Предмет, метод и система трудового права РБ

  Тема 1. Предмет, метод и система трудового  права РБ

1. Труд: понятие и виды;
2. Предмет трудового права. Сфера трудового права;
3. Метод трудового права;
4. Система трудового права;
5. Ограничение трудового права от смежных отраслей права.

 
  

1. Труд:

  1) сознательная, волевая, целенаправленная  деятельность и единство 3х компонентов:  предмет, средства труда и сам  труд (рабочая сила).

  2) объективно присущая человеку  сфера деятельности по превращению,  располагаемых им природных, материальных  и интеллектуальных ресурсов  в необходимый для личного  или общественного потребления  продукт.

  Рабочая сила – специфическая способность  человека к труду, т.е. совокупность физических и умственных способностей, требуемой квалификации, навыков, опыта, использования в общественном производстве.

  Общественное  производство  - отношение человека и природы + отношение людей между  собой. 

  Виды  труда:

  По  характеру и содержанию труда:

• Наемный и частный труд;
• Индивидуальный и коллективный;
• Физический и умственный.

  По  предмету труда:

• Научный;
• Производственный;
• Инженерный;
• Управленческий;
• Промышленный;
• Сельскохозяйственный.

  По  средствам и способам труда:

• Ручной и механизированный;
• Автоматизированный;
• Низко-, средне-, высокотехнологический;
• С различной степенью участия человека.

  По  условиям труда:

• Стационарный и передвижной;

  С точки зрения экономики:

• Отношение работников к средствам производства;

  С точки зрения права:

• Степень личной свободы работников
• труд самостоятельный – труд, организуемый самим субъектом трудовой деятельности, который сам решает, что ему производить, как реализовывать предмет труда и испытывать полученный результат.
• труд несамостоятельный – все вышеперечисленные вопросы решает другой субъект.

  Наемный труд.

  Особенности:

1. Наемный труд не самостоятельный, т.е. труд, осуществляемый в хоз. деятельности интересует  других лиц;
2. Труд формальный, т.е. юридически свободного человека. Труд имеет место, когда его основанием является договор;
3. Наемный труд непрерывно связан с личностью работника, но в пользе нанимателю предоставляют только способность к труду;
4. Труд не является товаром;
5. Труд не подлежит сбережению, т.е. нельзя отложить на время;
6. Труд – основной источник существования наемного работника;
7. Использование наемного труда порождает господство нанимателя над личностью работника;
8. Объектом трудового правоотношения является процесс труда (живой труд), а не его работник;
9. Наемный труд подлежит оплате по заранее установленным нормативам, т.е. он всегда носит возмездный характер;
10. Совместность (коллективность) труда.

  Наемный труд – труд, лично свободного человека (политически и юридически), который  экономически вынужден предоставлять  рабочую силу в интересах под  ответственность и риск нанимателя за вознаграждение при определенных способах и средствах защиты. 

  2 вопрос.

  Предмет рудового права:

  Трудовое  право как субъективное право (как право конкретного субъекта).

  Трудовое  право как отрасль  или элемент объективного права;

  Источник  – трудовое законодательство; соглашения; коллективный договор; локальные, нормативные; правовые акты.

  Трудовое  право  как наука, либо учебная дисциплина.

  Трудовое  право как наука – это совокупность идей, взглядов, теорий, раскрывающие закономерности становления и развития норм трудового  права, эффективность их действия и  пути дальнейшего  совершенствования.

  Предмет науки трудового права:

1. Сама отрасль трудового права;
2. История развития отрасли;
3. Место отрасли в системе права и более общих соц. экономических категорий;
4. Опыт правового регулирования труда в зарубежных странах.

  Предмет трудового права (ст.4) – относительно обособленное общественное отношение, облагающие устойчивыми отличительными и однородными свойствами, которые складываются в результате применения и организации труда наемных работников.

  1 группа) Трудовые отношения (являются основой трудового права) – это отношение, основное на соглашении между работникам и нанимателем о личном выполнении работником за вознаграждение определенной трудовой функции, с подчинением работника правилам трудового внутреннего распорядка при обеспечении нанимателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, соглашением, трудовым договором.  

  Признаки  трудового отношения:

1. Трудовые отношения возникают в связи с непосредственной деятельностью физического лица в процессе труда (т.е. применение живого труда);
2. Трудовые отношения включаются исполнителем в трудовой коллективный договор организации, с вытекающими отсюда подчинением внутреннему распорядку;
3. Носят возмездный характер, что проявляется в выплачивании заработной платы;
4. Носят личный характер, т.е. лицо только личным лицом выполнения возложенную функцию;
5. Обеспечение охраны труда;
6. Трудовое отношение имеет сложный характер.

 

  2 группа) Отношения, тесно связано с трудовыми.

1. Отношения по занятости. Участники – орган гос. службы занятости, гражданин, безработный (ст. 220 пункт 1, 205);
2. Отношения по профессиональной подготовке работников на производстве:

• Ученические;

• Отношения по улучшению квалификации;
• Отношения по обучению.

3. Коллективные трудовые отношения (отношения по социальному партнерству).

4. Отношения по контролю и надзору за законодательством о труде;
5. Общественный контроль;
6. По рассмотрению трудовых споров.

  По  предмету и субъекту все трудовые споры бывают: индивидуальные и коллективные (добровольность).

7. Отношения по государственному соц. страхованию.

 

  Сфера трудового права: круг волевых общественных отношений, составляющих предмет трудового права РБ, а также других отношений, не являющихся предметом трудового права, но возникающие между субъектами права по поводу исполнения личного труда в силу прямого указания закона или по аналогии, урегулированные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5).

  Трудовое  право не распространяется на деятельность адвокатов, волонтеров, священников (ст.6).  

  3 вопрос.

  Методы  трудового права – закрепляются в нормах данной отрасли система специфических способов правового регулирования, которая воплощает основные особенности, обусловленные природой предмета трудового права.

1. Сочетание централизованного и договорного регулирования;
2. Сочетание диспозитивного, рекомендательного и императивного способа регулирования;
3. Участие работников через свои  представительные органы в правовом регулировании труда.
4. Особенный способ защиты прав и специфика юридических санкций.
5. Единство и дифференциация прав регламентирующих труд.

 

  4 вопрос.

  Система трудового права – совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с разбивкой на отдельное относительно самостоятельное структурное образование (институты), а также на иные устойчивые общности норм, имеющие более дробную стратегическую определенность (подинституты).

  Нормы: общая часть и особенная. 

  5 вопрос.

  Право соц.обеспечения

  Предмет – общественные отношения, складывающиеся в процессе, когда они утрачивают трудоспособность или достигшие определенного возраста.