Российской Федерации 1993 г. // Российская Газета, 25 декабря 1993.

2.       Трудовой Кодекс Российской Федерации (по состоянию на 29.12.2004г.)

3.       Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность. – М.: изд-во Эксмо, 2005.

4.       Большой словарь русского языка. Т.II. – М.: Русский язык. – 1986.

5.       Васецкий Н.А., Краснов Ю.К. Российское законодательство на совре­менном этапе. Государственная Дума в формировании правового про­странства России (1994-2003) - Издание Государственной Думы РФ. - М.: 2003.

6.       Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий. – М.: "За права военнослужащих", 2004 г.

7.       Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Россий­ской Федерации. - М.: Дело, 2003.

8.       Даль В.И.. Толковый словарь. – М.: 1991.

9.       Казанцев В.И. Трудовое право. Учебник. – М.: Академия. 2005

10.   Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - М.: Юстицинформ, 2005г.

11.   Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова - М.: ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2006.

12.   Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. проф. В.И. Шкатуллы, 4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2006 г.

13.   Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Ком­ментарий к Трудовому Кодексу РФ. - Спарк, 2007 г.

14.   Крапивин О.Н., Власов В.И. Права и обязанности работодателя - М., 2004. - С.77-78.

15.   Куренной А.М. Трудовое право России. Учебник – М.: Юристъ. 2004

16.   Миронов В.И. Трудовое право России. – М. 2005

17.   Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО "Журнал "Управление персоналом", 2004 г.

18.   Орловский Ю.П. Трудовое право России: учебник. - М.: ООО «МЦФЭР», 2004.

19.   Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя // Законодательство и экономика. - 2005. - №12. С. 14

20.   Трудовое право. Учебник. Изд-е второе. Под ред. О.В. Смирнова. – М.Проспект. – 2007.

21.   Трудовое право: учебник/Под общ. ред. С.П. Маврина. – М.: Высшее образование. 2005

22.   Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. - 2004. - №4-5.

23.   Юридический словарь. Том 2. (О-Я). – М. Государственное издатель­ство юридической литературы. – 2006.

17

[1] Трудовое право: учебник/Под общ. ред. С.П. Маврина. – М.: Высшее образование. 2005. С. 156

[2] Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Ком­ментарий к трудовому Кодексу РФ. - Спарк, 2007 г.  С. 63

[3] Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО "Журнал "Управление персоналом", 2004 г. С. 109

[4] Казанцев В.И. Трудовое право. Учебник. – М.: Академия. 2005. С. 225

[5] Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя // Законодательство и экономика. - 2005. - №12. С. 14

[6] Крапивин О.Н., Власов В.И. Права и обязанности работодателя - М., 2004. - С.77-78.

[7] Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий. – М.: "За права военнослужащих", 2004 г. С. 102

[8] Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - М.: Юстицинформ, 2005г. С. 257