Права работодателя в сфере трудовых отношений

Права работодателя в сфере трудовых отношений 
 

   Согласно  ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель  имеет право: 

   - заключать,  изменять и расторгать трудовые  договоры с работниками в порядке  и на условиях, которые установлены  трудовым кодексом, иными федеральными законами;

   - вести  коллективные переговоры и заключать  коллективные договоры. Работодатель, так же как и работники, имеет  право выступать с предложениям  о начале коллективных переговоров;  при этом другая сторона обязана  в течение 7 дней вступить в переговоры. На практике в большинстве случаев с инициативой о проведении коллективных переговоров выступают представители работников;

   - поощрять  работников за добросовестный  эффективный труд;

   - требовать  от работников исполнения ими  трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации. При добросовестном выполнении работником трудовых обязанностей работодатель вправе поощрять работников, а при нарушении трудовой дисциплины – привлекать их к дисциплинарной ответственности;

   - привлекать  работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

   - принимать  локальные нормативные акты (за  исключением работодателей –  физических лиц, не являющихся  индивидуальными предпринимателями)  о труде, обязательные для работников организаций;

   - создавать  объединения работодателей в  целях представительства и защиты  своих интересов и вступать  в них.  

   Основными  задачами объединения работодателей  являются:

   - ведение  коллективных переговоров по подготовке и заключению соглашений;

   - проведение  консультаций по вопросам регулирования  социально- трудовых отношений; 

   - участие  в разработке и реализации  законов и иных нормативных  актов и программ в области  социально-экономического развития;

   - координация  деятельности работодателей (членов  объединения) по выполнению обязательств, принятых по соглашениям, и  осуществление контроля их выполнения;

   - участие  в постоянно действующих органах  социального партнерства; 

   - содействие  разрешению коллективных трудовых споров;

   - информационное, правовое и методическое обеспечение  членов объединения работодателей  по вопросам регулирования социально-трудовых  отношений.  
 

Обязанности работодателя в сфере трудовых отношений 
 

   Согласно  ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:

   - соблюдать  трудовое законодательство и  иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права  локальные нормативные акты, условия  коллективного договора, соглашений  и трудовых договоров; 

   - предоставлять  работникам работу, обусловленную  трудовым договором; 

   - обеспечивать  безопасность труда и условия,  соответствующие государственным  нормативным требованиям охраны  труда; 

   - обеспечивать  работников оборудованием, инструментами,  технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

   - обеспечивать  работникам равную оплату за  труд равной ценности;

   - выплачивать  в полном размере причитающуюся  работникам заработную плату  в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

   - вести  коллективные переговоры, а также  заключать коллективный договор  в порядке, установленном Трудовым  кодексом РФ;

   - предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

   - знакомить  работников под роспись с принимаемыми  локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

   - своевременно  выполнять предписания федерального  органа исполнительной власти, уполномоченного  на проведение государственного  контроля и надзора за соблюдением  трудового законодательства и  иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

   - рассматривать  представления соответствующих  профсоюзных органов, иных избранных  работниками представителей о  выявленных нарушениях законов  и иных актов, содержащих нормы  трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

   - создавать  условия, обеспечивающие участие  работников в управлении организацией  в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

   - обеспечивать  бытовые нужды работников, связанные  с исполнением ими трудовых  обязанностей;

   - осуществлять  обязательное социальное страхование  работников в порядке, установленном  федеральными законами;

   - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

   - исполнять  иные обязанности, предусмотренные  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором,  соглашениями, локальными нормативными  актами и трудовыми договорами.