Прекращение трудового договора

    ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

        БИП - ИНСТИТУТ ПРАВОВЕДЕНИЯ

           Кафедра гражданского права и процесса

              КУРСОВАЯ РАБОТА

                По дисциплине: Трудовое право

                 Тема: Прекращение трудового договора

                      Выполнила: студентка 4 курса 

юридического  факультета 

специальности «Правоведение» 

обучение на базе среднего образования 

Проверил: 

Минск 2008 

Содержание 

1. Расторжение  трудового договора по желанию  (инициативе) работника 

2. Расторжение  трудового договора по желанию  (инициативе) нанимателя 

3. Дополнительные  основания прекращения трудового  договора с некоторыми категориями  работников при определенных  условиях 

4. Порядок расторжения  трудового договора по инициативе  нанимателя. Гарантии при увольнении 

Список использованных источников 

1.  
Расторжение трудового договора по желанию (инициативе) 

работника 

Расторжение трудового  договора по желанию работника является его правом, вытекающим из принципа свободы труда. Вместе с тем запрещается  увольнение по собственному желанию  осужденных лиц в период отбывания  исправительных работ без письменного  разрешения уголовно-исполнительной инспекции (п. 3 ст. 38 Уголовно-исполнительного  кодекса Республики Беларусь). 

ТК предусматривает  два варианта расторжения трудового  договора по инициативе работника в  зависимости от вида заключенного договора: 

- расторжение  трудового договора, заключенного  на неопределенный срок; 

- расторжение  срочного трудового договора. 

Расторжение трудового  договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника регулируется ст. 40 ТК. 

ТК предусматривает  два варианта расторжения трудового  договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника: 

1) без обоснования  причин увольнения. В данном случае  работник в письменной форме  предупреждает нанимателя за  один месяц о расторжении трудового  договора. Днем предупреждения считается  день его вручения нанимателю  или день отправления по почте  (факсимильной связи). Основная цель  предупреждения - предоставление нанимателю  возможности подыскать на место  работника другую кандидатуру; 

2) при наличии  обстоятельств, исключающих или  значительно затрудняющих продолжение  работы, а так же в случаях  нарушения нанимателей законодательства  о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора. В  этом случае работник указывает  дату увольнения по своему  усмотрению. К обстоятельства, исключающим или значительно затрудняющим продолжение работы, Трудовой кодекс относит состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи. По сложившейся практике под «другими случаями» понимаются: 

- перевод супруга  (супруги) в другую местность; 

- направление  на работу за границу; 

- переезд в другую местность; 

- зачисление  на дневное отделение учебного  заведения либо в аспирантуру,  беременность: необходимость ухода  за больным членом семьи и  т.п. 

В случае расторжения  трудового договора по желанию работника  при наличии уважительной причины  запись об увольнении вносится в трудовою книжку с указанием этой причины. 

Предупреждение  об увольнении может быть сделано  как в период осуществления трудовой функции работника, так и в  период отпуска, болезни, выполнения государственных  обязанностей и т.п. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных  в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения (по соглашению сторон). 

До истечения  срока предупреждения работник вправе письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен  работник, которому не может быть отказано в соответствии с законодательство в заключении трудового договора (ст. 16 ТК). До истечения срока предупреждения на работника распространяется действующее трудовое законодательство. В этот период работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять свою трудовую функцию, к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, работник может быть уволен по иным предусмотренным законом основаниям. Оставление без уважительной причины работы без предупреждения нанимателя о расторжении трудового договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении является прогулом [8, п. 34]. 

По истечении  срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и  произвести с ним окончательный  расчет в последний день работы. 

Нахождение работника  в отпуске, а также его временная  нетрудоспособность не препятствуют нанимателю издать приказ (распоряжение) о прекращении  трудового договора с работником по ст. 40 ТК. 

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника  регулируется ст. 41 ТК. Срочный трудовой договор предусматривает недопустимость его досрочного прекращения по инициативе работника. Срочный трудовой договор  подлежит расторжению по требованию работника досрочно (в срок, указанный  работником в заявлении) только при  наличии уважительных причин. 

Статья 41 ТК к  уважительным причинам относит: 

- болезнь или  инвалидность, препятствующие выполнению  работы по трудового договору; 

- Нарушение нанимателем  законодательства о труде, коллективного  или трудового договора и др. 

На основании  действующего законодательства и судебной практики к другим уважительным причинам можно отнести выход на пенсию, зачисление на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру, беременность женщины и т.п. Уважительные причины должны подтверждаться соответствующими документами. 

Законодательство  особо выделяет такую причину  прекращения срочного трудового  договора по требованию работника, как  наличие виновных действий (бездействия) нанимателя (нарушение нанимателем  законодательства о труде, коллективного  или трудового договора). Факт такого нарушения должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом  надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении трудового договора (в том числе срочного) в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 41, ч. 3 ст. 48 ТК). 

2. Расторжение  трудового договора по желанию  (инициативе) 

нанимателя 

трудовой договор  увольнение работник наниматель 

Законодательство  содержи исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового  договора по инициативе нанимателя. Эти  основания можно классифицировать по критерию наличия или отсутствия вины работника. 

При отсутствии вины работника наниматель должен выполнить  ряд действий, предшествующих увольнению: предложить работнику другую работу, уведомить соответствующий профсоюз (кроме случаев расторжения трудового  договора по п. 2 ст. 42 ТК), а в случаях, предусмотренных коллективными  договорами, соглашениями, - получить согласие соответствующего профсоюза, выплатить  выходное пособие. 

Общими основаниями  расторжения трудового договора согласно ст. 42 ТК являются: 

1) ликвидация  организации, прекращение деятельности  индивидуального предпринимателя,  сокращение численности или штата  работников. 

Ликвидация организации  означает прекращение ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 57 ГК). Ликвидация организации (юридического лица) производится по решению  ее учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного  на то учредительными документами, по решению суда, а также иных органов  в случаях, предусмотренных законодательными актами (ст. 57-62 ГК). При ликвидации увольнению подлежать все работники без  исключения, в том числе и беременные женщины, и женщины, находящиеся  в отпуске по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 268 ТК). 

Согласно ст. 36 ТК передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого  не прекращает действия трудового договора. 

При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника  на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности  трудовой договор прекращается в  соответствии с п. 5 ст. 35 ТК. 

Если условия, предусмотренные трудовым договором  по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор  может прекращаться в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК (только после государственной  регистрации перехода права собственности). 

Основанием сокращения численности или штата работников могут являться: уменьшение технических  и организационных мероприятий, связанных с сокращением численности  или штата работников определенных специальностей. При этом численность  работников других специальностей может  и увеличиваться. Доказательствами сокращения численности или штата  могут являться сведения об изменении  фонда заработной платы, планы по труду, данные об изменении производственной деятельности предприятия и др. 

О сокращении численности  или штата работников нанимателем  издается соответствующий приказ, вносятся изменения в штатное расписание, которое утверждается в установленном  порядке. 

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе представляется работникам с более высокой производительностью  труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям работников: заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС; принимавшие участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1989 гг. в хоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 гг. - в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения, инвалида. Другие категории работников, имеющие предпочтение на оставлении на работе, могут быть предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашением (например, в коллективном договоре можно установить такую гарантию многодетным матерям). 

Частью 3 ст. 268 ТК установлено, что расторжение трудового  договора по инициативе нанимателя с  беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей  в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет) не допускается, кроме случаев  ликвидации организации, прекращения  деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным  п. 4, 5, 7, 8, 9 ст. 42 и п. 1-3 ст. 47 ТК. 

При сокращении численности или штата работников наниматель вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку работников и перевести  более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с  его согласия, на другую должность, уволив с нее по п. 1 ст. 42 ТК менее  квалифицированного работника. 

При расторжении  трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить работника о предстоящем  его увольнении, а также уведомить  о высвобождении работника государственную  службу занятости, органы по труду, занятости  и социальной защите по месту нахождения нанимателя [6, ст. 21]. Уведомление работника  должно быть сделано после утверждения  штатного расписания в установленном  порядке, конкретному работнику, подлежащему  увольнению, а не всем работникам, работающим на той же должности, которая сокращается. 

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении  выплатой компенсации в размере  двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. За работником и в этом случае сохраняется право на получение выходного пособия в размере, установленном законом (ст. 48 ТК).