Правовое регулирование занятости и трудоустройства

       Федеральная государственная служба занятости населения является единой федеральной системой органов и учреждений, деятельность которой направлена на: оценку состояния и прогноз развития занятости населения, информирование о положении на рынке труда; разработку и реализацию федеральных, территориальных (республиканских, краевых, областных, окружных, районных, городских) и других программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы; содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; организацию при необходимости профессиональной ориентации, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан; осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в соответствии с настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

        Работу федеральной государственной службы занятости населения возглавляет и организует федеральный орган исполнительной власти, ведающий вопросами в области занятости населения.

2.   Форма трудового договора с лицом, работающим у предпринимателя без образования юридического лица.

Трудовой договор

г. Нижний Новгород

«12»ноября 2011г.

              Индивидуальный предприниматель Тихомиров Сергей Борисович, именуемый в дальнейшем «Работодатель», действующий на основании свидетельства серия 52 №001423622, с одной стороны и Киселёва Юлия Николаевна, именуемая в дальнейшем «Работник», поступает  на  работу  на должность продавец-кассир, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующим:

1. Предмет трудового договора

1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Работником, связанные с исполнением последним обязанностей продавца-кассира.

1.2. Работник обязан приступить к работе «12» ноября 2011г.

1.3. Договор между сторонами заключается на неопределенный срок.

1.4. Работа по настоящему договору выполняется на условиях основной работы.

2. Характеристика условий труда

Условия труда не содержат тяжелых, вредных или опасных факторов.

3. Права и обязанности сторон

3.1. По данному договору Работник обязуется добровольно исполнять обязанности по изготовлению продукции, обслуживанию покупателей, приему, хранению и учету товара, поддержанию санитарного режима и другие согласно должностной инструкции.

3.2. Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным госстандартами организации и безопасности труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим трудовым договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих, праздничных дней, оплачиваемых отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; объединение в профессиональные союзы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; обращение в соответствующие, органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, связанных с работой; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; обязательное государственное социальное страхование.

3.3. Работник обязан: добросовестно исполнять свои должностные обязанности; соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3.4. Работодатель имеет право: изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с нормами трудового законодательства; поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

3.5. Работодатель обязан: создать работнику условия работы, обеспечивающие, исполнения им должностных обязанностей; установить режим работы, порядок предоставления выходных и ежегодных оплачиваемых отпусков, согласовав письменно с Работником; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать Работника оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, спецодеждой согласно установленному перечню; выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки; возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях установленных действующим законодательством; уплачивать страховые взносы и другие, обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступивших на работу впервые, свидетельства государственного медицинского страхования для работников; а также соблюдать иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Оплата труда, материальное поощрение и социальное обеспечение

4.1. Работнику устанавливается заработная плата: должностной месячный оклад 7000 (семь тысяч) руб.

4.2. Должностной оклад подлежит индексации в соответствии с действующим законодательством.

4.3.  Работнику устанавливается премия до 200% от оклада согласно Положению об оплате труда.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работнику устанавливается режим работы по скользящему графику с соблюдением нормальной продолжительности рабочего времени в рамках учетного периода. Учет   рабочего    времени    ведется    в соответствии с фактически отработанным временем.

5.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

6. Ответственность работника

6.1. Работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, превышение им должностных полномочий.

6.2. Работник является материально ответственным лицом и заключает с Работодателем договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

7. Срок действия трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует неопределенный срок.

7.2. Прекращение трудового договора возможно в порядке, установленном трудовым законодательством, включая дополнительные основания: грубость покупателю; отказ от исполнения обязанностей; ненадлежащее исполнение обязанностей; неисполнение требований Работодателя, вытекающих из условий договора; небрежное обращение с имуществом Работодателя; распространение сведений, задевающих честь и достоинство Работодателя; прекращение регистрации Работодателя в качестве индивидуального предпринимателя; однократное неисполнение требований работодателя; другие основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

8. Заключительные положения

8.1. Трудовой договор составлен в трех экземплярах, один из которых хранится в Администрации Московского района г. Нижнего Новгорода, два других - у Работодателя и Работника.

9. Адреса и реквизиты сторон

Работодатель: ИП Тихомиров Сергей Борисович, паспорт: серия 0703 №898056, выдан УВД Канавинского района г.Н.Новгорода 19.06.1988г., ИНН 263103897293

Работник: Киселёва Юлия Николаевна, паспорт: серия 22 02 №590611, выдан УВД Автозаводского района г.Н.Новгорода 25.07.2002г. Зарегистрирован по адресу: г.Н.Новгород, ул. Бусыгина, д. 64, кв. 135 ИНН 657483649027

Подпись:

Список использованной литературы.

Нормативно-правовые акты:

1.       Трудовой кодекс РФ.

2.       Закон РФ «О занятости населения в РФ» от19.04.1991г. №1032-1 в редакции от29.12.2006г. // Собрание законодательства РФ. 22.04.1996. №17. Ст. 1915; Собрание законодательства РФ. 02.01.2006. №1. Ст.10; Собрание законодательства РФ. 23.04.2007. №17. Ст. 1932.

Учебная литература:

1. Гусов, К.Н. Толкунова, В.Н.Трудовое право. Учебник-3-е изд. Перераб. и доп.-М.:Юрист,2001.-С.496.

2. Павленков П.А. Рынок труда, занятость, безработица.  – М.: Изд-во МГУ, 2004.

- 2 -