Позиция профсоюзов по обеспечению достойной оплаты труда работников

     - сложности выполняемой им работы;

     - количества затраченного им труда;

     - качества затраченного им труда.

     В связи с текстом ст. 132 отметим, что в ней провозглашены принципы, исходя из которых должен определяться размер заработной платы работника. В тоже время в тексте статьи не учтены внешние по отношению к работнику факторы, влияющие на размер его заработной платы, те, о которых говориться в ст. 129 условия выполняемой работы и различного рода компенсационные выплаты.

     Размер  заработной платы зависит также  от:

     - финансового состояния организации;

     - соотношения спроса и предложения  рабочей силы на местном рынке  труда;

     - жизненного уровня в регионе и т.д.

     Если  же иметь в виду факторы, влияющие на размер заработной платы не какого-то абстрактного работника, но конкретного  лица, работающего у конкретного  работодателя, то ими являются:

     - квалификация работника, если  она соответствует выполняемой работе;

     - сложность выполняемой работы;

     - результаты работы;

     - условия, в которых выполняется  работа.

     Что же касается количества и качества затраченного работником труда, согласно ст. 132 размер заработной платы, в практической деятельности, как общее правило, не изменены, хотя бы потому, что заинтересованными сторонами они могут толковаться по разному. Поэтому в практических целях они не могут быть учтены при определении размера заработной платы. Измерению подлежат количество и качество изготовленной работником продукции, результаты его труда. Ими могут быть, например, количество и качество выточенных работником деталей.

     Запрещение  дискриминации в сфере труда, о чем говориться в ст. 132, декларируется  ст. 3 ТК РФ. Основываясь на общепризнанных принципах и нормах международного права, в ней декларируется, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

     Отсюда  следует, что не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными  данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

     Лица, считающие, что они подвергались дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. 

     В качестве одного из общих положений  об оплате труда работников приводится и регламентация форм оплаты труда.

     Статей 131 ТК РФ предусмотрено, что выплата заработной платы проводится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

     В соответствии с коллективным договором  или трудовым договором по письменному  заявлению работника оплата труда  может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ международным договорам РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

     Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и  иных токсических веществ, оружия, боеприпасов  и других предметов, в отношении  которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

     В связи с изложенным отметим, что  несмотря на ограничения, установленные  ст. 131, выплата заработной платы  в виде продукции организации  продолжает иметь место вопреки  интересам работников и даже, в ряде случаев, при их число формальном согласии. При большом желании работодатель может, как правило, получить у работников такое вынужденное согласие. В подобных случаях профкомы практически бессильны прекратить творимый работодателями произвол. Дело в том, что текст ст. 131 изложен таким образом, что он дает возможность работодателю нарушать его требования, оставаясь при этом якобы законопослушным.

     Сложившееся положение вызывало обращения работников, представляющих их интересы профсоюзных  комитетов в суды с соответствующими исками к работодателям.

     В последние годы во многих организациях, особенно с иностранным участием, у работодателей – индивидуальных предпринимателей получили распространение  установление и выплата заработной платы в иностранной валюте (что можно расценивать как нарушение трудового законодательства) 

     Итоги опроса, проведенного в конце сентября 2008 года Всероссийским центром изучения общественного мнения (ВЦИОМ). Практически половина россиян 45% ничего не предпринимает в случае нарушения их трудовых прав, в профсоюз в подобных случаях обращались только 4% россиян, каждый пятый обращался к своему начальству 21%, каждый десятый респондент 12% был вынужден сменить место работы, менее популярными способами являются использование личных связей или обращение в суд 6% и 5% соответственно. К такому выводу пришли специалисты Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ).

     Самый насущный вопрос трудовых отношений  — это заработная плата. В современном  капиталистическом производстве повышение заработной платы рабочих невозможно без объединенных усилий всего коллектива работников. Для защиты интересов рабочих по проблемам заработной платы, норм труда, условий и охраны труда, сохранения рабочих мест, бытовых условий на производстве необходимо объединение работников в союзы по профессиям. Сохранение и повышение заработной платы рабочих не противоречит долговременным интересам работодателей в современном капиталистическом производстве России.

     К сожалению, работодатель, в большинстве  своем, не хочет стимулировать производительность труда рабочих через повышение заработной платы, а как раз наоборот, старается как можно меньше заплатить рабочим, как можно меньше вкладывать в развитие производства, как можно больше содрать с тех, кто оплачивает производимые товары и услуги, пытаясь любым путем увеличить свою прибыль. А ведь нормальное развитие производства и, соответственно, рост прибыли обеспечиваются именно увеличением производительности труда рабочих, путем повышения уровня реального содержания заработной платы, введением на производстве новых технологий, расширением производства путем увеличения его объемов. За счет всего этого уменьшается себестоимость продукции или оказываемых услуг. Производство становится более привлекательным для клиентов или заказчиков, следовательно, увеличивается его конкурентоспособность, растет прибыль предприятия.

     Неправ  тот из рабочих, кто наивно полагает, что если он будет хорошо работать, то хозяин заметит его старания и  индивидуально повысит ему заработную плату. Сколько ни ломай шапку перед работодателем, как ни заискивай перед ним, зарплату он тебе по собственной инициативе не повысит никогда. А, скорее всего, перестанет с тобой здороваться, проходя мимо. За больший объем выполненной работы тебе, конечно, может и заплатят. Например, перевыполнишь норму на 100%, тебе прибавят к зарплате 50%, перевыполнишь на 200%, тебе прибавят 75%, и так далее. Работодателю это очень выгодно, так как растет доля его прибыли в общем доходе. Но вот если ты в результате столь интенсивной работы сломаешься или заболеешь, то тебя выкинут вон, так как больной и немощный ты работодателю не нужен.

     Зарплата  рабочего — это цена его рабочей  силы. Таким образом, рабочие продают  свою рабочую силу, а собственник  предприятия ее покупает. Кто в  данном случае устанавливает на нее цену, продавец или покупатель? Я думаю, всем понятно, что устанавливать цену должен продавец! Что будет, если в магазине устанавливать цены будут покупатели? Много тогда наторгует продавец? Наверное, понесет значительные убытки и станет бедным! Так и во взаимоотношениях рабочих и работодателей рабочие должны устанавливать цену на свой товар — рабочую силу, но никак не покупатель — работодатель!

     Причем  на рынке цены на товары примерно везде  одинаковые. Попробуй кто-то из продавцов на рынке установить цену ниже, чем все остальные! Что сделают с ним другие продавцы, которым сбивают цену на их товар? Я думаю, что, наверное, такого будут бить! В нашем же случае работодатель стремится всеми силами удешевить цену рабочей силы, изыскать более дешевую, нанимая на работу неквалифицированных работников за пониженную оплату труда. Воспрепятствовать этому можно только организованными, солидарными действиями, через Союзы работников по профессиям — то есть профсоюзы, а в одиночку ничего не добьешься!

     Увеличить заработную плату (повысить цену на свою рабочую силу), можно тоже, только коллективно выставляя требования к хозяину. Главную роль в этом играют также профсоюзы и Коллективный договор, заключаемый через представителей работников от профсоюза. Ведь работники и являются, по сути, работодателями. Они продают свою рабочую силу, отдают свой труд, свою работу и, естественно, хотят получать за использование своей рабочей силы достойную зарплату. А вот работодатель в современном понимании как раз и есть работовзятель. То есть собственник, который владеет средствами производства, пользуется трудом работников, берет их труд для увеличения своей прибыли.

     Те  трудящиеся, которые реально борются  за свои интересы, за увеличение зарплаты, улучшение условий труда, объединяются в профсоюзы. Профсоюз авиадиспетчеров в трудной многолетней борьбе, при запрете на забастовку, добились увеличения зарплаты с 5 тыс. руб. до 20 тыс. руб., а у ряда диспетчеров до 100 тыс. руб.

     Всем  известны забастовки на заводе «Форд» во Всеволожске, а сколько трудовых споров замалчивается.

     Питерские докеры, объединенные в активный профсоюз, в результате ряда коллективных действий, в том числе и забастовок, заключили  такой коллективный договор, в котором  предусмотрены значительная индексация зарплаты, запрет на увольнение без согласия профсоюза, увеличение зарплаты при росте производительности труда, целый ряд социальных гарантий. Зарплата докеров возросла до 30-50 тыс. рублей.

     По  мере развития экономики России роль настоящих профсоюзов растет, так как растут экономические ожидания трудящихся, их требовательность к хозяевам производства.

     В 90-ые годы, в период развала, рабочие  лишь выживали. Сейчас, когда растут доходы буржуазии, рабочие обосновано выдвигают свои возрастающие требования. Но эти требования могут быть выполнены лишь при организации самих рабочих, то есть при активных действиях профсоюзов.

     Профсоюз  — добровольное общественное объединение  граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав (Федеральный Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ст.2, п.1).

     Основой полноценного регулирования прав работников является Коллективный договор, заключаемый представителями работников с представителями работодателя. Право на заключение Коллективного договора имеют представители работников в лице профсоюзной организации, представляющей большинство работников организации или же единого представительного органа, в котором могут участвовать две или более профсоюзных организаций, вместе составляющих большинство работников.

     Коллективный  договор включает в себя регулирование  и осуществление трудовых прав работника  по таким основным вопросам трудовых отношений как заработная плата, нормирование труда, условия труда, охрана труда, социальные гарантии и льготы, гарантии сохранения рабочих мест, гарантии занятости, а также гарантии деятельности профсоюзной организации. Но заключить полноценный Коллективный договор можно только путем организованной профсоюзом борьбы.

     На  тех предприятиях, где профсоюз отсутствует, работник не защищен действием Коллективного  договора. Соответственно, низкий уровень  заработной платы, нет никаких социальных и правовых гарантий у работников этих организаций.

     В условиях жесткого, практически не контролируемого работниками капиталистического общества рабочие должны держаться  единым фронтом, проявлять солидарность для совместной борьбы за свои права. Налицо сейчас все признаки капитализма оголтелого, хищнического, признающего только прибыль, защищающего, через преданный ему государственный аппарат, главным образом только интересы своего класса! Мы видим это воочию везде, где есть крупные предприятия: это и повсеместное бесправие рабочего класса, неправедные законы, импорт дешевой рабочей силы из ближнего зарубежья, и, как следствие, обнищание наиболее незащищенных социальных слоев общества. На фоне всего этого объединение в профсоюзы поможет организовывать борьбу за достойное существование рабочих в современном обществе.