Правоотношения в сфере трудового права

Правоотношения  в сфере трудового права

Оценка:

Выполнила:

Студентка гр. ЗЮ-24вв

Самуратова Ж.Т.

Проверил:

преподаватель

Павлодар 2009г.

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Понятие и виды правоотношений в трудовом праве

Трудовое правоотношение

Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда

 

ВВЕДЕНИЕ

Вопросу трудового  правоотношения в трудовом праве  уделено значительное внимание.

Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право на труд относится  к основным правам человека, а состояние  законодательства и реального положения  дел в области реализации данного  права не только является показателем  цивилизованности общества, но и непосредственно  воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.

Свое право  на труд граждане могут реализовать  в самых различных формах, тем  не менее большинство населения  во всех странах мира входит в армию  лиц наемного труда. Первые попытки  регулирования общественных отношений  в сфере наемного труда были - предприняты в XIX веке, в эпоху  промышленных революций. К обществу и государству того времени пришло понимание необходимости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации. Цель была ясна -- создать  минимум условий для нормального  воспроизводства рабочей силы и  сохранения здоровья нации. Тогда и  возникли первые нормативные акты, регулирующие вопросы продолжительности  рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, социального обеспечения.

Сегодня ситуация существенно изменилась, и это  нередко приводит к другой крайности -- иллюзиям, что наемный труд во многом подпадает под действие норм гражданского права с его принципом свободы  договора. При этом напоминается, что  трудовое право как отрасль вышло  из недр права гражданского. Однако такой подход может иметь далеко идущие последствия для огромного  количества людей, поскольку в любой  стране большинство работоспособных  граждан работают именно в качестве наемных работников.

 

Понятие и виды правоотношений в трудовом праве

Нормы трудового  права действуют лишь в правоотношениях  по труду работников. Эти правоотношения в трудовой жизни выступают как  результат правового регулирования  труда.

Понятие «правоотношение» является одним из базовых понятий  правовой науки как юридической  связи субъектов права.

Общая теория права  связывает правоотношение с действием  нормы права и признает правоотношением  урегулированное нормой права общественное отношение. Исходя из этого правоотношения в сфере трудового права -- урегулированные  трудовым законодательством трудовые и производные от них, непосредственно  с ними связанные, отношения по труду  работников, т. е. это юридическая  связь субъектов трудового права.

Правоотношения  в сфере трудового права возникают  потому, что нормы трудового законодательства предусматривают определенную правовую связь между участниками отношений  по труду. Воздействуя (регулируя) на эти  отношения, они порождают заложенную в норме трудового права юридическую  связь, т. е. правоотношения в сфере  трудового права.

Участники общественных отношений по труду, вступая в  эти отношения, уже действуют  на основании норм трудового права. Таким образом, само вступление в  отношения трудового права, а  затем и их действие во времени  облекаются самими участниками в  правовую форму, а их связь становится соответствующим правоотношением  в сфере трудового права.

В жизни все  общественные отношения, являющиеся предметом  трудового права, всегда выступают  в форме правоотношений сферы  трудового права, т. е. в них уже  реализованы нормы трудового  законодательства.

Следует отметить, что само понятие «правоотношения  в сфере трудового права» -- это  научная абстракция, так как на практике мы сталкиваемся с правоотношениями, каждое из которых имеет конкретных субъектов, свое содержание, свои основания  возникновения и прекращения. Поэтому, чтобы раскрыть каждый вид правоотношения в сфере трудового права, надо уяснить эти его элементы.

В соответствии с видами общественных отношений, являющихся предметом трудового права, существуют следующие виды правоотношений в  сфере трудового права:

1) правоотношение  по содействию занятости и  трудоустройству гражданина на  данное производство;

2) трудовое правоотношение  работника с работодателем;

3) правоотношение  работника, трудового коллектива  с работодателем, его администрацией  по организации труда и управлению  трудом;

4) правоотношение  профсоюзного органа с работодателем,  его администрацией по защите  трудовых прав работников;

5) социально-партнерские  правоотношения по коллективным  переговорам и заключению коллективного  договора и соглашений на республиканском,  отраслевом, региональном и территориальном  уровнях и в организации;

6) правоотношение  по профессиональной подготовке  кадров на производстве, в том  числе и по повышению квалификации, ученическому договору;

7) правоотношения  по государственному надзору  и контролю за трудовым законодательством,  охраной труда органов надзора  и контроля и по профсоюзному  контролю с работодателем, должностными  лицами его администрации;

8) правоотношения  по материальной ответственности  сторон трудового договора за  вред, причиненный друг другу;

9) процессуальные  правоотношения по разрешению  индивидуальных и коллективных  трудовых споров и объявлению  забастовки.

Главное, определяющее правоотношение в сфере трудового  права,-- трудовое правоотношение. Ему  может предшествовать правоотношение по обеспечению занятости, трудоустройству. Всегда сопутствуют трудовому правоотношению работника правоотношения, изложенные в п. 3--7, из них организационно-управленческими  являются правоотношения, названные  в п. 3, 4, 5 и 7, а правоотношения, указанные  в п. 8 и 9,-- это охранительные. У  абсолютного большинства работников эти два вида охранительных правоотношений вообще не возникают.

Охранительным является также правоотношение по надзору  и контролю за охраной труда и  соблюдением трудового законодательства. Оно возникает и существует по отношению к работнику всегда наряду с его трудовым правоотношением. Следовательно, из всех указанных видов  правоотношений -- три охранительных (п. 7--9), а все другие -- материальные правоотношения в сфере трудового  права.

Субъекты (участники) правоотношений в сфере трудового  права в некоторых их видах  совпадают. Так, работник является субъектом  не только трудового правоотношения, но и всех других, примыкающих к  его трудовому правоотношению, в  которых он участвует (или непосредственно, или через трудовой коллектив, или  через профсоюз как его представителя). Работо-датель или его администрация  является непосредственным субъектом  не только трудовых правоотношений с  работниками, но и всех других, примыкающих  к трудовому, а в социально-партнерских  правоотношениях участвует через  представителей работодателей.

Все эти правоотношения имеют трудовую природу юридической  связи их субъектов. Эта связь  определяет их основные права и обязанности, предусмотренные нормами трудового  права, трудовым и коллективным договорами, социально-партнерскими соглашениями.

Все виды правоотношений в трудовом праве являются волевыми, возникают по воле субъектов трудового  права и отражают действие норм трудового  законодательства. Каждое из этих правоотношений отличается от других своими элементами: субъектами, объектом, содержанием, основаниями  возникновения и прекращения.

Объектом правоотношений в сфере трудового права выступают  материальный интерес в труде, результаты трудовой деятельности и различные  социально-экономические блага, удовлетворяющие  работника и работодателя, а в  охранительных правоотношениях -- охрана материального интереса и соответствующих социально-экономических трудовых прав.

Трудовое правоотношение

Понятие трудового  правоотношения. Теория трудового правоотношения в науке трудового права разработана  в ряде монографий . Но в настоящих  условиях эта теория требует определенных уточнений, а по отдельным аспектам и пересмотра с учетом нового законодательства. С преобразованием многих государственных  и муниципальных организаций  в акционерные, частно коллективные усиливается процесс сближения  правового регулирования труда, основанного на различных формах собственности.

Из всех указанных  видов правоотношений главным, связывающим  все правоотношения в сфере трудового  права, является трудовое правоотношение как правовая связь работника  с производством, работодателем.

Трудовое правоотношение -- это добровольная юридическая  связь работника с работодателем (организацией), по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) с подчинением  внутреннему трудовому распорядку, а работодатель -- оплачивать его  трудовой вклад и создавать условия  труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором.

Трудовое правоотношение всегда двустороннее.

Субъектами трудового  правоотношения выступают, с одной  стороны, работник, а с другой -- работодатель.

Обязательной  предпосылкой его возникновения  является наличие у указанных  субъектов трудовой праводееспособности (трудовой правосубъектности).

Субъектом трудового  правоотношения может быть иностранец, а вторым субъектом (работодателем) гражданин, принимающий работника  в качестве домработницы, няни, личного  водителя, и т. д.

Работодателем, т. е. вторым субъектом трудового  правоотношения, могут быть и общественная организация, принявшая в аппарат  своего органа работника, и религиозная  организация, заключившая трудовой договор (с участием профсоюзного районного  органа) с уборщицей, сторожем и другими  работниками (бухгалтером, секретарем, машинисткой, а теперь и священнослужителями).

Трудовая правосубъектность  организации возникает с момента  его регистрации, дающей право приема и увольнения работников при наличии  фонда оплаты труда. Для учреждения моментом возникновения трудовой правосубъектности  являются утверждение штатного расписания и открытие в банке счета оплаты труда.

Виды трудовых правоотношений зависят от видов  соответствующих трудовых отношений  и вида трудового договора, лежащего в основе возникновения и существования  правоотношения.

К ранее сказанному о видах, группах трудовых отношений  по формам собственности, на которой  они возникают, и организационно-правовой формы предприятия, на котором трудится работник, добавим следующее.

Существует столько  видов трудовых правоотношений, сколько  видов трудовых договоров. Поэтому  на одном и том же производстве возможны разные виды трудовых правоотношений, соответствующие разным видам трудовых договоров (срочные, с неопределенным сроком, для определенной работы и  их разновидности).

Но есть два  вида специфических трудовых правоотношений: о работе по совместительству и ученическое -- по ученическому трудовому договору. Специфика их в том, что работа по совместительству создает второе трудовое правоотношение у работника  наряду с его основным, а ученическое  дополнительное правоотношение у работника, которое обязывает ученика изучить  на производстве данную профессию, специальность. Затем после сдачи квалификационного  экзамена ученическое правоотношение трансформируется в обычное трудовое правоотношение по полученной специальности, квалификации.

Понятие «трудовое  правоотношение» всегда едино по его субъектам, содержанию, основаниям возникновения и прекращения. В  жизни трудовые правоотношения всегда имеют конкретных субъектов и  конкретное содержание¹. Но в науке трудового права есть и иная точка зрения, согласно которой трудовое правоотношение выступает как соединение многих различных правоотношений (по оплате труда, трудовой дисциплине, об охране труда и т. д.). Эта точка зрения, по существу, приравнивает отдельные правомочия в реально существующем едином трудовом правоотношении при его едином содержании к отдельным само-стоятельным правоотношениям. Но правомочие по правоотношению и самостоятельное правоотношение -- две различные категории права, и нельзя их приравнивать друг к другу.