Прекращение трудового договора

            При этом работодатель должен представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло явиться основанием для расторжения трудового договора и что работодателем были соблюдены предусмотренные ст. 193 ТК РФ сроки применения дисциплинарного взыскания.

             Следует иметь в виду,  что  работодатель вправе применить  к работнику дисциплинарное взыскания  и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

               Неоднократное нарушение работником без уважительных причин трудовых обязанностей  должно быть подтверждено зафиксированными фактами дисциплинарных взысканий, в частности приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

                Если к работнику, нарушающему  трудовую дисциплину, не применялись официальные дисциплинарные взыскания, увольнение по п.5 ст. 81 ТК РФ не может быть признано законным.

Пункт 6 – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Данный  пункт предусматривает возможность  расторжения трудового договора с работником за нарушение (неисполнение) трудовых обязанностей. Однако, если по п. 5 увольнение допускается только при неоднократном нарушении трудовой дисциплины, то по п. 6 работник  может быть  уволен и за однократное нарушение трудовых обязанностей, если оно является грубым.

При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основания для расторжения  трудового договора с работником по п. 6 ст. 81 ТК РФ является исчерпывающим  и расширительному толкованию не  подлежит.

К числу  грубых нарушений трудовых обязанностей (трудовой дисциплины) п. 6 ст. 81 ТК РФ относит:

1. прогул, который квалифицируется как  отсутствие  работника без уважительных  причин на рабочем месте более  четырех  часов подряд в  течение рабочего дня;

Увольнение  по этому основанию, в частности, может быть произведено за:

А) невыход  на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение  всего рабочего дня (смены), независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

Б) нахождение работника без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

В) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор  на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении трудового договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения (ч.1 ст.80 ТК);

Г) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор  на неопределенный срок, до истечения  срока договора либо до истечения  срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;

Д) за самовольное  использование дней отгулов, а также  самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, когда работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их представлении, а время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч.4 ст. 186 ТК и ст. 9 Закона о донорстве  дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

       Вместе с тем не может считаться  прогулом отсутствие работника  на работе или оставление им  работы по основанием, предусмотренным законом (например, в случае незаконного перевода на другую работу).

       Подпункт «а» п.6 ст. 81 ТК применяется  как в тех случаях, когда  работник после совершения прогула  приступил к работе, так и при  фактическим оставлении работы  бе намерения ее продолжать. И в первом, и во втором случаях датой увольнения считается последний день работы.

2. Появление  на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического  опьянения  (подп. «б»). По этому  основанию могут быть уволены  работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от  работы в связи с указанным состоянием.

               Не имеет также значения, когда работник находился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения – в начале или конце рабочего дня.

               Необходимо также учитывать, что  увольнение по этому основанию  может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации, либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовые функции.

3. Разглашение  государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны (подп. «в»). Увольнение работника по данному основанию может быть признано правомерным при наличии следующих условий:

- если  обязанность не разглашать такую  тайну прямо предусмотрена трудовым договором с работником;

- если  в трудовом договоре или в  приложении к нему точно указано,  какие конкретно сведения, содержащие  государственную, служебную, коммерческую  или иную охраняемую тайну,  работник обязуется не разглашать;

- если  государственная, служебная, коммерческая и иная охраняемая законом тайна доверена (стала известна) работнику в связи с исполнением им трудовой функции;

- если  сведения, которые в соответствии  с трудовым договором работник  обязуется не разглашать, согласно  действующему законодательству могут быть отнесены к сведениям, составляющим государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну.

  При  отсутствии хотя бы одного  из названных условий прекращение  трудового договора по подп. «в»  п. 6 ст. 81 ТК не может быть признано правомерным.

4. Совершение  хищения (в т.ч. мелкого) чужого  имущества, растрату, умышленное  его уничтожение или повреждение  (подп.»г»). Работники могут быть   уволены по этому основанию  при условии, что указанные  неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением органа, уполномоченного на применение административных  взысканий Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется  со дня вступления в законную силу приговора суда либо  постановления органа, уполномоченного на применение административных взысканий. В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации.

5. Нарушение  работником требований по охране  труда (подп. «д»). Указанное правонарушение  может являться основанием для  увольнения работника при условии,  если это нарушение повлекло  тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления тяжких последствий.

Например, если из-за нарушения работником установленных  правил по технике безопасности, произошел  или реально мог произойти  пожар, авария,  взрыв. Нарушение  работником требований охраны труда в этом случае должно быть установлено и подтверждено соответствующими документами (актом о несчастном случае, экспертным заключением, постановлением федерального инспектора по охране труда и др.).

Пункт 7 – совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия  к нему со стороны работодателя. Данный пункт предусматривает расторжение трудового договора с работником за совершение им  виновных действий, если эти действия дают основание для  утраты доверия со стороны работодателя.

Увольнение  в связи с утратой доверия  возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих  денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Пункт 8 – совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Пункт предусматривает расторжение трудового договора с работником, выполняющим воспитательные функции, если он совершил аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы.  По данному основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений. При этом не имеет значения, где совершен аморальный проступок: по месту  работы или в быту.

Вместе  с тем следует иметь в виду, что от места совершения аморального  проступка, так же как и от места  совершения виновных действий, дающих основание для утраты работодателем  доверия, зависит порядок увольнения по этим основаниям.

Если  виновные действия, дающие основание  для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по п.7 или 8 ст.81 ТК) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК.

Пункт 9 – принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному этим пунктом, допустимо лишь в отношении руководителя  организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера и при условии, что ими было принято  необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное  его использование или иной ущерб имуществу организации. Решая вопрос о том, является ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия другого решения. При этом, если работодатель не представит доказательств, подтверждающих наступление неблагоприятных  последствий, указанных в п.9 ст. 81 ТК, увольнение по данному основанию не может быть признано законным.

Пункт 10 – однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. Он допускает возможность увольнения руководителя организации, его заместителей, а также руководителей филиала и представительства, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.

              Предусмотрев возможность увольнения  указанных работников за однократное  грубое нарушение трудовых обязанностей, п.10 ст.81 ТК вместе с тем не  определяет, какие нарушения   трудовых обязанностей в данном  случае могут быть отнесены  к числу грубых. В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала и представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации. Например, нарушение требований охраны труда, правил учета материальных ценностей, искажение данных статистической отчетности, превышение служебных полномочий или использование их в корыстных целях. Не может быть положено в основание увольнения невыполнение каких-либо действий, которые не были вменены в обязанность руководителю организации (филиала, представительства) или его заместителю.

Пункт 11 – представление работников работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. Это может быть основанием для расторжения с работником трудового договора при условии, если  действительные сведения и документы, которые работник должен был представить, могли явиться основанием для отказа в его заключении. Например, если при приеме на работу, требующую в соответствии с законодательством специального образования, работник представил подложный (фальшивый) документ, удостоверяющий наличие такого образования, то при обнаружении этого обстоятельства работодатель вправе уволить работника по п.11 ст. 81 ТК.

Пункт 12 – утратил свою силу.

Пункт 13 – случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального   исполнительного органа организации. Данный пункт предусматривает возможность прекращения трудового договора с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации (например, с членами правления ОАО) по дополнительным основаниям, если эти дополнительные основания прямо установлены трудовым договором.